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1、工作年限5年以上不到10年，可以領(lǐng)?。ǎ┰率I(yè)保險(xiǎn)金。

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

C、18個(gè)月

D、24個(gè)月

正確答案: C

答案解析:

根據(jù)下表，工作年限5年以上不到10年，最長(zhǎng)領(lǐng)取18個(gè)月，選C。?

2、根據(jù)公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較的情況屬于 （）。

A、組織內(nèi)自我比較

B、組織外他比

C、組織外自我比較

D、組織內(nèi)他比

正確答案:C

答案解析：

員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的，又可能是橫向的?？v向比較既包括組織內(nèi)自我比較(即員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較)，也包括組織外自我比較(即員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較); 橫向比較既包括組織內(nèi)他比(即員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較)，也包括組織外他比(即員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較)。?

3、勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策是關(guān)心的是 （）

A、名義工資

B、物價(jià)指數(shù)

C、實(shí)際工資

D、貨幣工資

正確答案:C

答案解析:

企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給是隨實(shí)際工資水平的波動(dòng)而變動(dòng)的，而不是隨貨幣工資水平的波動(dòng)而變動(dòng)的，市場(chǎng)上很可能會(huì)出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動(dòng)力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動(dòng)力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資制度、確定工資水平時(shí)，必須要對(duì)實(shí)際工資水平有正確的了解。

4、交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn) （）。

A、善于做智慧型激勵(lì)

B、善于實(shí)施激勵(lì)

C、經(jīng)常提供獎(jiǎng)勵(lì)

D、體現(xiàn)出個(gè)性化關(guān)懷

正確答案:C

答案解析:

管理心理學(xué)家伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型: 交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)。交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威性和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績(jī)效。與交易型領(lǐng)導(dǎo)相反，變革型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者們。變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工(如增強(qiáng)員工的動(dòng)機(jī))和團(tuán)隊(duì)(如調(diào)解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突)的績(jī)效。

5、從激勵(lì)的內(nèi)容來看，激勵(lì)分為 （）

A、正面激勵(lì)和負(fù)面激勵(lì)

B、他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

C、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

D、內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)

正確答案:C

答案解析

激勵(lì)的內(nèi)容是物質(zhì)類的還是精神類的，選C。

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