前言：本篇所含所有圖片及Java資料，

包含學(xué)習(xí)路線、畢設(shè)項目、論文合集，行業(yè)報告，項目源碼

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程序員的職業(yè)路徑是非常清晰的，但是現(xiàn)實(shí)情況下，很多人卡在了高級開發(fā)就再也上不去，直到遇到職業(yè)發(fā)展的危機(jī)，比如：

1. 35歲大齡程序員找工作難，國內(nèi)很多大型互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘要求上，會限制35歲這個年齡

2. 薪資達(dá)到一定高度，想通過跳槽漲薪幾乎不可能，甚至有可能薪資要求太高找不到工作

導(dǎo)致這個現(xiàn)象的根本原因有幾個：

1. 語言成熟度較高，Java語言從95年誕生到現(xiàn)在已經(jīng)有接近30年的歷史，也是目前市場上主流的應(yīng)用開發(fā)語言。而市場的應(yīng)用廣了會帶來需求的增加，需求增加又會帶來從業(yè)人員的增加，水漲船高。使得Java這個語言的技術(shù)生態(tài)非常成熟。

   就像我們要制造一輛汽車，在早期，我們需要先去制作發(fā)動起、發(fā)電機(jī)、蓄電池等，導(dǎo)致制作一輛汽車的成本非常高，效率非常低。但是在技術(shù)成熟以后，要制造一輛汽車，只需要去買各個廠家提供的成熟組件，然后再進(jìn)行組裝就行，這種方式效率高了，成本低了。

   而Java語言目前就處于這樣一個階段，程序員只需要用成熟的組件按照業(yè)務(wù)需求去組裝即可，大幅度降低了程序員技術(shù)能力的要求，門檻也降低了。

2. 標(biāo)準(zhǔn)化開發(fā)模式導(dǎo)致能力差異化較低，目前基于Java語言的應(yīng)用開發(fā)，在整體生態(tài)成熟化較高，形成了以Spring Framework + Mybatis +Spring Cloud +Mysql的標(biāo)準(zhǔn)化開發(fā)框架，幾乎每個公司都是大同小異。

   所以大幅度降低了程序員的能力要求，也讓大家產(chǎn)生了一種錯覺，認(rèn)為只要能夠完成公司的任務(wù)，就能夠拿到高薪。但是恰恰是這種標(biāo)準(zhǔn)化開發(fā)模式，導(dǎo)致不同工作年限的程序員之間能力差異化不大，比如一個工作5年的人和一個工作10年的人，在技術(shù)能力和開發(fā)能力上都能滿足企業(yè)的需求，但是很明顯工作10年的人的性價比要低于工作5年的人。而企業(yè)更愿意選擇性價比更高的人！

3. Java行業(yè)能力評估模型不清晰，不管是企業(yè)端還是個人，其實(shí)都沒有一個清晰的模型去評測自己到底屬于什么水平。

   雖然行業(yè)內(nèi)有初級開發(fā)、中級開發(fā)、高級開發(fā)、資深開發(fā)等職稱，但是這些職稱的界限是很模糊的，所以對于企業(yè)來說，他們在面試的時候通過考察項目經(jīng)驗、業(yè)務(wù)場景問題的設(shè)計、技術(shù)深度、邏輯能力，以及交叉多次面試的方式，去進(jìn)行人才的篩選。

   這種考察就導(dǎo)致出現(xiàn)：“面試造火箭、工作擰螺絲”的現(xiàn)象。

   對于個人來說，除了工作年限不斷的增加，CRUD寫得越來越熟練以外，也并不清楚工作5年、工作7年要具備什么能力，再加上在工作中所有工作做起來都游刃有余。導(dǎo)致自我認(rèn)知不足，陷入到一種溫水煮青蛙的狀態(tài)。

4. 35歲的職業(yè)發(fā)展危機(jī)，很多人會看到國外很多40多歲50歲的程序員仍然在一線開發(fā)，但是國內(nèi)幾乎沒有這種情況，原因有幾個：

   國內(nèi)和國外企業(yè)文化對人才的招聘、培養(yǎng)和管理晉升制度不夠完善，導(dǎo)致很多大齡程序員都還是單純coding階段國內(nèi)企業(yè)加班是非常嚴(yán)重，動不動就是996、997之類的，35歲后的程序員身體基本扛不住隨著應(yīng)屆程序員逐步踏入社會。

   再加上國內(nèi)越來越多的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的誕生，導(dǎo)致國內(nèi)程序員越來越年輕化，很多企業(yè)的35歲以后的程序員除了技術(shù)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗還有點(diǎn)優(yōu)勢外，其他的和年輕點(diǎn)程序員沒有任何優(yōu)勢。

   隨著工作經(jīng)驗和技術(shù)的積累工資也是不斷的增長，這對企業(yè)來將是很大一筆開支。反而，年輕的程序員企業(yè)可以用很少的支出也可以讓他們干更多的工作。

職業(yè)能力評估模型

下圖是當(dāng)前市場，對于Java程序員從初級到架構(gòu)師的能力要求。

詳細(xì)的描述了每個階段需要具備的技術(shù)能力和職場能力。

不同背景的程序員職場進(jìn)階攻略

下面這個圖表示不同背景的程序員的職業(yè)發(fā)展路徑的差異，雖然在行業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都是相同的。

但是像985/211這類優(yōu)秀的院校出來的科班生，天然的起點(diǎn)就要比非科班以及非本科的人要高。

對于非科班出身的程序員，起點(diǎn)比較低（一般進(jìn)入到傳統(tǒng)企業(yè)、外包公司，這類公司在技術(shù)能力上沒有太多），因此需要非常嚴(yán)格以及清晰的去規(guī)劃職業(yè)方向，通過不斷跳槽去不同公司積累自己的競爭優(yōu)勢（優(yōu)秀的公司、大型項目開發(fā)經(jīng)驗、技術(shù)能力、視野），從而在工作5年以后，有更多好的選擇。

科班出身的程序員，一般實(shí)習(xí)或者畢業(yè)都是進(jìn)入到國內(nèi)一二線互聯(lián)網(wǎng)公司，由于起點(diǎn)比較高，所以在未來的發(fā)展上會更加容易，選擇機(jī)會也很多。

但是大廠很容易麻痹人，會形成一種把大廠的光環(huán)當(dāng)成自己能力的錯覺，形成溫水煮青蛙的現(xiàn)象，在能力上沒有提升。

導(dǎo)致未來在找工作的時候比較難，一旦造成錯誤的選擇，很會陷入到職業(yè)發(fā)展的瓶頸。

這兩者的區(qū)別除了發(fā)展上限以外（一線大廠基本上都要求本科學(xué)歷以上），其他的能力方面和選擇方面基本上差不多

資料展示

一、Java學(xué)習(xí)知識體系

二、Java必讀書籍PDF

三、畢設(shè)項目

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