1.資料名稱：2021-2005年上市公司企業(yè)內(nèi)部薪酬差距、管理層平均薪酬、員工平均薪酬數(shù)據(jù): }$ I$ H- E/ i+ E. J+ z

2.數(shù)據(jù)范圍：包含原始數(shù)據(jù)+計(jì)算代碼+計(jì)算結(jié)果，最終數(shù)據(jù)指標(biāo)包括 stkcd year 證券代碼 董監(jiān)高總?cè)藬?shù) 其中獨(dú)立董事人數(shù) 董監(jiān)高年薪總額 員工人數(shù) 未領(lǐng)取薪酬董監(jiān)高人數(shù) 支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金 應(yīng)付職工薪酬 管理層平均薪酬 員工平均薪酬 企業(yè)薪酬差距) w7 T$ ^& m' g

3.計(jì)算說明：參考《經(jīng)濟(jì)研究》期刊孔東民（2017）老師的做法，將企業(yè)薪酬差距( FPG) 定義為管理層平均薪酬( AMP) 與員工平均薪酬( AEP) 的比值。其中，管理層包括所有的高管、董事( 獨(dú)立董事除外) 以及監(jiān)事，員工指所有普通員工。

4.參考文獻(xiàn)：

孔東民,徐茗麗,孔高文.企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新[J].經(jīng)濟(jì)研究,2017,52(10):144-157.

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