很多人看到文章標(biāo)題可能會(huì)覺得我太主觀，你居然敢說鍍金之路首選龍湖沒有之一。當(dāng)然可能是會(huì)有個(gè)人主觀因素，但我往往是因?yàn)榫唧w案例有感而發(fā)的，聽我說完這兩天看到的一個(gè)人的經(jīng)歷，你們看是否同意我的看法或支持我的觀點(diǎn)。

我記得前不久寫過一個(gè)起點(diǎn)很低從乙方跳槽到龍湖做到項(xiàng)目總的人，而這兩天看到的一個(gè)龍湖的人選，其跳槽到龍湖的職業(yè)發(fā)展之路真可謂是令人嘆為觀止。

這個(gè)人簡(jiǎn)歷如果是幾年前，毫無亮點(diǎn)，在獵頭眼里根本就是無從推薦，教育背景普通本科可能都不是一本，10多年的工作經(jīng)歷都是小公司，絕大部分公司都沒有聽說過，穩(wěn)定性也是一般，但奇跡的就是其在幾年前跳槽到龍湖，歷經(jīng)多地和多個(gè)職位，最后做到集團(tuán)的某個(gè)職能負(fù)責(zé)人。如今這樣的背景，在獵頭和房企眼里就是香餑餑，基本上要拿offer是非常容易，因?yàn)橹灰驱埡哪硞€(gè)職能負(fù)責(zé)人，幾乎每家公司都會(huì)搶著要。?

為什么跳槽鍍金，首選龍湖沒有之一，原因之一首先就在于市場(chǎng)上能像龍湖這樣提供這樣機(jī)會(huì)的公司不多，有些公司也能鍍金，但前提是你要能進(jìn)得去，比如在市場(chǎng)上人才受歡迎程度跟龍湖類似的旭輝，進(jìn)去也能鍍金，問題在于旭輝的招聘對(duì)公司背景要求比較高，像今天提到的這位人選的背景，他根本就不可能進(jìn)去旭輝的，根據(jù)我們的獵頭經(jīng)驗(yàn)，這樣的簡(jiǎn)歷篩選根本就不可能通過，估計(jì)獵頭都不大可能會(huì)推薦。但龍湖在招聘上就更強(qiáng)調(diào)個(gè)人的能力和素質(zhì)，而對(duì)之前的公司背景不是特別在意，我看到有不少萬達(dá)、碧桂園甚至一些小公司背景的跳槽到龍湖的，但這些人要想跳槽到旭輝，難。

首選原因之二就在于龍湖是一家經(jīng)營(yíng)狀況及其穩(wěn)定的公司，試想如果這個(gè)人幾年前也成功的跳槽到了世茂、陽(yáng)光城，先別說跟旭輝一樣，他就不一定進(jìn)得去世茂陽(yáng)光城，我們就假設(shè)他進(jìn)去了，也成功的晉升為集團(tuán)職能負(fù)責(zé)人，但公司卻暴雷了，暴雷的公司的人絕大部分公司是不要的，那對(duì)他來講本來已經(jīng)鍍了金，但最后一刻又打回原形了，要知道鍍金鍍的是公司的光環(huán)，公司不行了，也就談不上鍍成金。

再有原因，在龍湖你才可能成長(zhǎng)更快，一個(gè)人要能鍍金鍍成，自己首先得要是塊好材料，因此不管是能應(yīng)聘成功進(jìn)龍湖、還是能順利度過試用期、以及能順利晉升，自身如果不行，每一步都可能會(huì)被淘汰。同時(shí)龍湖的公司文化是催人向上的，這就需要迫使自己努力再努力，也有人覺得龍湖工作節(jié)奏快強(qiáng)度大，殊不知如果不是這種一直催人向上的工作氛圍，個(gè)人怎么可能成長(zhǎng)，又怎么可能像今天提到的這個(gè)人選在短短幾年內(nèi)從一個(gè)普通的員工一直做到職能負(fù)責(zé)人。

我這么說龍湖是地產(chǎn)行業(yè)鍍金首選，其實(shí)不光是這個(gè)案例，因?yàn)榭吹胶芏嗳说穆殬I(yè)命運(yùn)就是在龍湖之后得到改變，對(duì)地產(chǎn)行業(yè)很多人來說，可能學(xué)歷并不是太好，可能早期的經(jīng)歷也是很一般，但龍湖給了許多人改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)，他們有機(jī)會(huì)進(jìn)入龍湖、而且進(jìn)入之后有發(fā)展提升的機(jī)會(huì)，當(dāng)然這個(gè)也跟龍湖業(yè)務(wù)不斷發(fā)展有關(guān)系。而這這些人有過龍湖這段經(jīng)歷之后，很多人就跳出了原來就業(yè)只能在一些小公司的圈子，職業(yè)發(fā)展選擇的余地會(huì)大很多，能夠順利進(jìn)到他們之前根本沒有機(jī)會(huì)進(jìn)到的公司，這樣的鍍金之路，真的非常難得。

但是需要看到，正如我所說的，能否鍍金成功，跟自身素質(zhì)有關(guān)，也跟能否堅(jiān)持下來有關(guān)，這個(gè)過程的淘汰率也是相當(dāng)高的，通常龍湖的經(jīng)歷至少需要3年、最好5年以上才比較有價(jià)值，那種龍湖呆個(gè)1-2年的洗個(gè)澡的就談不上鍍金，基本上對(duì)求職沒有什么用，這點(diǎn)切記。

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