一家國企要找個人事經(jīng)理級職位，年薪20-30萬，有年薪百萬的地產(chǎn)人事想要應(yīng)聘，而且近期也看到有些前幾年百萬年薪的人事在做著年薪30萬的工作，美其名曰穩(wěn)定就好。近期在找地產(chǎn)法務(wù)的職位，也看到很多因為區(qū)域合并調(diào)整的法務(wù)總們紛紛在看新機(jī)會，但招聘的職位也就那么一兩個。

作為之前從事過多個行業(yè)的獵頭來說，我倒覺得對有些人事法務(wù)類通用性職位人選來說，與其在地產(chǎn)圈尋尋尋覓卻無所獲，還不如乘早考慮轉(zhuǎn)行。

地產(chǎn)行業(yè)機(jī)會還有沒有，答案是肯定的，但機(jī)會是不是你能得到，答案是不一定。因此我的建議是根據(jù)個人的情況考慮堅守還是轉(zhuǎn)行。

地產(chǎn)行業(yè)的職業(yè)競爭力跟其他行業(yè)都不同，不管什么職位，起到?jīng)Q定性的主要就是兩個方面，一是學(xué)歷，二是公司背景，我有時甚至覺得是不是地產(chǎn)行業(yè)可能是太沒有技術(shù)含量了，所以選人也沒有什么好的方法，就看學(xué)歷和公司。

對很多地產(chǎn)公司招聘來說，學(xué)歷和公司背景可能就70%決定了是否你能否被錄用，余下的30%是自己的發(fā)揮和運氣，有些公司可能這個比例低些，比如龍湖，比較注重個人能力和面試技巧，但學(xué)歷和公司背景仍舊50-60%決定了是否能錄用你。

因此，就我看到的一些通用性人才的簡歷，那些幾年前乘著行業(yè)很熱轉(zhuǎn)到地產(chǎn)行業(yè)不久的，學(xué)歷一般的，公司背景一般的，與其仍舊在苦苦找地產(chǎn)行業(yè)的機(jī)會，還不如乘早轉(zhuǎn)行，因為在如今這個供過于求的地產(chǎn)人才市場，真的機(jī)會非常少，即使勉強找到一個，未來晉升及發(fā)展仍舊堪憂，還不如及時轉(zhuǎn)換賽道。

當(dāng)然，對一些本來就是地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)的，學(xué)校好的，一畢業(yè)就成為地產(chǎn)公司管培的，有穩(wěn)定的行業(yè)品質(zhì)標(biāo)桿公司的人，這樣的人我是覺得需要堅持，因為會普遍受到房企的歡迎，競爭力比較強，未來晉升發(fā)展機(jī)會比較多。

因此地產(chǎn)人事、法務(wù)、財務(wù)、信息等通用性職位的人，需要根據(jù)自己的情況來做出是否轉(zhuǎn)行的決定，地產(chǎn)行業(yè)不會永遠(yuǎn)這么差，但應(yīng)該再也回不到過去美好的年代。

可能很多從其他行業(yè)轉(zhuǎn)過來的人還挺留念地產(chǎn)行業(yè)，因為的確想多來說回報會高很多，但既然行業(yè)的紅利已過，留念也著實無用，還不如早日去開拓新的天地。

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