1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

2.面試用時：總用時 15 分鐘。

3.面試題量：每套 3 道題，一天一套題。

4.考試方式：一般都有題本、有紙筆，也有可能考官讀題，考生聽題

作答。一般考場會有 7 名-9 名面試考官。

5.考察內(nèi)容：重點測試考生綜合分析、語言表達、 組織協(xié)調(diào)、人際

交往能力等。

6.考試成績：面試完當(dāng)場出成績，當(dāng)天出排名。

7.出題規(guī)律：第一題怎么看，以哲理認知居多；第二題怎么辦，以矛

盾處理、組織流程為主；第三題題型靈活，怎么看、怎么辦、怎么說

（情景模擬、演講、串詞）都有可能。

8.題目傾向：怎么看題目側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)人講話、政策理論、社會熱點話題；

怎么辦題目側(cè)重工作實務(wù)、作為選調(diào)生尤其需要關(guān)注基層工作。

9.面試地點：面試考點設(shè)置在合肥。面試具體時間和地點另行通知。

10.面談：在面試之后會有一個考察過程，一般是組織部組成工作組

來與考生面談，主要詢問優(yōu)缺點、對選調(diào)生看法、報考動機等問題，

也會去考生學(xué)校找領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、同學(xué)了解情況，主要是詢問一些關(guān)于

你的情況、優(yōu)缺點等。