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駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬激勵(lì)薪酬和福利

(一)基本薪酬

基本薪酬的確定可以采用下列三種方法。

(1)?基于本國(guó)薪酬的方法,給駐外員工提供與其在國(guó)內(nèi)從事相似職位相同的薪酬

(2)?基于東道主國(guó)的方法,指依據(jù)東道主國(guó)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償駐外人員的一種方法

(3)?基于總部的方法,指根據(jù)總部所使用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償所有的員工

(二)激勵(lì)薪酬

駐外人員薪酬包括各種鼓勵(lì)駐外員工接受并完成國(guó)際任務(wù)的激勵(lì)薪酬。激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼。

(1)?駐外津貼是為了鼓勵(lì)員工接受在海外的工作而發(fā)放的激勵(lì)薪酬。企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼,其比例范圍一般在 10% ~ 30%。往往駐外的時(shí)間越長(zhǎng),這一比例越高

(2)困難補(bǔ)助是補(bǔ)償駐外員工為海外工作所做出的犧牲,這些補(bǔ)助是為了補(bǔ)償他們?cè)趪?guó)外艱苦的生活和工作條件而發(fā)放的激勵(lì)薪酬。因此,困難補(bǔ)助一般只提供給在特別困難的地區(qū)工作的員工。困難補(bǔ)助的范圍是基本薪酬的10%~25%地區(qū)越困難補(bǔ)助越高

(3)流動(dòng)津貼是對(duì)員工變換工作地點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。駐外人員通常一次性獲得流動(dòng)津貼

(三)福利

福利是駐外人員薪酬的重要組成部分之一,可以吸引并保留優(yōu)秀的駐外員工,同時(shí)也使駐外人員及其家人的安全感不斷增強(qiáng)。

駐外人員的福利由標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利組成,標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假；

額外福利包括搬家補(bǔ)助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補(bǔ)助帶薪休假及津貼。

以上就是“駐外人員薪酬”的內(nèi)容，希望可以幫到你們。

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