3月24日，記者從重慶市高級(jí)人民法院官方微博號(hào)獲悉，重慶武隆某旅游公司員工賀某因在微信群里發(fā)送“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場(chǎng)”等文字及表情信息，被公司以“有損公司形象和信譽(yù)”為由開(kāi)除。武隆區(qū)法院審理后，判決公司支付賀某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

據(jù)了解，賀某于2018年8月入職并簽訂勞動(dòng)合同，公司將其安排到武隆某景區(qū)從事游樂(lè)園籌備及運(yùn)營(yíng)工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，賀某應(yīng)遵守公司的考勤與紀(jì)律制度，不得違反員工守則的各項(xiàng)規(guī)定。

2019年10月某日，該公司游樂(lè)園辦公區(qū)域發(fā)生農(nóng)民工聚集事件，中午就餐期間，賀某在公司員工自行組建的微信群內(nèi)與其他成員就聚集事件進(jìn)行互動(dòng)，發(fā)送了數(shù)條“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場(chǎng)”等文字及表情信息。

不久后，賀某就被公司領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，被告知其在員工微信群內(nèi)發(fā)送的信息屬不當(dāng)言論，已對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)形象造成不良影響，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，要求賀某要么主動(dòng)向公司申請(qǐng)辭職，要么由公司通報(bào)開(kāi)除。

賀某拒絕主動(dòng)申請(qǐng)辭職，公司行政人事部隨即以賀某違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”為由將其開(kāi)除，并要求賀某賠償公司違約金三萬(wàn)余元。

賀某不服，于2020年5月向勞動(dòng)人事部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金一萬(wàn)余元。勞動(dòng)人事部門(mén)裁決公司支持了賀某的請(qǐng)求。隨即，該公司也不服裁決，向法院提起訴訟。

法院在審理中查明，該公司用于考核、管理員工的《行為守則》包含“十不準(zhǔn)”：“不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、挑撥離間、無(wú)中生有、造謠生事……不準(zhǔn)作出任何有損公司利益、形象和信譽(yù)的行為……”公司認(rèn)為賀某在微信群中的發(fā)言屬于“造謠生事，有損公司利益、形象和信譽(yù)”，所以將其開(kāi)除。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，賀某并不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。首先，賀某并未在上班期間與他人閑聊，并且賀某的言語(yǔ)也未超過(guò)必要的限度，最多只能算得上是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)侃；其次，賀某在員工自行組建的微信群中發(fā)言，并未對(duì)外公開(kāi)，對(duì)公司影響有限；再次，《行為守則》中的“十不準(zhǔn)”，從內(nèi)容上看，僅為一些大而粗放的原則性規(guī)定，缺乏明確具體的行為規(guī)范性指引效果，也未對(duì)違反后果及具體處罰措施作出規(guī)定。

因此，法院認(rèn)為，公司以賀某嚴(yán)重違反規(guī)章制度規(guī)定為由作出解除勞動(dòng)合同的決定，明顯缺乏依據(jù)，不具有合法性，遂判決公司支付賀某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

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領(lǐng)導(dǎo)在群里講話，員工回復(fù)這個(gè)被開(kāi)除，還被批不懂規(guī)矩…..

2019年，有網(wǎng)友爆料，長(zhǎng)沙某酒吧品牌部組長(zhǎng)在群里通知事情，一員工回復(fù)了個(gè)“ok”手勢(shì)，結(jié)果被批“不懂規(guī)矩”，隨后員工被開(kāi)除。

事后，該員工向記者表示，自己脾氣好忍住沒(méi)動(dòng)手，很多同事都覺(jué)得過(guò)分。

目前，該酒吧要求全員回復(fù)“Roger”接收指令。

事情引起不少網(wǎng)友關(guān)注

很多網(wǎng)友表示

平時(shí)自己也是這樣回復(fù)的

這位領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)過(guò)度了

也有網(wǎng)友認(rèn)為

在工作群里用ok手勢(shì)回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)

確實(shí)不太嚴(yán)謹(jǐn)

無(wú)獨(dú)有偶

一名網(wǎng)友因?yàn)槲⑿呕貜?fù)了老板一個(gè)“嗯”

而被老板批評(píng)

也曾登上了熱搜

當(dāng)時(shí)此事也引起網(wǎng)友的廣泛討論。大部分網(wǎng)友認(rèn)為，老板說(shuō)的話“沒(méi)毛病”，帖子中的老板能夠給員工指出問(wèn)題所在，已經(jīng)很難得了。也有不少網(wǎng)友感慨，和老板相處真是一門(mén)高深的學(xué)問(wèn)，工作中面對(duì)老板常常感到如履薄冰。

那么

老板微信安排工作

到底該如何回復(fù)？

通過(guò)采訪多位職場(chǎng)人士，大家給出的答案有“好的”“收到”“嗯嗯”“明白”以及類(lèi)似的表情包;也有些職場(chǎng)朋友表示會(huì)回復(fù)“OK”的手勢(shì)、“得嘞”“了解”等等。

專(zhuān)家支招：工作中與老板打交道記住這4點(diǎn)

一是給老板匯報(bào)工作，一定要做好充分準(zhǔn)備，考慮好所有老板可能問(wèn)的情況，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料。比如要出去參會(huì)，就要考慮到時(shí)間、地點(diǎn)、交通、車(chē)輛安排、確定的參會(huì)人員、會(huì)議形式、會(huì)議相關(guān)內(nèi)容等;

二是老板提出討論某項(xiàng)工作的時(shí)候，一定要拿得出自己的想法或者方案，如果不同意老板的觀點(diǎn)，一定要拿得出具有說(shuō)服力的理由;

三是和老板談話一定要抓住重點(diǎn)，談實(shí)質(zhì)性的東西，不要說(shuō)廢話，更不要搶話;

四是工作中有失誤一定要汲取教訓(xùn)，向老板認(rèn)錯(cuò)反省，不要推卸責(zé)任。

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參考資料來(lái)源：

https://www.hqsbwx.com/read/837.html

https://www.wuhanews.cn/a/32298.html

https://www.03law.com/03law/3588.html

https://www.huii.cc/read/23350.html