經(jīng)常務(wù)工的朋友對于同工同酬的說法也許不陌生，但是很多工友對于這種計薪模式到底指得是什么可能并不十分清楚，今天我們就來簡單講講什么是同工同酬？

《勞動法》規(guī)定：無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級別工資待遇。事實勞動關(guān)系形成后，勞務(wù)派遣工，與正式工相同崗位、職級相同，從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應(yīng)獲得同等的勞動報酬。

簡單說：同樣的工作，同樣的報酬！只是具體到執(zhí)行層面，還有很多具體的問題，特別是對于藍領(lǐng)普工進入一個新企業(yè)，說起來是同工同酬，但是到底怎么算哪？

我們先來看一張某大型電子廠的工資表：

大家發(fā)現(xiàn)了，工資的算法就清清楚楚得寫在最后的說明里面，需要注意的就這幾點：1. 基本工資、崗位津貼、職務(wù)津貼以及地區(qū)津貼，這些都以當(dāng)月出勤率來計算

2. 加班費基數(shù)=以上幾項固定基數(shù)相加

3. 時薪=加班基數(shù)除以21.75再除以8，比如加班基數(shù)2300，時薪=2300/21.75/8=13.21元4. 加班費=時薪*（1.5-2-3），周一到周五時薪是1.5倍時薪，周末是2倍時薪；國家法定節(jié)假日是3倍時薪

好了，以后企業(yè)再發(fā)工資，對照以上計算方式，你就知道工資條是怎么來了，如有又錯算漏算也就可以第一時間核對避免不必要的損失了。