1.很多勞動(dòng)者缺乏法律意識(shí)，缺乏自我保護(hù)能力。

法律意識(shí)淡薄且勢(shì)單力薄，沒時(shí)間也熬不起，特別是有房貸、有車貸、有孩子、老人，要有收入才養(yǎng)活一個(gè)家，不到萬不得已，誰都不會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有工資發(fā)，有班上都已經(jīng)很不錯(cuò)了，保留自己的工作，能賺錢養(yǎng)家就非常不錯(cuò)了。

? ? ? 證據(jù)準(zhǔn)備：①員工身份證正反復(fù)印件（1份，提交仲裁委）；②被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者企業(yè)信用信息網(wǎng)打印件（1份，提交仲裁委）；③勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（3份，提交仲裁委2份，自留1份）；④證據(jù)目錄+證據(jù)材料（3份，提交仲裁委2份，自留1份）；

2.仲裁時(shí)間比較長(zhǎng)。 雖然說法律有明確規(guī)定，一般仲裁從立案之日起開始起算，那么45天這個(gè)案子就已經(jīng)結(jié)了，復(fù)雜情況可能延長(zhǎng)15天，但是調(diào)解、一審、二審尚未計(jì)算在內(nèi)。另外收集、固定證據(jù)，立案遞交材料、補(bǔ)正材料、開庭，這些都是需要花費(fèi)時(shí)間、精力的。如果公司對(duì)仲裁裁決不服，是可以向中院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，這個(gè)可能又會(huì)耗費(fèi)時(shí)間。所以說對(duì)于勞動(dòng)者來說的話可能更耗費(fèi)時(shí)日，也有部分勞動(dòng)者擔(dān)心仲裁記錄被新單位背調(diào)，會(huì)影響職業(yè)選擇。

總結(jié)：①立案階段：5日內(nèi)立案+被申請(qǐng)人10日內(nèi)答辯+開庭前3天通知開庭時(shí)間、地點(diǎn)。②仲裁階段：45天+15天（案情復(fù)雜可延長(zhǎng)時(shí)間）。③一審階段：（小額訴訟程序2個(gè)月+1個(gè)月特殊情況可延長(zhǎng)or簡(jiǎn)易程序3個(gè)月+1個(gè)月特殊情形可延長(zhǎng)or一審普通程序6個(gè)月）④二審階段：3個(gè)月。

3.缺乏證據(jù)意識(shí)或未掌握正確收集方法。無論是勞動(dòng)仲裁還是訴訟，打官司就是打證據(jù)，您的每一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求都需要證據(jù)來支撐，不可能僅憑某人的一面之詞就能夠做出有利于你的裁決。沒有收集證據(jù)意識(shí)，沒正確方法，會(huì)喪失掉收集證據(jù)的機(jī)會(huì)，在多重不可控的因素之下可能就放棄了，導(dǎo)致很多企業(yè)肆無忌憚，死豬不怕開水燙。

??4.企業(yè)的違法成本比較低。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，自己懂還好，如果不懂要委托律師，本來自己就沒幾個(gè)錢，委托律師的話可能三五千，對(duì)吧？但公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有法務(wù)、人事、律師團(tuán)隊(duì)，勞動(dòng)者勝訴只是獲得了應(yīng)得利益，公司敗訴了，沒有什么利益受損的地方。請(qǐng)?jiān)诖_認(rèn)有證據(jù)的情況下，沒有證據(jù)，沒有嘗試的可行性。

? ? ? ? ???總結(jié)：學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要、指導(dǎo)案例。再不濟(jì)的話，買一本勞動(dòng)合同法來自己讀個(gè)三五遍，當(dāng)自己權(quán)益受到侵犯時(shí)，還可以救個(gè)急。其次，要有收集證據(jù)意識(shí)和掌握正確方法，才能夠在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中獲得勝訴。

5.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

①未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③ 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；

⑥用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

⑦ 符合《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的；

⑧勞動(dòng)者符合無過失性辭退的情形；

⑨ 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)定外，依照勞動(dòng)合同法第44條第1款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或決定提前解散的。

以上建議僅供參考。歡迎關(guān)注，每天學(xué)點(diǎn)法，遇到問題有辦法~