? ?從“江西這十年”系列主題新聞發(fā)布會(huì)(組織工作專題)上獲悉，自2015年開始啟動(dòng)選調(diào)生工作以來，江西先后面向省內(nèi)外56所高校選調(diào)了1706名應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。從2015年的7名到2022年的565名，江西選調(diào)生規(guī)模逐年增大，影響力和吸引力逐年增強(qiáng)。那么，這些選調(diào)生到江西后都去哪了？對(duì)他們的培養(yǎng)，江西有哪些具體舉措？

　　新錄用的選調(diào)生全部安排到基層鍛煉兩年

　　據(jù)介紹，選調(diào)生錄用后，統(tǒng)一組織開展崗前培訓(xùn)，教育引導(dǎo)選調(diào)生一開始就明白當(dāng)干部為什么、在崗位干什么，幫助他們扣好“第一粒扣子”，走好從政第一步。基層鍛煉期間，適時(shí)開展脫產(chǎn)培訓(xùn)，進(jìn)行黨性教育和知識(shí)更新。同時(shí)，依托省委黨校中青班，每年點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)100名左右基層鍛煉期滿的選調(diào)生。

　　堅(jiān)持選調(diào)生在基層鍛煉成長(zhǎng)的方向，對(duì)新錄用的選調(diào)生，全部安排到基層鍛煉兩年，幫助他們?nèi)〉米罨镜幕鶎庸ぷ骱腿罕姽ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。實(shí)行“雙幫帶”制度，為每名選調(diào)生安排1名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職作為幫帶導(dǎo)師，幫助他們熟悉情況、融入基層。

　　嚴(yán)格執(zhí)行在村簽到、請(qǐng)銷假等制度，明確要求選調(diào)生在村鍛煉期間不得借調(diào)或交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及以上機(jī)關(guān)，選調(diào)單位不得提前調(diào)回。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛并重，配套1589.86萬元到村任職補(bǔ)助資金。同時(shí)，依托江西省干部人才管理信息平臺(tái)，逐人建立《選調(diào)生成長(zhǎng)檔案》，跟蹤掌握選調(diào)生成長(zhǎng)每個(gè)階段的情況，把組織培養(yǎng)貫穿選調(diào)生成長(zhǎng)全過程。

　　已提拔任正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3名、副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5名

　　選調(diào)生到達(dá)江西后，通過培養(yǎng)，最后的去向是哪里？據(jù)悉，江西堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)德才表現(xiàn)和工作需要，合理安排選調(diào)生工作崗位。對(duì)表現(xiàn)突出適合做基層領(lǐng)導(dǎo)工作的，及時(shí)提拔到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上去；對(duì)適合從事黨政機(jī)關(guān)工作的，根據(jù)需要補(bǔ)充到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，做到人崗相適、人事相宜。同時(shí)，為樹立基層導(dǎo)向，從2021年開始，組織兩年基層鍛煉期滿的選調(diào)生進(jìn)行“二次選崗”，對(duì)主動(dòng)選擇留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的選調(diào)生進(jìn)行妥善安排。

　　截至目前，357名基層鍛煉期滿的選調(diào)生中，已提拔任正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3名、副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記13名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)17名。

? ?據(jù)悉，選調(diào)生到江西后，在各自崗位上都發(fā)揮了積極作用，得到了各方面的普遍認(rèn)可和較好評(píng)價(jià)。各地普遍認(rèn)為，選調(diào)生底色好、潛力大，經(jīng)過扎實(shí)培養(yǎng)鍛煉后，成長(zhǎng)得比較快，成材率也比較高。這也得益于江西著力增強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對(duì)性，打出的一套跟蹤培養(yǎng)的“組合拳”，即上述內(nèi)容提到的強(qiáng)化理論武裝“育”、注重基層一線“練”、堅(jiān)持全面從嚴(yán)“管”、積極搭建平臺(tái)“用”，促進(jìn)選調(diào)生健康成長(zhǎng)，讓選調(diào)生“選得準(zhǔn)、蹲得實(shí)、留得住、干得好”。