花幾年的時(shí)間去拿函授學(xué)歷值得嗎?

　　學(xué)歷重要還是能力重要?一個(gè)一直以來都倍受爭議的話題。

　　總有人把“讀書無用論”的觀點(diǎn)搬出來說，認(rèn)為學(xué)歷就是一張紙，不能代表能力。說實(shí)話，你真的相信這種說法嗎?如果你有機(jī)會(huì)拿到更高的學(xué)歷，你會(huì)不要嗎?

　　提升學(xué)歷到底有什么意義?

　　1、找工作方面

　　每年畢業(yè)季，會(huì)有大量的畢業(yè)生涌入市場。許多用人單位(尤其是國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)招聘人才時(shí)，會(huì)標(biāo)注就職人員的學(xué)歷要求即本科或者碩士以上學(xué)歷，?？粕蜎]有應(yīng)聘的資格，這就意味著你將與高薪擦肩而過。當(dāng)然了，高學(xué)歷并不代表一定能成功，許多沒學(xué)歷的也一樣成功，只是學(xué)歷高意味著你會(huì)獲得更多更大的機(jī)遇。

　　2、工資等級(jí)不同

　　國有企業(yè)和事業(yè)單位，在人事管理上還在延續(xù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的做法，用人時(shí)設(shè)置門檻。在個(gè)別企業(yè)，本科以上的畢業(yè)生招進(jìn)去就可以進(jìn)入編制，成為正式工，高職大專生進(jìn)去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，上崗工資本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的，而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比?？葡鄬?duì)多一些。

　　3、職稱的評(píng)定

　　現(xiàn)在很多用人單位的高管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都擁有令人驕傲的學(xué)歷，相對(duì)專科學(xué)歷來說，擁有本科學(xué)歷等同于優(yōu)先擁有競聘的機(jī)會(huì)。如果你想做一些比較體面的工作，比如公證員、法律、法官和檢察官等就必須先通過國家的司法考試，報(bào)名條件之一就是本科及以上學(xué)歷，?？茖W(xué)歷沒有機(jī)會(huì)去考，所以學(xué)歷不高將錯(cuò)失很多優(yōu)良的機(jī)遇。

　　4、公務(wù)員就職方面

　　公務(wù)員工作穩(wěn)定，待遇較高，壓力較小，又有權(quán)力，現(xiàn)在許多人都想做公務(wù)員，而人事部規(guī)定，公務(wù)員崗位需要通過公務(wù)員考試，現(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求本科以上才有資格報(bào)考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給?？埔徊糠帧?/p>

　　用小概率事件來說明學(xué)歷無用，你以為你會(huì)是那十萬分之一?

　　每次說到學(xué)歷的問題時(shí)，總有人想拿比爾蓋茨中途輟學(xué)的事例來說明學(xué)歷不重要。但是你可能不知道，比爾蓋茨現(xiàn)在是雙學(xué)位!他自己也曾勸告大家：“不要學(xué)我，大學(xué)文憑很重要”。

　　你可能還想說，很多做到領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)的人，學(xué)歷都不高啊。隔壁老王也才高中學(xué)歷，現(xiàn)在每個(gè)月的收入比很多大學(xué)生都高很多。

　　問題是，高中學(xué)歷做到領(lǐng)導(dǎo)層、收入比大學(xué)生還高的人，所占比例能有多少?概率能有多大呢?

　　不識(shí)字的老板是少數(shù)，才成了新聞，變成大家關(guān)注的對(duì)象;讀了大學(xué)而成功的人是多數(shù)，沒有新聞價(jià)值，大家都不會(huì)去關(guān)注它。

　　我們應(yīng)該用統(tǒng)計(jì)學(xué)的思維來看待這些觀點(diǎn)。評(píng)判低學(xué)歷與高學(xué)歷的收入，首先應(yīng)該關(guān)注的是大多數(shù)低學(xué)歷比大多數(shù)高學(xué)歷的人收入是不是高，而不是用某個(gè)或者極少數(shù)的例子來說明。喬布斯沒有讀完大學(xué)卻成功了，但世上有幾個(gè)喬布斯?

　　學(xué)歷決定你的下限，能力決定你的上限

　　學(xué)歷大部分的時(shí)候是沒有能力重要的，但是在你沒能力的時(shí)候，學(xué)歷還是蠻重要的;在你有了一定能力，恰好有個(gè)能力相當(dāng)?shù)母偁幷邥r(shí)，學(xué)歷是重要的!

　　很簡單，試想你是個(gè)HR，面前有兩份簡歷，一份來自211重點(diǎn)大學(xué)，一份來自某不知名學(xué)院，在簡歷內(nèi)容差不多的情況下，你會(huì)選誰?

　　低學(xué)歷者恐將被機(jī)器人替代

　　無人超市已經(jīng)來了，大量的人工將被智能機(jī)器代替。老板們不用再考慮人工成本，不用再去管理員工，只需要購買人工智能。如果人口沒有受到很好的教育，那么將會(huì)受此影響，低學(xué)歷者恐將被機(jī)器人替代!

　　大概99.9%擔(dān)心學(xué)歷問題的人，癥結(jié)不在學(xué)歷低，而在能力不足

　　擔(dān)心學(xué)歷問題的人，能力不足是大多數(shù)情況，只有少數(shù)人是什么條件都具備了卻單單卡在學(xué)歷上的。如果畢業(yè)后滿足崗位需要，他們的能力大多可以滿足邊學(xué)習(xí)邊提高的要求。所以越來越多人在工作后，仍然會(huì)想方設(shè)法地提高自己的學(xué)歷。

　　再怎么說，拿著個(gè)普高大學(xué)的文憑，也比拿個(gè)高中學(xué)歷有面子多了吧?

　　對(duì)于學(xué)歷較為看重的職位來說，從現(xiàn)在開始，就要著手想想解決自己低學(xué)歷的問題了。趁著自己還年輕，趕緊把考一本屬于自己的?？苹虮究茖W(xué)歷證書吧!