?作者：Airwallex空中云匯人才團(tuán)隊(duì)

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通過本文，你將了解到：

1. Airwallex空中云匯為何重視核心價值觀？

2. Airwallex空中云匯核心價值觀的內(nèi)容

3. Airwallex空中云匯的人才戰(zhàn)略

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前兩篇“Airwallex Insights 洞見”系列文章分別為大家介紹了Airwallex空中云匯的商業(yè)模式和技術(shù)創(chuàng)新。本篇將帶你走進(jìn)Airwallex空中云匯的企業(yè)文化和人才戰(zhàn)略，了解是什么指引我們在快速變化的世界中找到正確的方向，以及對我們來說什么才是真正重要的事。

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為什么企業(yè)需要核心價值觀？

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我們所處的世界日新月異，變化來得比以往更快而猛烈。作為一家金融科技公司，Airwallex空中云匯能始終保持初心，砥礪前行，在這個過程中，企業(yè)價值觀發(fā)揮著巨大的積極作用。人才和客戶選擇Airwallex空中云匯來源于對我們使命的認(rèn)同，同時包含對Airwallex空中云匯的價值觀所指導(dǎo)的行為方式的認(rèn)同。

Airwallex空中云匯堅(jiān)信，我們現(xiàn)在所做的，將決定我們擁有怎樣的未來。這意味著我們需要了解我們所做的事情對個人，對社會和對這個世界所會產(chǎn)生的影響。當(dāng)我們需要做出決策時，企業(yè)價值觀能成為我們心中的依據(jù)，確保我們始終在正確的方向上做正確的事。

企業(yè)價值觀是指引前路的指針。Airwallex空中云匯身處數(shù)字變革之中，在不斷發(fā)展的過程中碰到無數(shù)個分岔路口。在這種時刻，我們需要停下來問一問自己，到底什么東西對我們來說才是真正重要的？我們做的選擇是否背離了我們想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)？企業(yè)價值觀能幫助我們尋找到這些問題的答案。

企業(yè)價值觀能讓溝通協(xié)作變得更加容易。Airwallex空中云匯的員工遍布全球19個辦公地點(diǎn)，擁有不同的文化和背景，但通過建立企業(yè)價值觀，搭建一系列的行為和思維模式，我們能為全球的員工創(chuàng)造相似的語言體系和心照不宣的共識，讓來自不同世界的同事真正成為一個整體，朝著同樣的目標(biāo)前進(jìn)。企業(yè)價值觀貫穿了人才在企業(yè)中的整個生命周期，并吸引與我們價值觀相似的人才加入。

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核心價值觀的內(nèi)容

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Customers First

如果沒有客戶，那我們的系統(tǒng)架構(gòu)只是些數(shù)據(jù)和代碼，毫無生氣?？蛻羰俏覀兇嬖诘囊饬x。洞悉客戶需求，持續(xù)為客戶提供卓越體驗(yàn)，是我們實(shí)現(xiàn)使命的唯一途徑。

Intellectual Honesty

未來既不確定，那不如放手開拓：去實(shí)踐我們的設(shè)想、去勇敢發(fā)問、去大膽探索更多可能！同時，保持謙卑，因?yàn)槲覀儾⒉恢浪袉栴}的答案。我們堅(jiān)持追求真理，保持開放和坦誠的心態(tài)，在分析和解決問題時，基于數(shù)據(jù)和事實(shí)而不是主觀臆測，提出有建設(shè)性的意見。我們只有跳出既定思維模式，才能自我飛躍，實(shí)現(xiàn)更好的未來。

Obsessive Curiosity

所有成就都起源于奇思妙想和反復(fù)實(shí)踐。在 Airwallex 空中云匯，我們也是這樣開始——對世界充滿好奇、想要創(chuàng)造更多美好，因此一路探索。我們勇于發(fā)問并積極尋找答案。我們探索全新挑戰(zhàn)，樂在其中。

Craftsmanship

我們注重出品的卓越性，對每一個產(chǎn)品和方案全情投入，不斷打磨細(xì)節(jié)，為客戶創(chuàng)造最優(yōu)質(zhì)的體驗(yàn)和成果。

Inspire and Be Inspired

我們相信，一個包容和多樣化的團(tuán)隊(duì)會更快樂、健康和高效。我們共享成功，一起交流經(jīng)驗(yàn)、提升和成長。

Make Impact

我們每天努力工作，是為了發(fā)揮影響力去改變世界——這比什么都重要。我們的目標(biāo)始終如一——賦能各類規(guī)模的企業(yè)在全球無邊界運(yùn)營。目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之時，一個更美好的世界將呈現(xiàn)于我們眼前。

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人才戰(zhàn)略

以創(chuàng)新為基石，提供成長平臺

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從創(chuàng)立之初起，Airwallex空中云匯的發(fā)展就以創(chuàng)新為基石，而人才則是創(chuàng)新必不可少的重要組成部分。我們始終強(qiáng)調(diào)人才密度的重要性，即我們常說的 “Find the people to move the needle.” 在吸引更多優(yōu)秀人才加入的同時，我們也不斷地給內(nèi)部的同事開放更豐富而廣闊的職業(yè)機(jī)會。

身處VUCA（易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性）的時代，作為初創(chuàng)公司，鍛煉實(shí)踐出真知的能力是Airwallex空中云匯培養(yǎng)人才時得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。Airwallex空中云匯的員工需要用創(chuàng)業(yè)家精神解決問題，面對挑戰(zhàn)，擁抱變化，過去所有的知識和經(jīng)驗(yàn)都需要在高速變化的環(huán)境中不斷地迭代。我們鼓勵員工懷抱好奇心與探索精神，自我驅(qū)動去學(xué)習(xí)與成長，做更好的自己，從而創(chuàng)造更大的價值。

除新員工入職培訓(xùn)外，Airwallex空中云匯搭建并提供知識庫和在線學(xué)習(xí)平臺，并不定期組織訓(xùn)練營、內(nèi)部分享會和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)課程，以及為校園招聘生量身定制的Airstars新生訓(xùn)練營，助力所有員工彼此激勵，共同成長。

企業(yè)文化的傳承，從人才吸引、培訓(xùn)與發(fā)展、激勵與認(rèn)可到日常業(yè)務(wù)決策，它滲透在我們?nèi)粘９ぷ鞯姆椒矫婷妫@也是我們?nèi)绱酥匾曃幕c價值觀搭建的重要原因。

我們期待更多優(yōu)秀的人才加入Airwallex空中云匯，與我們共同創(chuàng)造影響力，向著更好的未來前進(jìn)。

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