一女子入職某公司工作7天后，公司質(zhì)疑該女子工作態(tài)度不好，想對其進(jìn)行調(diào)崗降薪，遭女子拒，后公司將其辭退。

女子表示入職前公司發(fā)的招聘信息顯示，試用期薪資為11k，入職后合同中僅有4k，其他的按照雙方約定的績效發(fā)放。

績效表在人事手中，后來找其溝通索要，對方態(tài)度激動不愿提供。后公司給自己發(fā)了將近1000塊，但該女子希望得到半個月的工資賠償。

你覺得她的要求合理嗎？

今天我們就來分析一下本案的法律問題。

首先，公司招聘信息與實(shí)際不符違法嗎？

不違法。根據(jù)《國勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位網(wǎng)上發(fā)布的職位信息如果與事實(shí)不符的，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。但用人單位提供的崗位事實(shí)與勞動合同約定不符的，公司需要承擔(dān)法定責(zé)任。

對于本案來說。網(wǎng)上招聘信息與事實(shí)不符合，用人單位是不承擔(dān)責(zé)任的。但訂立合同時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

其次，公司辭退該女子的行為合法嗎？

不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

特殊情況除外。如果是公司采取合理的方式，對員工進(jìn)行降薪處理，而員工不接受而辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，企業(yè)經(jīng)考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，遂按照公司規(guī)定流程對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，此時企業(yè)可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再次，女子要求的半月工資合理嗎？

合理。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動合同中對此約定的條款屬于無效條款，不接受調(diào)崗被辭退屬于違法解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

在上述案件中，是可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

最后，只能希望公司少點(diǎn)套路，多點(diǎn)真誠。

對此，你怎么看？歡迎留言評論！