面試是每個(gè)求職者都不可或缺的一步，面試過程中會(huì)有很多類型問題，全憑即興發(fā)揮難免有漏洞，在面試之后才發(fā)現(xiàn)也無力回天，認(rèn)真做好面試前的準(zhǔn)備工作才是成果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。?小翅今天就來告訴大家，求職如何面試，找零工，上小翅，崗位真實(shí)靠譜。

了解崗位基本概況

打開企業(yè)官網(wǎng)，閱讀企業(yè)年報(bào)與相關(guān)新聞，了解企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)的特色、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的經(jīng)營方針、企業(yè)的核心價(jià)值觀等，對企業(yè)非常熟悉的求職者，往往更容易獲得面試官的認(rèn)同。

熟悉崗位職責(zé)和任職要求

面試前一定要剖析JD，弄清工作職責(zé)與任職要求，面試官很可能會(huì)基于職責(zé)與要求來展開提問，只有做到心里有底才能侃侃而談。即便面試官?zèng)]有主動(dòng)提問，求職者在面試中也可以按照招聘信息的要求來展現(xiàn)自己，人不是能力越高就越合適，一定要對癥下藥，展現(xiàn)自己與崗位的匹配度。

準(zhǔn)備答題話術(shù)

面試官在面試中會(huì)依據(jù)你的個(gè)人信息和崗位要求提出各種問題，在求職前我們可以根據(jù)簡歷和招聘要求來預(yù)測一下面試官可能會(huì)問到的問題，然后在網(wǎng)上搜索這些題目的回答要點(diǎn)，并結(jié)合自己的實(shí)際情況，提前準(zhǔn)備好答題的話術(shù)。

比如：“你最近三五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？”、“你對我們公司了解嗎？有什么看法？”、“你為什么會(huì)選擇這個(gè)崗位？”這些問題，完全是可以做到提前準(zhǔn)備，有備無患的。

注意：自我介紹、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃這些問題務(wù)必要提前寫好話術(shù)稿并做好演練，這三項(xiàng)往往是面試中的必考題，同時(shí)也是面試的難點(diǎn)，而外企或者海外工作崗位，很可能要求英文自我介紹與問答，也要提前做好準(zhǔn)備工作。

準(zhǔn)備幾個(gè)向面試官提問的問題

一般來說，在面試即將結(jié)束時(shí)，面試官往往會(huì)問：“你還有什么問題需要問我嗎？”這種類型的問題，要求求職者以提問的方式來作答。其實(shí)這是求職者了解公司的重要機(jī)會(huì)，可以通過提問再次展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。如果求職者提前準(zhǔn)備好一些具有技術(shù)含量的、能證明自己想對應(yīng)聘公司有深度了解的問題，在這里是可以為自己加分的。

提問可以主要集中在兩個(gè)方面：

（1）團(tuán)隊(duì)和組織：“團(tuán)隊(duì)的基本架構(gòu)是怎樣的？”“團(tuán)隊(duì)內(nèi)一共有幾位成員，是如何分工的？”“該崗位所在的團(tuán)隊(duì)，在公司內(nèi)主要合作與交流的團(tuán)隊(duì)與部門有哪些？”等。

（2）業(yè)務(wù)和考核：“該崗位的考核方式是怎樣的？”“團(tuán)隊(duì)未來一年的工作重點(diǎn)是？”等。

充分判斷自身崗位的角色，入職后可能包含的工作等，能夠?qū)ぷ饔懈逦恼J(rèn)知，也能夠分辨該崗位是否符合自己的預(yù)期，便于自己做出進(jìn)一步的決策。