作為一個已婚已育、生活還算體面的90后，程辰向上管理領(lǐng)導(dǎo)、向下指導(dǎo)下屬、向外八面玲瓏、向內(nèi)說一不二。

在部門新來的實習(xí)生小姑娘眼里，她已經(jīng)是成功都市職場麗人典范了。

只有聽程辰訴苦10001次的閨蜜知道她的軟肋——

不怕老公不回家，就怕育兒嫂找下家；

不怕下屬不回話，就怕育兒嫂回老家。

之前七夕節(jié)、我祝她七夕快樂，這位年輕媽媽冷笑一聲：“過什么七夕，我最離不開的女人是阿姨?！?span id="s0sssss00s" class="bjh-br" style="">

無數(shù)都市打拼的年輕夫妻，生了孩子后，許多時間的喜怒哀樂都拴在了育兒嫂身上。

普通人想象里，請育兒嫂就是請阿姨嘛，和請普通的家政工應(yīng)該沒啥差別、花錢買服務(wù)。

只有經(jīng)歷過的人才知道，這常常是一場表面上你儂我儂、和諧相處，私底下相愛相殺、彼此算計的情商大考。

互聯(lián)網(wǎng)上，你能看到無數(shù)動輒數(shù)百字的吐槽貼：雇主嫌棄阿姨不衛(wèi)生、偷懶、手腳不干凈，育兒嫂嫌棄雇主欺負(fù)人、高高在上、過分要求。

激烈之程度，看起來每個家庭里都得吵個十八場架。

但在現(xiàn)實生活中，并非如此。

年輕小夫妻們與育兒嫂之間的心理戰(zhàn)，可比什么商戰(zhàn)劇權(quán)謀劇刺激多了。

01

“這世上真有完美育兒嫂嗎？”

程辰第一次辭退育兒嫂，是因為阿姨總不記得用開水煮奶瓶消毒，抱著孩子嗑瓜子時唾沫橫飛。

那時她憤怒地在網(wǎng)上寫下，“對這個行業(yè)很失望，太需要規(guī)范培養(yǎng)育兒嫂的職業(yè)素養(yǎng)?！?/span>

但換到第三個阿姨時，她的表情已經(jīng)云淡風(fēng)輕：

“累了，毀滅吧，我就不該對育兒嫂要求太高?！?/span>

有時并不是育兒嫂做錯了什么，而是生活習(xí)慣的不同、育兒手法的不同注定造成摩擦與矛盾。

程辰請的第二個阿姨，最初相處得還挺融洽，因為她上班后一周便熟練地記住了程辰要求的消毒規(guī)范，令人滿意。

但等到程辰休完產(chǎn)假、開始上班，才發(fā)現(xiàn)一個嚴(yán)重問題。

新阿姨很少陪孩子玩、很少逗她。孩子醒的時候，她只會坐在嬰兒床旁，一手玩手機、一手拿著個玩具，偶爾晃兩下。

程辰原本并不在意阿姨的摸魚，她倆年紀(jì)相仿，打工人互相體諒。

但一個月過后，她發(fā)現(xiàn)原本愛牙牙學(xué)語、嘴里囔囔不停的兒子，開始變得沉默、總是埋頭捏娃娃。

她與丈夫下班都晚，和孩子相處時間少。哪怕她向阿姨提出了“多和孩子聊天”的要求，阿姨也只是拿著會出聲的玩具，說幾句“寶寶看這是什么？”

時間越久，她愈發(fā)擔(dān)心孩子的早教問題。

程辰意識到，自己對阿姨的期待是在變化的。

休假在家時，希望阿姨打輔助；真正上班后，希望阿姨打主力，但想也知道內(nèi)向的阿姨沒法迅速變外向。

半個月后，程辰向這位阿姨提出了解約，另找了一個性格外向的大姐。

每個家庭對育兒嫂的期待完全不一樣，這是個“甲之蜜糖，乙之砒霜”的體驗。

長時間坐班、沒空陪孩子的年輕父母，或許會更期待一個親切、自來熟的阿姨，能在白天多陪陪孩子。

而父母空閑時間充足的家庭，就有可能更適合一個性格沉穩(wěn)、老實的。

程辰同事家里，便找了個強勢、看起來很專業(yè)的阿姨。

因為他們希望那位強勢的阿姨，能“制衡”偏要用土方法養(yǎng)孩子的長輩。作為子女，他們很難指責(zé)長輩的付出、也不想起沖突。

同事家孩子剛會走路時，阿姨把他放公園里、隨他爬爬走走，程辰看到后心疼地不得了，覺得地上灰多、有階梯容易磕碰。

相對應(yīng)的，同事會嫌棄程辰家阿姨愛做面食，而他們南方人更喜歡吃飯菜。

雙方彼此真實接觸之前，一切的不滿與摩擦都是未知的，這就像是買了新鞋之后，誰也不知道會不會磨腳。

02

“為了討好育兒嫂，我給她買了部手機”

對年輕小夫妻來說，育兒嫂的身份太特殊了。

她既是陌生人，突然地和自己同吃同住、介入親密關(guān)系，多少都會膈應(yīng)不安；

她同時也掌握著核心大權(quán)——只要帶好孩子，就牢牢地捏住了這個家庭的命脈。

對依賴育兒嫂帶娃的家庭來說，這意味著有矛盾也不能撕破臉吵架。

避免直接針鋒相對，有時還得做點人情往來、討好阿姨們，生怕她們突然撂擔(dān)子“不干了”、或是對孩子不好。

逢年過節(jié)要送禮，遞紅包時拉著阿姨的手說幾句“真是辛苦你”，然后不留痕跡地提醒“多抱小寶出去曬太陽、別悶家里”。

把家用攝像頭不露痕跡地藏在嬰兒車上方的玩具內(nèi)，既怕育兒嫂膈應(yīng)，又對她不能完全放心。

吳浩然與妻子一直知道，家里阿姨報的買菜錢是虛高的。

單子上寫著本月曾購入八斤牛肉，吳浩然回想了下餐桌上時不時出現(xiàn)、放了半盤芹菜的小炒黃牛肉，肯定湊不夠八斤。

但他和妻子都沒有拆穿，兩人算過，每月也就多拿了兩三百。

相比于這個數(shù)額，他們更在乎這個阿姨過年時愿意放棄假期、加班干活。

去年春節(jié)期間妻子生產(chǎn)，吳浩然一邊照料產(chǎn)婦與嬰兒，一邊顧慮疫情防護、囤物資，手忙腳亂。

原本預(yù)定的育兒嫂拒絕了他的加班請求，現(xiàn)在這位阿姨，是他往返開車八小時、跨城接回家的。

阿姨本就是離鄉(xiāng)工作，接受每月做28天、月薪8500的工資條件。

除卻正常工資、加班費，吳浩然會給阿姨送紅包、送小禮物，最貴的禮物是一臺蘋果手機。

育兒嫂當(dāng)然可以提出進行每周單休或雙休，但現(xiàn)實情況是，在家庭收入充足的情況下，不少父母寧愿多花錢留住阿姨。

哪怕潦草簽署的合同里并未提及，張清一直在堅持給農(nóng)村來的阿姨發(fā)年終獎，每年漲薪。

一是因為阿姨的確對孩子好，回趟老家，還總拎著蔬菜回來說給孩子吃點新鮮的。

二是因為她太怕阿姨哪天突然走人，自己的工作生活節(jié)奏會突然亂套。

曾經(jīng)，阿姨的丈夫在家摔了腿、需要照顧，張清與老公只能輪流請假在家看孩子。

前一天熬夜帶娃，需要時不時起夜照料，第二天頂著睡眠不足的大黑眼圈、去上一天的班。

有時盡力“討好”也未必能如愿，睿文家里，“糖衣炮彈”的模式就根本不管用。

她時不時地送阿姨一些化妝品中樣、公司發(fā)的節(jié)日福利，期待能與育兒嫂搞好關(guān)系。

有天下班，她發(fā)現(xiàn)女兒的額頭上腫起了小包，阿姨稱是孩子哭鬧時太鬧騰、不小心磕著了。

悄悄裝上監(jiān)控后，睿文發(fā)現(xiàn)阿姨下午會帶著孩子出門，一去就是兩小時。跟蹤打聽后，發(fā)現(xiàn)去的是棋牌室。

嬰兒車就隨意留在門口，棋牌室里煙霧繚繞。

哪怕是發(fā)現(xiàn)了育兒嫂的違規(guī)行為，睿文也只能先是打個電話、假稱自己要臨時回家，讓阿姨被迫匆匆忙忙地推孩子回去。

在接下來的幾天內(nèi)，她讓丈夫調(diào)休待在家，自己去找新的育兒嫂。

找到能上班日期能無縫銜接的繼任后，才敢正式辭退阿姨。

03

“生得起養(yǎng)不起”

不少家庭在抱怨育兒嫂帶娃時總會提起一句話——“如果我自己能帶，就不用……”

可太多個人難以撼動的現(xiàn)實困境，讓“自己帶娃”這一選項變得困難重重。

對不少大城市打拼的雙職工家庭來說，年輕夫妻生育后只有幾種選擇：

夫妻一方辭職帶娃、長輩帶娃、請人帶娃，以及把孩子送回老家。

辭職的風(fēng)險是遠(yuǎn)離職場，長輩的風(fēng)險是家庭矛盾，請人的風(fēng)險是開銷太大，送回老家需要忍受分離。

各有各的難處，每個家庭只能根據(jù)自身情況權(quán)衡。

有的為了避免婆媳矛盾請阿姨、最后被阿姨折騰得精疲力盡，還是把孩子送回老家。

也有的犧牲事業(yè)，帶娃后重新創(chuàng)業(yè)困難重重，從此無比羨慕有老人幫忙帶孩子的家庭。

合同不規(guī)范、行業(yè)門檻低、水準(zhǔn)魚龍混雜、過度依賴育兒嫂……“育兒嫂困境”的根源，出在了過少的個人空間上。

工作太忙導(dǎo)致過度依賴，而過度依賴又導(dǎo)向育兒嫂不可避免地深入介入一個家庭的生活、了解他們的性格與隱私。

在程辰眼里，育兒嫂所承擔(dān)的工作份額、是遠(yuǎn)大于這份職業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的。

這也是令她一直有些愧疚的地方。

她和丈夫本該承擔(dān)起教孩子說話、識字、辨物的任務(wù)，但這些已經(jīng)通過加錢，交到了阿姨手里。

在難以壓縮的工作時長、不算輕松的工作壓力面前，一部分“為人父母”的壓力與職責(zé)變相地轉(zhuǎn)移到了育兒嫂身上。

這打破了普通雇傭關(guān)系中的平衡，它不再是“花錢買服務(wù)”的簡單邏輯，而勢必與家庭關(guān)系綁定在一起。

育兒困擾與難處大多數(shù)時候難以向外傾訴，因為大概率只會收獲“誰讓你要生”的冷嘲熱諷。

當(dāng)越來越多的人疲于奔命，不可小覷的生育成本、時間成本已成了奢侈品。

一些人對生活的不滿，變相轉(zhuǎn)化為了對生育選擇的仇視。

程辰面對嘲諷時很困惑，“仿佛我們做錯了一樣。”

生育本是一件自由選擇的事，有人選擇在這個階段結(jié)婚生子，有人選擇渡過二人世界，有人選擇獨居的瀟灑自在。

但當(dāng)社會運轉(zhuǎn)的發(fā)動機開始轟鳴，齒輪們被迫超速地運轉(zhuǎn)，一些本將分配給家庭的時間被取走、分給工作；

當(dāng)職場上的性別歧視難以遏制，而家庭勞動的價值又長期內(nèi)難得正視，人們難以輕易承擔(dān)生育的成本。

到最后，對一部分人來說，可做的自由選擇已經(jīng)變少了。

對一些必須請阿姨的家庭來說，多花的這筆錢，就像是變相替代被拿走的育兒精力。

程辰與家里商議，阿姨一直請到孩子能上幼兒園。

盡管這意味著，在三四年的時間內(nèi)家里都很難留下積蓄，近三分之一的收入用在請育兒嫂，三分之一付房貸。

倘若難以支付育兒嫂的成本，更多家庭會選擇向長輩求助、或是單方辭職。

程辰認(rèn)識小區(qū)里一位到大城市幫忙帶孩子的老人，不知是外婆還是奶奶，她的處境不算理想。

“老人到城里帶孩子，就是來受氣的”，程辰聽到過數(shù)次老人與小夫妻發(fā)生爭執(zhí)，孩子媽總會忍不住地嫌她“不夠科學(xué)”。

推著孩子曬太陽時，老人會撿一些紙箱瓶罐收回家、再當(dāng)廢品賣掉，給自己攢點零花錢。

“本就是沒錢請人、才找來老人幫忙的，小夫妻或許沒給老人多少零用錢”，程辰這樣猜想。

育兒嫂的話題下，不少人無奈提問：

沒錢請阿姨，老人沒法幫忙帶，不想辭職的話就沒法帶孩子了嗎？

收獲的回答，與程辰抱怨兩句阿姨時遇上的回答一樣——

“不生”。

“不生”成為一切育兒難題前的回懟，但這并非什么值得標(biāo)榜得意的事。

因為生育往往與職場壓力、勞動機制、性別歧視、家庭勞務(wù)、教育公平等等社會問題相綁定，這些話題與所有人都相關(guān)。

就像如果公司里員工能安心輕松地解決育兒困境，那往往意味著，整個職場環(huán)境都不錯。

然而肉眼可見的是，在外界發(fā)生真正的改變之前，這些年輕的小夫妻依舊需要繼續(xù)與育兒嫂們繼續(xù)斗智斗勇下去。

或費盡心思地供著、維系關(guān)系，或?qū)W習(xí)著得體克制地與其周旋、勾心斗角，還得想辦法讓全家人對阿姨滿意。

這場情商大考，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒到休止的那天。