單位領(lǐng)導(dǎo)總是要你做很多工作，你已經(jīng)不堪負(fù)荷了。而且周圍同事也開始排擠你了，你怎 么辦？?

【參考解析】?

在工作中，作為下屬，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，同時，也要處理 好與同事之間的關(guān)系，這樣，才能構(gòu)建良好的工作氛圍，保證部門的工作順利開展。遇到題 目中這樣的情況，我不會出現(xiàn)抱怨的情緒，而應(yīng)該調(diào)整心態(tài)積極地解決問題。 首先，我會把手中已有的工作，做好工作計劃，分清輕重緩急一件一件有條不紊地解決。如 果領(lǐng)導(dǎo)又給我分配任務(wù)，我會在明白領(lǐng)導(dǎo)意圖之后，重新更新工作計劃。先將緊急的工作解 決，如果在工作時間不夠，我也會自己加班加點的完成，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。如果確實 工作任務(wù)過多，無法完成，我會及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，看是否可以將工作分配給其他同事去做， 或是請其他同事幫助，共同完成，以免耽誤整個工作進(jìn)程。 其次，我會反思自己出現(xiàn)該問題的原因。

第一，可能是我未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報我的工作進(jìn)程， 使領(lǐng)導(dǎo)不了解我的工作強(qiáng)度，那我會及時跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作量及工作進(jìn)程，以便領(lǐng)導(dǎo)了解整體 工作情況，做出更合理的工作安排。

第二，可能是我的工作能力不足，無法完成領(lǐng)導(dǎo)交予的 工作。那我會尋找出自己的不足之處，比如知識掌握不足，經(jīng)驗不夠豐富等。在之后的工作 中，多查閱書籍資料，虛心向同事領(lǐng)導(dǎo)請教、多看、多做、勤思考，多總結(jié)，不斷提升自身 能力，早日勝任領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，成為領(lǐng)導(dǎo)的得力的助手。 最后，對于出現(xiàn)同事排擠我這個問題，可能是由于我手頭工作太多，疏于與同事之間的感情 交流，導(dǎo)致同事對我并不了解。在以后的工作中，我會多與同事交流工作經(jīng)驗，主動分享工 作成果，并遇到同事有困難，積極提供力所能及的幫助，在生活中，還會積極參與團(tuán)建活動， 與同事培養(yǎng)感情，增進(jìn)友誼，加深了解。?

今后，我會注意加強(qiáng)和領(lǐng)導(dǎo)以及同事的溝通，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展，工作中不單打獨斗， 培養(yǎng)自己的團(tuán)隊合作能力，在合作中不斷提升自己的能力，一方面保證工作很好的完成，另 一方面也會加深和同事之間配合程度和默契程度。