勞工系統(tǒng)是給黑色沙漠玩家掛機(jī)使用的，只要你在游戲中，勞工反復(fù)系統(tǒng)便會(huì)一只開(kāi)著，直到你下游戲?yàn)橹?，勞工?huì)工作到本次任務(wù)結(jié)束后停止，勞工反復(fù)系統(tǒng)在離開(kāi)游戲后不生效。

一、勞工屬性分為三類

作業(yè)速度、移動(dòng)速度、幸運(yùn)、行動(dòng)力和勞工屬地。

一類勞工屬地是改變不了的，屬于哪里就耗費(fèi)哪里的一個(gè)勞工名額。

二類行動(dòng)力根據(jù)勞工品級(jí)和勞工類型的不同，固定存在量。沒(méi)有技能能增加行動(dòng)力。每一點(diǎn)行動(dòng)力，勞工便可以工作一次。可以通過(guò)使用啤酒烤雞翅來(lái)恢復(fù)行動(dòng)力。

三類作業(yè)速度、移動(dòng)速度、幸運(yùn)都是根據(jù)等級(jí)成長(zhǎng)的，不同的勞工技能也能增加這些數(shù)值。

1.其中作業(yè)速度和移動(dòng)速度關(guān)系到作業(yè)效率，行動(dòng)時(shí)間可以簡(jiǎn)單理解為=（作業(yè)量/作業(yè)速度+總路程/移動(dòng)速度），因此找附近地點(diǎn)工作采集能大量減少總路程對(duì)于時(shí)間的影響，如是這樣的話作業(yè)速度就至關(guān)重要了。在大部分情況下作業(yè)速度比移動(dòng)速度重要。

2.幸運(yùn)影響采集副產(chǎn)物的產(chǎn)生數(shù)量，例如采集雞肉和雞蛋，雞肉是第一個(gè)是主要產(chǎn)物，后面的都是副產(chǎn)物，幸運(yùn)主要影響后面副產(chǎn)物的產(chǎn)量。作業(yè)速度和移動(dòng)速度對(duì)產(chǎn)物數(shù)量沒(méi)有影響。

二、勞工類型分為三大類

1.哥布林、帕普、矮人

九成工作推薦使用上述三種匠人勞工。特點(diǎn)是基礎(chǔ)作業(yè)速度和移動(dòng)速度最高，能節(jié)約最多時(shí)間，增加工作頻次，總體上提高產(chǎn)量。缺點(diǎn)是行動(dòng)力是三類中最低的，專家品級(jí)的勞工只有10點(diǎn)行動(dòng)力，掛機(jī)可能會(huì)因?yàn)樾袆?dòng)力使用而出現(xiàn)斷檔。

2.人類、奧塔人類

適合100%的工作，全能王。但是效率沒(méi)有哥布林高，基礎(chǔ)作業(yè)速度和移動(dòng)速度一般，行動(dòng)力比哥布林高，基礎(chǔ)幸運(yùn)高。最適合一些稀有樹(shù)液的采集工作和一些作業(yè)量?。?00左右）的加工坊工作。當(dāng)然隨著游戲掛機(jī)的時(shí)間增加的產(chǎn)量，匠人人類會(huì)跟匠人哥布林持平或者更強(qiáng)。

3.巨人、帕多斯、奧塔巨人

完全不推薦，就算招募出了匠人也沒(méi)必要買（帕多斯后面說(shuō)）?；A(chǔ)作業(yè)速度和移動(dòng)速度最低，嚴(yán)重影響工作效率，有最高的行動(dòng)力，卻消耗非常慢，特點(diǎn)發(fā)揮不出來(lái)。因?yàn)樗袞|西都講究效率，巨人勞工就成了笑話。原先有艾裴利亞做箱子的絕活，現(xiàn)在也因?yàn)殚_(kāi)了格拉納還加工廠箱子一次做五個(gè)而讓巨人無(wú)人問(wèn)津了。至于派遣種田除草，也因?yàn)榻橙巳祟惒粌H可以除草還可以不除草干別的，艾裴利亞造船也不如人類，所以整體上巨人不如人類。當(dāng)然格拉納的帕多斯因?yàn)樽钸h(yuǎn)距離搓箱子可以保留著，但是還是帕普最完美。

三、勞工類型派遣分為三類

1.采集類：采集產(chǎn)品，砍伐，挖礦都是在地圖上激活據(jù)點(diǎn)，再激活據(jù)點(diǎn)上的采集點(diǎn)，之后派遣據(jù)點(diǎn)連線能都到達(dá)的勞工進(jìn)行采集。最終獲得材料產(chǎn)物。

2.在貢獻(xiàn)租賃的加工廠里干活，做木材箱子、裝備、任務(wù)材料、船、等等。

3.種田除草捉蟲(chóng)，作用就是種田自動(dòng)化。

四、勞工技能類型分為三類

1.作用于屬性面板的。這類中幸運(yùn)價(jià)值最低，作業(yè)速度、移動(dòng)速度都可以保留。（主城原地做箱子移動(dòng)速度技能加成沒(méi)什么用，幸運(yùn)更沒(méi)用）

一般情況下，下面三個(gè)是最強(qiáng)技能屬于成長(zhǎng)型技能，后期可以換掉技能，保留成長(zhǎng)屬性。

下面固定技能推薦順序如下：帶有A級(jí)別的都有ABC三個(gè)等級(jí)，可以不同等級(jí)疊加。

2.加工復(fù)數(shù)次的和材料概率返還的。這類主要作用于加工廠的加工的，針對(duì)不同的加工品有不同的技能對(duì)應(yīng)。以匠人技能為例：（專家的只能額外加工一次）

首先是通用的作用于各種加工廠的技能。專門加工的勞工的這種技能越多越好。

然后就是特定復(fù)數(shù)加工的技能，大部分時(shí)候只有前兩種有點(diǎn)用，需要的時(shí)候很關(guān)鍵，不需要就一點(diǎn)用也沒(méi)有。額外次數(shù)加工會(huì)消耗材料，并不是用一份材料做四份。

3.干特定行為有加成的。同樣是作用于特定場(chǎng)景的。前三個(gè)特定情形有用，第四個(gè)第五個(gè)可能有點(diǎn)用。后面的沒(méi)什么用。

4.勞工變更技能。勞工只有到達(dá)30級(jí)后才能變更技能，因?yàn)閯诠?0級(jí)后可以繼續(xù)獲得經(jīng)驗(yàn)，勞工使用50%的經(jīng)驗(yàn)可以選擇一個(gè)技能進(jìn)行變更。

一般勞工變更順序就是干特定行為有加成的第三類可以先變更掉，有采集作物的可以留農(nóng)場(chǎng)知識(shí)，之后變更加工復(fù)數(shù)次的和材料概率返還的第二類，最后變更作用于屬性面板的第一類的，先變更成長(zhǎng)型的，再最后把增加幸運(yùn)的變更掉。

主城加工勞工變更順序就是不干特定行為有加成的第三類先變更掉，之后變更加工復(fù)數(shù)次的用不到的第二類，最后變更作用于屬性面板的第一類的，先變更成長(zhǎng)型的，再把增加幸運(yùn)的變更掉，最后再變更作業(yè)速度，因?yàn)閯诠ぴ诩腋苫钭卟涣藥撞铰?。去別的城市干活可以留下作業(yè)速度。

五、勞工培養(yǎng)心得。

除了貝爾村莊以外的這種標(biāo)識(shí)的都可以招聘員工，每個(gè)都有招募一個(gè)勞工的位置，除了安卡杜港?？梢允褂秘暙I(xiàn)度租賃員工宿舍，增加勞工容量。也可以通過(guò)珍珠購(gòu)買特定城市的勞工宿舍擴(kuò)張卷，增加勞工容量。

以海地爾、卡爾佩恩兩地為兩個(gè)核心。貝爾利亞村莊為小核心。其他的地方的勞工都可以就近找一個(gè)采集點(diǎn)采集，不必額外增加勞工數(shù)量。剩下的海地爾、卡爾佩恩、貝爾利亞村莊可以額外增加勞工數(shù)量，因?yàn)樨悹柪麃喆迩f周圍全部都是采集點(diǎn)，雞肉、馬鈴薯、銅礦都有用?？梢源罅坎杉：５貭?、卡爾佩恩兩核心，周邊全是物美價(jià)廉的采集點(diǎn)，詳細(xì)采集點(diǎn)圖，詳見(jiàn)第五期開(kāi)始。

有了目標(biāo)怎么獲得勞工就至關(guān)重要了，勞工推薦到各地作業(yè)監(jiān)督官那里打開(kāi)勞工市場(chǎng)，購(gòu)買匠人哥布林和匠人人類。沒(méi)有就在各地作業(yè)監(jiān)督官那里消耗5能量招募勞工，遇到專家及匠人的哥布林、人類可以花錢購(gòu)買。更推薦全匠人哥布林。

格拉納勞工因?yàn)闋砍都庸べQ(mào)易方方面面，對(duì)勞工質(zhì)量有最高的要求。因此格拉納的匠人勞工需要特別培養(yǎng)，可以采用前期多租賃幾個(gè)勞工宿舍，消耗5能量招募勞工多個(gè)專家以上的帕普和帕多斯，更推薦全匠人帕普。不斷升級(jí)，提升品級(jí)，刷新技能洗出來(lái)熟練木材包裝技能/熟練礦石包裝技能為止。再把剩下的格拉納勞工全部賣掉或解雇，賣掉宿舍。剩下詳見(jiàn)第五期。

六、勞工考核提升品級(jí)。

20級(jí)就可以去考核，最晚25級(jí)就去考核，因?yàn)?5級(jí)以后勞工需要的經(jīng)驗(yàn)大幅度增加。同時(shí)我的評(píng)價(jià)是，放棄勞工考核吧，不可能成功的，我考核了十幾個(gè)勞工，二三十次機(jī)會(huì)全部失敗。不能說(shuō)沒(méi)有一個(gè)勞工成功過(guò)但是目前版本勞工考核100%失敗，反正這么低的考核成功率，全網(wǎng)竟然一個(gè)人也沒(méi)討論的，想想就可怕。這就是我把考核放最后的原因，附帶我滿滿四頁(yè)考試失敗被我賣掉的勞工。