企業(yè)要開工，就要找工人，找工人就有招工廣告。招工廣告是由標(biāo)題、開頭、圖片、正文、工資多少、地址、聯(lián)系方式組成，沒有都不是一個(gè)招聘廣告。假如是工廠是比較難招到人的，到底為什么呢？招工廣告是怎么寫的？接下來(lái)我們給大家介紹一下招聘廣告的吸引技巧。
第一，招工廣告的標(biāo)題
招工廣告的標(biāo)題應(yīng)該有四大標(biāo)準(zhǔn)，吸引別人，注意篩選，找工作人傳達(dá)工作信息，還有吸引別人閱讀。只要做到這四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那你的廣告就是一個(gè)好的招工廣告。
但這個(gè)這個(gè)廣告要突出一個(gè)內(nèi)容，就是人是否是這份工作的合適人選，要對(duì)候選人看到我適合這份工作與我有關(guān)，是我想要的工作。
人民總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容，對(duì)自己有益的內(nèi)容，沒有直接關(guān)系的內(nèi)容都會(huì)跳過(guò)，也都是這樣。
招聘廣告最好就帶上年齡、地址、出生地。
常用的標(biāo)簽運(yùn)用。
群體可以都是工作年齡的大學(xué)生的男領(lǐng)白領(lǐng)黑領(lǐng)有車的有學(xué)歷的碩士博士技術(shù)。
年齡20到60歲。
場(chǎng)景，上班、下班、工作、娛樂、游玩等等。
招聘的標(biāo)題是一定要簡(jiǎn)潔明了，大方才能讓別人注意，其次，標(biāo)題需要個(gè)性化，不能和其他標(biāo)題一樣，勾起用戶的好奇心。
譬如說(shuō)：

• 這里是9080后的舞臺(tái)

• 女的多，男的多

• 有五險(xiǎn)一金

• 有能力高薪不是問(wèn)題

• 選擇我就是選擇一份好的工作

二、招聘廣告的開頭
常見開頭方式
（1）引子式
開頭就是為什么要找這個(gè)工作，為什么需要這種人才？簡(jiǎn)潔，兩三句就寫出了招聘的主要內(nèi)容。
（2） 簡(jiǎn)介式
簡(jiǎn)介是對(duì)崗位進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。
（3）討論式
這是很常見的招聘方式，需要接受自己公司的產(chǎn)品的業(yè)務(wù)，往往脫離了招聘的主題。
用人單位在對(duì)用人要求和對(duì)人才的要求都要表述出來(lái)，不要脫離公司的實(shí)際情況，把沒有的福利都寫了出來(lái)。
第三，招聘正文
在中國(guó)，特別是中國(guó)人特別多的地方，公司作為一個(gè)企業(yè)的行政人員，我們要做到一個(gè)要求，不要總是想著你不干，有的是人干，或者壓低要求，壓低工資等等。只有對(duì)工人好的公司才是一個(gè)好的公司，你的公司才會(huì)長(zhǎng)久做下去。
求職都是一個(gè)雙向的選擇，你選擇我，我也選擇你，我們更多的是學(xué)會(huì)營(yíng)銷自己，這樣招人才能更快，不然業(yè)務(wù)就耽誤了。
所以招聘廣告一定要好，極其重要。

• 第一，表現(xiàn)企業(yè)的亮點(diǎn)。企業(yè)的亮點(diǎn)是應(yīng)聘的重要因素，比如我們是公司的產(chǎn)品，是頭部做到業(yè)界第一，或者簡(jiǎn)介一些XX省XX業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌，注冊(cè)資金幾個(gè)億，公司有多大地方幾百平米或者高福利高工資。

• 第二起，職位名稱一定要說(shuō)清楚，職位要清晰，不要模棱兩可，做微信運(yùn)營(yíng)就不要做支付運(yùn)營(yíng)，該什么就是什么。

• 第三，寫明薪資待遇。要好的人才就要高工資，最好就是寫好一個(gè)大概的范圍。

• 第四，公司地點(diǎn)要寫清楚，寫好公司地址，附近有什么特殊的標(biāo)志物，讓別人更好的找到你。

• 第五，配圖找到一個(gè)好的配圖，增加閱讀量，最好就吸引目光的大照啊，大頭照啊，一個(gè)漂亮美女等。

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