近日，人社部啟動(dòng)2023年百日千萬(wàn)招聘專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，著重突出渠道多元、活動(dòng)豐富、線(xiàn)上線(xiàn)下協(xié)同、多方聯(lián)動(dòng)等特點(diǎn)，助力高校畢業(yè)生及各類(lèi)勞動(dòng)者求職就業(yè)。

企業(yè)縮編裁員、畢業(yè)生再創(chuàng)新高，青年失業(yè)率飆高.....大量新晉待就業(yè)群體和不斷擴(kuò)大的再就業(yè)人群，就業(yè)壓力居高不下?！熬蜆I(yè)優(yōu)先”的大前提下，政府、社會(huì)、企業(yè)等多方主體積極開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)，不遺余力促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)。然而，對(duì)于就業(yè)群體而言，也需要依據(jù)自身狀況匹配就業(yè)市場(chǎng)需求，積極尋求破局之路。

第一，初入社會(huì)，積極響應(yīng)就業(yè)扶持

目前，大多數(shù)有組織、有規(guī)模的公開(kāi)招聘活動(dòng)，主要針對(duì)的就是畢業(yè)生群體。如：本次人社部牽頭的專(zhuān)項(xiàng)招聘，無(wú)論是崗位渠道、行業(yè)篩選、學(xué)歷層次和技能水平的要求上，對(duì)畢業(yè)生有很大程度的傾斜。

初入職場(chǎng)的畢業(yè)生，應(yīng)該積極抓住人社部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、各大企業(yè)等官方主體組織的專(zhuān)項(xiàng)招聘機(jī)會(huì)，挖掘與自身匹配或有志從事的職業(yè)，對(duì)標(biāo)心儀崗位所需的素質(zhì)和能力，積極提升匹配度，切忌盲目自信或自卑，避開(kāi)自身社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢(shì)，在平衡生活和工作的基礎(chǔ)之上平穩(wěn)解決就業(yè)問(wèn)題。

第二、轉(zhuǎn)崗擇業(yè)，找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展方向

再就業(yè)群體具備一定的社會(huì)閱歷、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和工作能力，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展也有一定的規(guī)劃和認(rèn)知。因此，擇業(yè)過(guò)程中需要更具針對(duì)性，聚焦心儀行業(yè)，篩選目標(biāo)企業(yè)或崗位，關(guān)注其招聘動(dòng)向，結(jié)合自身實(shí)際，進(jìn)行針對(duì)性匹配。

以金融行業(yè)為例：如果你的職業(yè)規(guī)劃是業(yè)務(wù)骨干-團(tuán)隊(duì)主管-團(tuán)隊(duì)總監(jiān)-分管副總。那么，就要從目標(biāo)崗位的任職要求出發(fā)，對(duì)標(biāo)自身優(yōu)勢(shì)或欠缺，定向補(bǔ)足或加強(qiáng)。

從同一業(yè)務(wù)條線(xiàn)上的崗位招聘可以發(fā)現(xiàn)，無(wú)論理財(cái)經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)主管，還是更高職級(jí)的部門(mén)總經(jīng)理，除學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷上的硬性要求外，對(duì)于再就業(yè)人群來(lái)說(shuō)，更多需要關(guān)注的是能力要求和附加優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)定位，做好準(zhǔn)備，以求順利就職。

第三，求職當(dāng)自強(qiáng)，塑造自身就業(yè)優(yōu)勢(shì)

除了需要時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)和不斷學(xué)習(xí)造就的職業(yè)能力之外，附加優(yōu)勢(shì)也是增加就業(yè)幾率的重要一環(huán)。附加優(yōu)勢(shì)通常以行業(yè)或社會(huì)比較認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)、證書(shū)、表彰等形式出現(xiàn)。

仍以金融行業(yè)頗為看重的證書(shū)為例：CPA、CFA都堪稱(chēng)業(yè)界頂級(jí)證書(shū)，含金量很高，但是考試難度較大，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力備考。相比之下，AFP、CFP屬于性?xún)r(jià)比證書(shū)，難度適中，節(jié)省備考時(shí)間和精力。

如果這些證書(shū)是目標(biāo)崗位所需，要短時(shí)間內(nèi)增加就業(yè)優(yōu)勢(shì)，AFP/CFP證書(shū)比較適用。但從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展來(lái)講，CFA、CPA的幫助更大，價(jià)值更高。因此，在打造就業(yè)求職的附加優(yōu)勢(shì)上，不同的人需要根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

總之，無(wú)論新晉就業(yè)群體，還是再就業(yè)群體，面對(duì)高企的就業(yè)壓力，審慎選擇適合自己的就業(yè)方向和途徑。也需要明白，解決就業(yè)問(wèn)題，不僅要社會(huì)各界積極拓展就業(yè)機(jī)會(huì)，更需要就業(yè)者積極響應(yīng)市場(chǎng)需求，定向提升自身的能力和優(yōu)勢(shì)，匹配崗位所需。