5月13日，北京發(fā)布關于進一步加強疫情防控措施實行全區(qū)居家辦公的通告，倡導企業(yè)居家辦公；廣州多區(qū)也于近日再次舉行了大規(guī)模核酸檢測。全國各地新冠疫情偶有爆發(fā)，疫情防控時刻不能松懈，企業(yè)應當全面配合國家各項防控政策。當“居家辦公”模式開啟時，對于HR來說，員工的工資發(fā)放、用工管理問題尤為重要。

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一、??????? 疫情期間的工資發(fā)放規(guī)定

一般情況下，如當?shù)貨]有發(fā)布明確關于居家辦公期間工資發(fā)放的規(guī)定，統(tǒng)一按照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）執(zhí)行。

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1、隔離期間，員工正常工作的，企業(yè)應當正常支付員工工資；

2、因受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（一般為一個月）的，企業(yè)應按勞動合同約定工資金額給員工發(fā)放工資；

3、因受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，如果員工正常上班的，企業(yè)可以按照最低工資標準給員工支付工資；

?4、因受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，如果員工沒有上班的，企業(yè)可以按照最低工資標準的75%給員工支付生活費。

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二、??????? 居家辦公考勤及薪資管理辦法

（一）適用范圍

1、按規(guī)定需居家觀察隔離的人員；

2、因管控封控或交通管制等其他原因無法到崗的人員；

3、其他適合在家辦公且經(jīng)審批同意的員工。

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（二）考勤管理

1、采取與公司考勤制度同步原則，上班時間為：9:00-18:00，午休時間為：12:00-13:30；

2、采用釘釘定位打卡形式，附加微信群內(nèi)上傳工作狀態(tài)照片；

3、人力資源部門將不定時以微信語音、視頻等方式抽查考勤，員工需保證溝通順暢；

4、居家辦公視為正常上班出勤，全員保持釘釘/微信/QQ在線，一小時內(nèi)未回復工作消息及未按時參加遠程會議，按照當日缺勤處理；累計缺勤超過3次按1次曠工處理；

5、因場地或設備不具備辦公條件的員工結合當前工作安排，經(jīng)部門負責人同意的，可以向人事報備并辦理休假手續(xù)；

6、如員工不幸感染肺炎或其他疾病無法有效開展工作，公司按照病處理或接受國家有關部門規(guī)定的處理方式。

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（三）任務及成果

1、 各部門根據(jù)實際工作需要定期組織線上工作計劃會議，并提交會議記錄；

2、 員工需按要求完成每日工作簡報，部門負責人檢查工作成果并填寫反饋；

3、 員工居家辦公期間，按正常出勤標準發(fā)放薪酬。

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（四）工作紀律

1、 員工應保持辦公場所所具備的網(wǎng)絡與通話條件，并及時接通電話和回復信息，響應上級工作指示；

2、 居家辦公區(qū)域應當設置專用區(qū)域，減少干擾，不做與工作無關的事情；

3、 員工應準時參加公司視頻會議，并注意衣著整潔，形象端莊大方。