企業(yè)首席數(shù)據(jù)官（CDO）誕生于21世紀(jì)初。美國(guó)Captial One公司在2002年，最先設(shè)立了首席數(shù)據(jù)官職位，隨后雅虎公司在2004年設(shè)置首席數(shù)據(jù)官職位，主要負(fù)責(zé)雅虎公司的整體數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，構(gòu)建數(shù)據(jù)政策和系統(tǒng)，以及管理公司數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施等工作。

日前，浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳發(fā)布了《浙江省企業(yè)首席數(shù)據(jù)官建設(shè)指南（試行）》，鼓勵(lì)在企業(yè)決策層設(shè)置首席數(shù)據(jù)官，全面負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)據(jù)管理工作。

近年來(lái)，我國(guó)加快培育數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)、加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，CDO開(kāi)始進(jìn)入公眾的視野。當(dāng)前，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)的加速創(chuàng)新，數(shù)字技術(shù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)是世界科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的先機(jī)。數(shù)據(jù)規(guī)模和應(yīng)用的爆發(fā)式增長(zhǎng)，不僅對(duì)傳統(tǒng)生產(chǎn)方式變革產(chǎn)生了重大影響，更成為驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵生產(chǎn)要素。

企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要主體，數(shù)據(jù)已成為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、重塑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和提升組織治理能力的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)，這也催生了首席數(shù)據(jù)官（CDO）這一新興角色的誕生和發(fā)展。

1.多省推進(jìn)企業(yè)首席數(shù)據(jù)官

為了挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值 ，江蘇省、廣東省、山東省均在全省推行企業(yè)數(shù)據(jù)制度建設(shè)。

• 2021年5月28日， 江蘇省工業(yè)和信息化廳《江蘇省企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度建設(shè)指南（試行）》

• 2021年8月18日，山東省工業(yè)和信息化廳發(fā)布《山東省企業(yè)總數(shù)據(jù)師制度試點(diǎn)工作建設(shè)方案》

• 2022年8月24日，廣東省工業(yè)和信息化廳《廣東省企業(yè)首席數(shù)據(jù)官建設(shè)指南（2022年）》

• 2023年7月14日，浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳《浙江省企業(yè)首席數(shù)據(jù)官建設(shè)指南（試行）》

回復(fù)本訂閱號(hào)“20230716”，可下載指南

2023年5月29日，四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳發(fā)布了《四川省企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度建設(shè)指南（試行）（征求意見(jiàn)稿）》。

意見(jiàn)征集期間，未收到反饋意見(jiàn)。

2.企業(yè)首席數(shù)據(jù)官有什么用？

企業(yè)設(shè)立首席數(shù)據(jù)官可以提升企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)意識(shí)、搭建數(shù)據(jù)管理體系、完善組織運(yùn)營(yíng)體系，長(zhǎng)遠(yuǎn)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、數(shù)據(jù)增值。

3.企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度怎么建？

《指南》提出，企業(yè)層面首先需要建立CDO制度。該制度包括以CDO為首的數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍的崗位設(shè)置、職能職責(zé)體系、能力素質(zhì)要求、選用育留機(jī)制等在內(nèi)的整套制度體系。鼓勵(lì)在企業(yè)決策層設(shè)置CDO，全面負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)據(jù)管理工作。企業(yè)可依據(jù)自身特點(diǎn)和需要，將CDO制度的基本內(nèi)容寫(xiě)入企業(yè)章程和企業(yè)管理制度，賦予CDO相應(yīng)的各類權(quán)利。

4.企業(yè)首席數(shù)據(jù)官有哪些職責(zé)？

《指南》提出，CDO負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)各部門(mén)落實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)目；整合企業(yè)內(nèi)外數(shù)據(jù)，創(chuàng)新挖掘數(shù)據(jù)資產(chǎn)價(jià)值，用數(shù)據(jù)賦能社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；制定企業(yè)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和政策，強(qiáng)化數(shù)據(jù)合規(guī)、數(shù)據(jù)治理；推廣數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的思維，提升員工數(shù)據(jù)戰(zhàn)略能力，促進(jìn)企業(yè)數(shù)據(jù)文化轉(zhuǎn)型，激發(fā)企業(yè)變革。

5.企業(yè)首席數(shù)據(jù)官有哪些能力要求？

《指南》提出，CDO需具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具有組織管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力；具有數(shù)據(jù)戰(zhàn)略理念，掌握數(shù)據(jù)領(lǐng)域業(yè)務(wù)理論和技術(shù)；了解本企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況和所處的行業(yè)背景，具備數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌分析的能力；具有數(shù)據(jù)安全意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)管控能力，熟悉并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

來(lái)源：綜合浙江省經(jīng)信廳、數(shù)字菁英網(wǎng)等整理

編輯：SCOC智城中國(guó)

審核：數(shù)字經(jīng)濟(jì)一線、城市首席數(shù)據(jù)官

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