對于錢這個東西，任正非看得很明白，錢就是工具，是資源，但絕不是目的本身。

而世人的謬誤在于，對錢的認識出現(xiàn)了偏差，要么以錢為中心，要么對錢不屑一顧，這都會導致無法有效利用錢。或者說算不清楚賬。

特別是在企業(yè)層面，對錢的認知體現(xiàn)了老板的水平。王興就曾強調過“會算賬”的重要性：

“最牛逼的商業(yè)決策不能算小賬，考慮投入產(chǎn)出比時不能受限于局部的所謂理性，因為它最后不僅影響你這個公司能賺多少錢，而且影響你這個國家的錢能值多少錢?！?/p>

還有一個年輕企業(yè)家也說過這個道理，“人生做重大決策時不能算賬——會格局特別小?！?/p>

數(shù)據(jù)顯示，華為公司近十年累計投入的研發(fā)費用超過人民幣7200億元，截至2020年底，華為在全球共持有100,000+有效專利，其中90%以上專利為發(fā)明專利。

敢于花錢，把錢花在對的地方，這其實是體現(xiàn)了任正非的大格局。

我翻閱了華為從成立到現(xiàn)在的一些歷史記錄，就發(fā)現(xiàn)華為在三個方面投入巨大，一個是上面所說的研發(fā)，一個是管理，一個是人力資源。

技術和產(chǎn)品研發(fā)的重要性大家都已經(jīng)了解了，這關乎企業(yè)的核心競爭力，不然就算是規(guī)模很大的企業(yè)，也是不堪一擊。

而后兩者是什么意思呢？

“企業(yè)之間的競爭，說穿了是管理競爭?！?/p>

任正非指出，“對于華為這樣一個以人力資產(chǎn)為主的公司來說，規(guī)模經(jīng)濟性更要靠管理來實現(xiàn)。華為留給公司的財富只有兩樣：一是管理架構、流程與IT支撐的管理體系，二是對人的管理和激勵機制?！?/p>

華為要生存就必須擴張，但如果管理跟不上，那擴張就沒有堅實的基礎。任正非說，只有靠管理才能帶來大規(guī)模經(jīng)營的低成本。

所以，華為歷來重視組織管理的變革和優(yōu)化，眾所周知的一個例子就是華為“拜師”IBM學管理，就耗費了數(shù)十億和十多年時間。

管理其實代表了企業(yè)“規(guī)則的確定性”，是以客戶為中心，是企業(yè)“內(nèi)功強”的體現(xiàn)。

企業(yè)以人為本，華為的說法是“以奮斗者為本”，既然人的因素這么重要，那在人的方面耗費成本是必然的。

華為公司強調人力資本不斷增值的目標優(yōu)先于財務資本增值的目標。因為華為認為，只有“人”變得優(yōu)秀了，工作表現(xiàn)才能優(yōu)秀，工作的成果大，企業(yè)的競爭力強。

華為怎么花錢還是賺錢，為啥？根本就在于華為舍得在重要的方面舍得大力投入，任正非的理念是，華為應該是用最先進的工具做最先進的產(chǎn)品，要敢于投入。因為只有把天下打下來，才可以賺更多的錢。

“我們要舍得打炮彈，把山頭打下來，下面的礦藏都是你的了。”這就是對錢、資源上的大局觀，在機會點上敢于重金投入，為了勝利揮金如土。

而很多老板就想不明白這點，他們經(jīng)常是算小賬，不算大賬。

王興說過一個喬布斯的例子，他說學習這個事是值得花時間、花錢、花股份的。

“1979年12月，喬布斯為了換取參觀施樂PARC的機會，給施樂以100萬美元買10萬股蘋果pre-IPO股票的權利。1980年12月，蘋果上市，這筆股票值1700萬美元。蘋果得到的則是劃時代的圖形界面創(chuàng)意。”

這正是喬布斯大格局的地方，任正非愿意拿出幾十億學習IBM的先進經(jīng)驗，愿意跟員工分享利益，堅持每年拿出10%以上的收入投入研發(fā)，這些何嘗不是大格局的體現(xiàn)？

做企業(yè)，要舍得在正確的地方砸大錢，從某種意義上講，砸錢是最有效、最有誠意的行為。企業(yè)經(jīng)營是這樣，人生經(jīng)營也是如此。

華為輪值董事長郭平曾表示，華為為了幫助產(chǎn)業(yè)鏈上的伙伴增強自己的能力，突破別人的阻礙，建立起一個可靠的供應鏈，“我們不惜打出自己的最后一發(fā)子彈”。

所以，要算大賬，不要算小賬。