顛覆傳統(tǒng)：L5級別AIGC面試官重塑AI面試標準

困擾一：面試題目外泄嚴重

在傳統(tǒng)的AI面試中，崗位題目多為固定模式，導(dǎo)致面試培訓(xùn)機構(gòu)和已完成AI面試的候選人在各類平臺如小紅書、?？途W(wǎng)等泛濫散布此類問題。這使得后續(xù)參與AI面試的候選人獲得不公平的備考機會。

?

困擾二：無法展開追問

受限于算法技能，傳統(tǒng)AI面試往往呈現(xiàn)一問一答的形式，無法產(chǎn)生有效互動。這導(dǎo)致AI面試官難以深入了解候選人，同時候選人也無法充分展示自己的真實實力。

?

困擾三：與候選人無法互動交流

從候選人視角來看，傳統(tǒng)AI面試如同錄制視頻過程，無法真正體驗到AI能力。此外，只有HR和面試官能在AI面試產(chǎn)品后端查看AI算法給予候選人的評分和評價。候選人若想向AI面試官提問，AI面試官也無能為力。

?

上述三個問題使得傳統(tǒng)AI面試的應(yīng)用范圍大多局限于校園招聘，且與真實的人類面試場景相距甚遠。這讓我們感嘆：傳統(tǒng)AI面試已死。

?

基于AI多模態(tài)大模型的HR近嶼超腦實力，AI得賢招聘官的L4級別AI面試得以成功升級為得賢L5級別AIGC面試官，成功解決上述三大難題。（AI得賢招聘官官網(wǎng)：https://airecruitas.com/）

?

解決方案一：隨機提問能力，杜絕題目泄漏

得賢L5級別AIGC面試官采用自研的AI多模態(tài)大模型——近嶼超腦進行AI生成式提問，讓每位候選人面臨不同的問題，確保面試過程更公平、高效和人性化。

?

?

?

解決方案二：自由追問，深入了解候選人

得賢L5級別AIGC面試官根據(jù)候選人回答進行有針對性追問，實現(xiàn)全自動深度理解，讓候選人有機會充分展示自己的實力。

?

?

解決方案三：多輪對話，實現(xiàn)互動交流

得賢L5級別AIGC面試官具備多輪對話能力，幫助候選人更好地了解雇主品牌和職位信息。候選人可以隨心所欲地提問AI面試官，AI面試官也能夠給予準確的回答，這讓候選人與AI面試官的互動更自然，提升了面試體驗。

?

?

?

信息安全保障至關(guān)重要

得賢L5級別AIGC面試官是完全合法合規(guī)的自研AI多模態(tài)算法大模型，確保信息安全無泄漏。在全球化背景下，數(shù)據(jù)跨境傳輸成為敏感問題。得賢L5級別AIGC面試官依賴自研的AI多模態(tài)算法大模型--HR近嶼超腦及嚴格的安全規(guī)范，保障產(chǎn)品和服務(wù)完全符合PIPL和GDPR的合法合規(guī)要求。

?

得賢L5級別AIGC面試官憧憬與您共同打造人力資源管理的璀璨明天！讓我們緊密相連，逐夢前行，共同邁向更美好的未來！現(xiàn)在，您可以通過搜索AI得賢招聘官官網(wǎng)聯(lián)系客服，預(yù)約得賢L5級別AIGC面試官的Demo和試用賬號，體驗AI面試的革新之路。

?