考公務員應該選大機關(guān)還是小單位呢？很多人對體制內(nèi)存在一個很常見的誤區(qū)就是覺得：“大機關(guān)多好多好”、“大機關(guān)的人多牛多?！?，對于一些來自于大機關(guān)的同志，不光是羨慕，簡直要帶一點崇拜。

01、大機關(guān)的優(yōu)勢

大機關(guān)，顧名思義，牌子響、級別高，所以當然有許多優(yōu)勢，主要包括：

1、級別高，即職務升遷的“天花板”高。道理很簡單，在中央部委，可能中人之姿，最后也勉強能到達一個廳級干部。在省直單位，不犯大錯誤，混也能混到個處級干部。在市直單位，一般人做到個科長副科長還是很有希望的。在縣里工作，可能股長這個層級是大部分同志的歸宿。所以單位越大、級別越高，公務員的仕途“天花板”越高。

2、讓平常人過得更舒坦。公務員隊伍中，應當說有追求的人固然不少，但是沒追求的人也很多。沒追求，就是不求上進、只求安穩(wěn)，不求快速升遷，但求混個級別混個待遇。所以機關(guān)越大，讓這部分人的付出回報比更高。有不少人躺著也能到調(diào)研員，而他們的能力和工作態(tài)度放到縣里，可能到最后還是個科員。所以對占據(jù)公務員隊伍大多數(shù)的普通人、平常人而言，大機關(guān)讓他們更舒坦。

3、競爭的層次會高很多，小打小鬧上不了臺面。“廟小妖風大、水淺王八多”。單位級別越低、職數(shù)越少，往往惡性競爭就會越多、奇葩越會層出不窮、吃相越會難看。相反，單位級別越高，職數(shù)越多，對普通人而言，很多位置已經(jīng)足夠達到他們的期望值了，所以吃相會好很多。

4、榮譽感或者說虛榮心會得到較大的滿足。機關(guān)越大，牌子越響，往往別人表面上也會對你越尊重。比如在中央部委工作到地方人家都恭恭敬敬地喊中央領(lǐng)導，比如省直機關(guān)的到地市去就會被人叫做省領(lǐng)導，等等。這些外界的尊重，會讓人產(chǎn)生精神上的愉悅感，虛榮心也會得到較大的滿足。

單位級別越高，總體而言會帶給工作人員許多“軟好處”。

02、小單位也未必是壞事

大機關(guān)固然有上面的四點好處，但也有一些比不上小單位的地方。

1、職位的含金量是遠遠不同的。我們常說體制問題體制問題，有一點就表現(xiàn)在同樣級別的干部，他們的實際權(quán)力或者收獲，差了十萬八千里。

2、級別高不代表水平高。還是那句話，中央部委一個司局級干部，可能就管了幾十號人。相反，地方一個市委書記，手下光公務員就過萬人。因此，不是大機關(guān)來的人水平就一定高過小單位的同志。打比方說，省某某廳一個處室的處長，可能他的成長經(jīng)歷就是從校門到了機關(guān)門，然后按部就班科員副科正科副處正處上來，手下最多也就管過十幾個人。那他的水平，未必比基層一個某某所的負責同志來得高，畢竟人家管的人多、基層經(jīng)歷也豐富、也懂事情該怎么樣才能辦好。所以大家要堅決破除“級別高水平肯定也高”的迷信。

3、機關(guān)越大可能收入越低。相反，在經(jīng)濟稍微發(fā)達的地區(qū)，合法收入往往都是省不如市、市不如區(qū)縣、區(qū)縣不如街道。比如，在長三角、珠三角的許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個科員合法年收入達到20萬甚至25萬是很正常的事情，但省直機關(guān)的科員可能就只有10萬甚至更少。

4、小單位可能會更加實惠。這種實惠不光是體現(xiàn)在上面所說的收入上，還有一點體現(xiàn)在辦事的日常性上。我們的生活中，當然會有比如孩子上學、調(diào)動工作等等的大事，但也有許多包括辦證快慢等等的小事?？傮w而言，省直機關(guān)的公務員的分工更加細化，可能跟地方或者基層工作上打交道未必很多，所以在人情社會未必更吃得開。

所以小單位未必不好，大機關(guān)也未必多好。一切都還是有待權(quán)衡和比較，當然權(quán)衡和比較的前提是要考上公務員?？疾簧瞎珓諉T一切都是扯淡，所以好好復習才是王道。