在公司里，陸既明不但脾氣古怪，還很“事兒媽”，因此他的秘書更換的頻率非常高，也正因為這一點，寧檬在一個偶然的機會里，成為了他的秘書。

那天，金融專業(yè)畢業(yè)的寧檬去陸既明的公司參加面試，本來她應聘的職位是投資人，將來是要做項目的，但當時陸既明正在召開海外視頻會議，而他之前的秘書已經(jīng)被換掉了，當時他正好缺一個英語專業(yè)八級的人做記錄，機緣巧合下，寧檬臨危受命。

她出色地完成了那次的任務，表現(xiàn)出了一個優(yōu)秀的秘書，應該具備的職業(yè)素養(yǎng)，這讓素來挑剔的陸既明眼前一亮，他欽點她做了他的秘書，一晃便是三年。

當時人事經(jīng)理對寧檬說的是，陸既明讓她臨時頂替做秘書，最多干三年，一旦找到合適的秘書后就會給她轉崗，讓她去做項目。但讓寧檬沒想到的是，她不但干滿了三年，還被陸既明又一次欽點，讓她繼續(xù)做他的秘書，給她的補償是，工資漲了一倍。

客觀來說，陸既明開出的條件是很誘人的，如果是別人說不定就同意了，出來工作說到底就是為了賺錢，既然得到了上司的肯定，還給出了那么高的薪資，為什么還要不識抬舉呢？

可是陸既明遇到的是寧檬。

寧檬是懷揣著雄心壯志和職業(yè)的理想，走進陸既明的公司的，她的理想就是做一名優(yōu)秀的投資人，幫助那些只有好的點子而沒有創(chuàng)業(yè)基金的創(chuàng)業(yè)者們，完成他們的設想，實現(xiàn)人生的價值。

寧檬的理想其實和她的爸爸有關，在寧檬小時候，她的爸爸就是一個有點子的創(chuàng)意人，那時候他研制出來了一種充電的電池，但是后來由于投資人的反悔，導致寧檬家差一點傾家蕩產(chǎn)。

這段經(jīng)歷對寧檬產(chǎn)生了很大的影響，她一直都想做一名慧眼識珠的投資人，去發(fā)現(xiàn)生活中那些有點子卻沒有創(chuàng)業(yè)資本的創(chuàng)業(yè)者們，去幫助他們實現(xiàn)人生的理想，就像幫助曾經(jīng)的爸爸一樣。

寧檬出租屋的桌子上，一直擺著她爸爸當初設計的那個電動的小兔子，那里面裝著的就是充電的電池，她以此來提醒自己不要忘了初心，她帶著這樣的壯志與雄心，滿懷期待地走進了陸既明的公司，卻沒想過陸既明給她的職位，是每天都要察言觀色，端茶遞水的秘書崗位，她非常失望。

但是寧檬還是聽從了人事部門劉經(jīng)理的建議，認為跟著一把手做事能學到很多東西，這對以后做項目也是有幫助的，但她沒想到的是陸既明只是想讓她一直做秘書。

這和寧檬當初的職業(yè)理想背道而馳，為了能做項目，她曾經(jīng)真誠地對陸既明說：“陸總，從我走進公司的第一天起，就期待自己有一天能成為一名優(yōu)秀的投資人?！钡玫降氖鞘裁?？只是陸既明不屑一顧的眼神，還有那句冷冰冰的話：“你以為你學了金融專業(yè)就能做投資了嗎？異想天開，做投資哪有你想的那么簡單？”

為了自己的職業(yè)理想，寧檬跟陸既明較上了勁，但無論她怎么努力爭取，提醒陸既明要“言而有信”，陸既明都沒有改變初衷，就算寧檬使出了最后的殺手锏“辭職”，之后勉強進入了項目部，她的工作也是舉步維艱。

因為公司里上上下下都知道，陸既明秘書的空缺一直都給寧檬留著呢，他允許她“胡鬧”，不過是覺得有一天，她還會老老實實地回去做他那低眉順眼的小秘書，一把手的心思昭然若揭，底下的項目經(jīng)理們，誰還會那么沒眼色重用寧檬，來拆陸既明的臺呢？

所以，最終在項目部屢屢碰壁的寧檬，還是憋著一口氣辭職離開了陸既明的公司。

寧檬在陸既明的公司里的這一段經(jīng)歷，暗藏著一個職場的真相，很殘酷也很戳人心：那就是不要輕信上司的許諾。

在做陸既明秘書的三年里，寧檬沒有了自己的生活，她在公司里時刻為陸既明馬首是瞻，她的家也成為了另一個辦公室，她的私人空間里到處都是陸既明名的東西：他的西裝，他的行程表，還有一切和他有關的小物品。

陸既明要求嚴苛，且不近人情，遲了三秒不接電話就會發(fā)脾氣，大半夜三四點鐘，身為女孩子的寧檬還要隨叫隨到去接喝得醉醺醺的陸既明回家，給他當代駕。

寧檬并不喜歡秘書的工作，支撐她走下去的，其實就是陸既明和她的那個“三年之約”。

三年里，寧檬熟悉陸既明所有的生活習慣與細節(jié)，她希望自己出色地完成任務后，陸既明能信守承諾，在合約滿了三年后，能讓她去做自己心心念念的項目，但陸既明卻不以為然。

寧檬不知道的是，她在秘書的崗位上做得越出色，她就越不可能離開這個崗位去做什么項目，因為在陸既明看來，他的公司里不缺做項目的人，而他缺少的正是一個像寧檬一樣優(yōu)秀的秘書，直到寧檬辭職，這個崗位也只有她最合適。

陸既明其實也并不是故意貶低寧檬，不相信她能做好投資人，他那樣出言譏諷寧檬，只是在那個階段他需要她去做秘書，至于那個三年前的約定，陸既明根本沒有放在心上。

寧檬卻一直記得當初的“三年之約”，她相信“君子一言，駟馬難追”，她非常篤定地相信陸既明會遵守承諾，在三年后的4月1日，她合約滿的那一天讓她去做項目，然而她還是太天真了。

職場上從來就不講“言而有信”，上司會僅憑自己的判斷和需求來決定下屬的工作崗位，就拿寧檬來說，陸既明見她的第一次，她所表現(xiàn)出來的素養(yǎng)就是和秘書職位相關的，他因此認定她是個干秘書的好材料，而一個人對另一個人的第一印象是很難改變的。

此外，上司對下屬崗位的需求更是重中之重，陸既明需要一個出色的秘書，照顧他的生活，協(xié)助他工作，而他也認為寧檬是最合適的，那寧檬就是說下大天來，陸既明也不會痛痛快快地讓她去做項目。約定？承諾？對不起，在上司這里，需求才是最重要的。

不要輕信上司的許諾，因為在職場中，絕大多數(shù)上司的承諾，都是一種套路，目的是讓你死心塌地好好工作。

可以想象一下，如果上司對你真誠地說，做完這個項目就給你加薪，給你升職，那你天天披星戴月，熬夜加班，還會有怨言嗎？肯定不會了吧，不但不會，而且你還會每天幻想著上司兌現(xiàn)承諾時，自己欣喜若狂的樣子。

然而，等到項目真正結束了，上司卻像得了“失憶癥”一樣，對之前的承諾，只字不提。你是不是很傷心？覺得自己被騙了？被傷害了？

如果你真的覺得很傷心，覺得自己被傷害了，那只能說明，你經(jīng)歷得太少了。其實，無論是在什么樣的公司或者單位，上司們都是用承諾來激勵員工的。

上司是優(yōu)秀的畫手，杰出的飼養(yǎng)員，他會給你畫圓圓的“大餅”，舉著沾著水珠的鮮嫩“胡蘿卜”在你眼前晃來晃去，會利用你關心的一切利益問題，誘導你拼命工作。

而等到任務完成，上司們便“集體失憶”，至于那些畫出來的“大餅”，永遠存在于遠方的“胡蘿卜”，因為本來就沒有，所以都是不能當真的。

你要當真，那你就輸了。所以，凡事要有自己的判斷，不要過分輕信別人的諾言，至于理想也不要隨意說給別人聽，在你那里理想是支撐自己走下去的全部動力，而對于別人來說，卻只是“異想天開”“大言不慚”當個笑話聽聽而已。

最后，還要記?。骸爸Z不輕許，故我不負人。諾不輕信，故人不負我。”無論是職場上，還是生活中，都是如此。