在辦公室的八卦，具體來說，小李剛剛又生了一個孩子，冰箱里裝滿了王哥發(fā)霉的午餐，前臺服務生一如既往地慢吞吞，以及老板為何給李新成而不是欣欣漲工資。

雖然一些八卦可能是瑣碎和不專業(yè)的，但有些類型的八卦可能很有趣、正常，甚至健康和富有成效。專家表示，在背后談論他人不一定是一種有罪的辦公室消遣，它可以成為在工作場所導航和了解重要信息的有用工具。

實際上，根據(jù)進化論，人類發(fā)展出八卦，是為了促進群體合作。通過談論其他人，我們可以了解與誰合作以及遠離誰，這有助于團隊更好地合作。其實，這種根深蒂固的行為出現(xiàn)在現(xiàn)代工作場所是很正常的，通過一些八卦，我們了解到可以信任哪些同事以及應該小心對待誰。

八卦當然有多種類型，當八卦只是‘說垃圾話’時，例如評論某人的外表，這通常沒有任何積極的目的，因此是消極的、有害的和有問題的。但研究表明，大多數(shù)的八卦都是相當溫和的。

2019年的一項研究表明，八卦超過四分之三的對話不是積極的或消極的，而是中性的。它可能是通過小道消息傳播著平庸的信息，例如“我聽說王總的女兒主修市場營銷”或“李新成去云南玩了”。研究還表明，我們的閑話真的很多，平均每天52分鐘。

最大的誤解是八卦總是在背后說某人的壞話，當人們真的這樣做時，是因為他們真的只是想了解他們所處的環(huán)境。

八卦還可以“驗證我們的情緒”并幫助我們弄清楚其他人對事情的立場，或者說可以幫助我們“以其他同事的視角看待世界”，這實際上就是信息收集的過程。因此，如果工作中有人說“李新成最近請了很多病假”之類的話，這可能會為其他人分享他們的判斷和評價打開大門，也許李新成的病假就是他工作表現(xiàn)不佳的原因。它可以幫助您衡量同事會認為，多少病假是“合適的”（無論公司政策如何），以及誰對李新成表示同情或刻薄。

同理，八卦不僅僅是收集信息。聽到關于同事的八卦也可以讓我們更加自我反省，而成為八卦的對象也會導致，人們開始改變他們的行為。那些被排斥的人開始改變自己的行為方式，以便重新被團體接受，也就是說，人們彼此之間變得更加和睦，因為他們不想要被排斥。

八卦有一段時期被稱為“工作的重要組成部分”，現(xiàn)在也可能正在變得更重要，因為它是我們用來在新冠流行期間，緩解焦慮的一種防御機制。

當然，有時候，八卦只是對你不喜歡的人或公司的肆無忌憚的宣泄。然而，這些八卦仍然可以提供一些觀察和警告，可以警告人們注意危險，它還有助于在八卦的人之間建立社會聯(lián)系?？偟膩碚f，八卦會幫助人們意識到他們擁有共同的價值觀和經(jīng)歷，這有助于拉近彼此之間的距離。

八卦當然會永遠存在，所以我們不應該對我們定期討論他人生活，而感到內(nèi)疚。這樣做可以用于實際的、積極的目的，只要它不是惡意的就好啦。