公司總會(huì)招新人，新人 = 新手，新手們每天上班的第一件事情，就是等待領(lǐng)導(dǎo)給安排工作，然后期望有人手把手教他們?cè)鯓尤プ觥?/p>

熟悉了流程，新手們或許能干得不錯(cuò)。但大部分新手，似乎也就止步于此，你不給他 / 她指派新任務(wù)，他 / 她也不會(huì)去學(xué)習(xí)新的東西。大概這就是所謂的 “學(xué)生思維” 吧。

而在許多求職類節(jié)目中，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這么一種現(xiàn)象：‘好學(xué)生’反而在就業(yè)問(wèn)題上處于劣勢(shì)！

究其原因：沒(méi)有特色，沒(méi)有差異化，還保留著學(xué)生思維，面試沒(méi)有準(zhǔn)備，也沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)目標(biāo)。

所以，同樣是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有社會(huì)閱歷，學(xué)習(xí)沒(méi)那么好的同學(xué)反而注重強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人特色，而有優(yōu)勢(shì)的同學(xué)，卻總會(huì)過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力。

這也許就是用人單位在招聘時(shí)更傾向于那些，個(gè)性鮮明、積極主動(dòng)的同學(xué)的原因吧！

這只是個(gè)題外話，但是卻一樣的反應(yīng)出了，用人單位的用人原則。

職場(chǎng)新人最容易出現(xiàn)的學(xué)生思維就在于：

「我只是個(gè)實(shí)習(xí)生而已」

不，你已經(jīng)是個(gè)職場(chǎng)人了

「你還沒(méi)有教我」

你 TM 不會(huì)用百度么？

「可我已經(jīng)很努力了啊」

對(duì)不起，我們只看 KPI；努力僅供參考。

最后給即將步入職場(chǎng)的你提幾點(diǎn)建議：

知乎?@才客

拉開(kāi)差距的從來(lái)都是能力，而不是時(shí)間

每一位職場(chǎng)精英都是從職場(chǎng)小白逐漸蛻變過(guò)來(lái)，對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)幾年的新人，要去適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，把握職場(chǎng)機(jī)遇，決定選擇，同時(shí)還要做好本職工作，這些確實(shí)會(huì)讓不少職場(chǎng)新人感到焦頭爛額。

但要相信，能力才是拉開(kāi)差距的關(guān)鍵所在。

任何時(shí)候出發(fā)，都不會(huì)太晚

如果你的才華能夠支持你的夢(mèng)想，任何時(shí)候出發(fā)，都不會(huì)太晚。

如果你的才華支撐不了你的夢(mèng)想，同時(shí)還不努力，即使一直在路上也只是經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)單重復(fù)?？辞宄⑾肭宄仁裁炊贾匾?。

努力與選擇，哪個(gè)更重要

人生努力的時(shí)間絕對(duì)是要比選擇的時(shí)間多。如果每天只有不斷做選擇，卻沒(méi)有努力的狀態(tài)，遲早會(huì)被淘汰！

如果你確實(shí)因?yàn)橐粋€(gè)很好的選擇，全面進(jìn)入了一個(gè)比自己能力級(jí)別更高的一個(gè)狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候，你就必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。

而從另一個(gè)角度來(lái)看，你的這個(gè)選擇，也肯定是你努力帶來(lái)的，因?yàn)樘焐嫌肋h(yuǎn)不能掉餡餅！努力讓你更加得體，讓你的才華更加充盈。