寫簡歷的常見錯誤

簡歷邏輯結(jié)構(gòu)不合理

簡歷內(nèi)容主要有基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、教育經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、語言技能、愛好特長、自我評價等模塊。

錯誤做法：對以上常見信息的排列順序不對。

正確做法：簡歷排版要采用“倒金字塔結(jié)構(gòu)”，按內(nèi)容的重要程度依次往下寫，最重要的寫在最前面，然后寫次重要的，然后是次次重要的，最后寫不重要的。

在簡歷幾大模塊中，用人單位最關(guān)心的是求職者的工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗，這些要排在前面。所以，寫簡歷時可以按照這樣的順序：基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷/項目經(jīng)驗、教育經(jīng)歷/校內(nèi)經(jīng)歷/獲獎經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷/語言技能/辦公軟件技能/其他技能、愛好特長、自我評價、個人作品。

當(dāng)然，以上順序絕對不是一成不變的，求職者可以根據(jù)自身情況和求職崗位要求做適當(dāng)調(diào)整。

描述工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗時，只說工作內(nèi)容，沒有展示成績

錯誤做法：有些求職者對工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗的描述僅僅是寫自己在哪個部門，負(fù)責(zé)什么，做了什么。然后就打住了，沒有了。

正確做法：描述工作經(jīng)歷時，不僅要說明自己負(fù)責(zé)哪些工作，做了哪些事情，更重要的，是要提煉出自己的個人成長點(diǎn)，用數(shù)字展現(xiàn)自己的成績。比如，從中學(xué)到哪些經(jīng)驗，提升哪些能力，完成了哪些業(yè)績等。

課程無需過多介紹（與崗位相關(guān)性強(qiáng)除外），與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)才要寫上

錯誤做法：很多求職者把大學(xué)的課程和專業(yè)的成績寫在簡歷上，其實(shí)，HR并不關(guān)心你大學(xué)是否選修過宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，是否上過消費(fèi)心理學(xué)，他只在意你的能力是否匹配崗位。

正確做法：很多人都是從事自己專業(yè)之外的工作，大學(xué)里學(xué)了哪些課程根本不是用人單位所關(guān)心的。在簡歷中，如無特別要求，可以不用把專業(yè)課程列清楚，除非是這些課程對你應(yīng)聘的崗位有直接幫助。如果你參加過和應(yīng)聘崗位相關(guān)的培訓(xùn)，這絕對是加分項，一定要在簡歷中寫清楚。

排版犯了密集恐懼癥

錯誤做法：有些簡歷沒有注意排版，內(nèi)容密密麻麻集中在一個頁面，可能是求職者想表達(dá)的內(nèi)容太多了，不愿意刪減，導(dǎo)致HR讀起來很吃力，難以一下子抓住重點(diǎn)。

正確做法：把簡歷中的文字精簡再精簡，確保頁面上下左右有足夠的留白，確保各行字之間有足夠的間距，保證視覺效果是看起來是“舒服”的。無論簡歷內(nèi)容怎樣，我們至少要保證簡歷是“高顏值”的，讓人一看就想往下讀才行。

簡歷過長，頁數(shù)太多（設(shè)計崗除外）

錯誤做法：有些應(yīng)聘者的簡歷冗長，有三四頁。其實(shí)對于求職者來說，最好就是一頁紙簡歷。如果工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗實(shí)在比較多，最多兩頁紙就夠了，長篇大論的簡歷不會給HR留下好印象，還會讓她覺得你不善于總結(jié)提煉。

正確做法：盡量將簡歷內(nèi)容集中在一頁紙上，文字要精簡再精簡。如果應(yīng)聘設(shè)計類工作，可以附上自己作品圖和鏈接。如果應(yīng)聘文案類崗位，無需把以往作品原文附在簡歷里，只需要提交鏈接即可。

花哨簡歷不夠莊重（應(yīng)聘創(chuàng)意策劃類和設(shè)計類除外）

錯誤做法：有些應(yīng)聘者的簡歷過于花哨，給人一種形式大于內(nèi)容的感覺，不夠莊重，華而不實(shí)。

正確做法：建議大家還是白紙黑字，注意排版，簡歷中適當(dāng)用一些icon、線條、彩色字體、加粗等來區(qū)分模塊，突出重點(diǎn)。

但是，在以下兩種情況，求職者做花哨的簡歷也不會出錯：

A、應(yīng)聘策劃類、市場類工作，可以用個性化簡歷說明自己是個有創(chuàng)意、有活力的人。

B、應(yīng)聘設(shè)計類工作，可以把簡歷當(dāng)做一個作品，做得既美觀又個性。

表格式簡歷顯呆板

錯誤做法：很多人的簡歷是表格形式的。其實(shí)表格形式更適合填表時使用，看起來千篇一律，顯得比較死板，不夠靈動，過多的框框也會給人一種束縛感。

正確做法：不用表格形式，選用簡歷模板排版，最終保存成PDF格式，便于查閱，還不會跑版。

超大簡歷不方便下載查閱

錯誤做法：很多求職者應(yīng)聘設(shè)計類工作，在簡歷中附了很多作品，都是高清大圖，導(dǎo)致簡歷有幾十兆甚至上百兆。對于HR來說，下載超大簡歷比下載普通簡歷麻煩，萬一HR不愿下載或者下載失敗，豈不是連看你簡歷的機(jī)會都沒有？

正確做法：應(yīng)聘設(shè)計類工作的求職者要展示以往作品的，簡歷中可以少附一些圖，挑精品做展示，更多作品以網(wǎng)站鏈接或者網(wǎng)盤鏈接的形式寫在簡歷里，不建議直接貼特別多的圖片。

什么是簡歷診斷？

簡歷診斷，是一種對求職者簡歷就排版布局、敘述方式等多角度進(jìn)行檢查，并給出綜合建議的一種人工診斷服務(wù)。以蜜桔求職（www.mijuoffer.com）的簡歷診斷為例：

1、標(biāo)準(zhǔn)診斷

由導(dǎo)師對簡歷進(jìn)行全方位的分析診斷，根據(jù)您的求職意向或具體求職崗位，對您提供的簡歷資料進(jìn)行梳理提煉后，給予診斷報告，診斷報告包含簡歷不足和修改建議，您可根據(jù)診斷報告的提示和建議完善簡歷。

2、高級診斷

【診斷流程】：初次診斷 → 給出診斷報告自行修改簡歷 → 二次診斷 → 二次診斷報告。

【初次診斷】：由導(dǎo)師對簡歷進(jìn)行全方位的分析診斷，根據(jù)您的求職意向，對簡歷資料進(jìn)行梳理提煉后，給予初次診斷報告，初次診斷報告包含簡歷不足和修改建議，您需根據(jù)診斷報告完善簡歷。

【二次診斷】：您根據(jù)初次診斷報告對簡歷做出修改后，HR或者獵頭顧問導(dǎo)師再次診斷簡歷，并生成二次診斷報告，您可根據(jù)二次診斷報告再次完善簡歷。

*注：僅提供簡歷診斷、修改意見，不代筆修改。兩次診斷僅針對同一份簡歷，不接受兩份簡歷各診斷1次。

在漫長的求職道路、職業(yè)生涯中，個人簡歷里藏著大學(xué)問，這已然成為用人單位獲取求職者第一手資料最直接渠道，也是其對你第一印象形成的關(guān)鍵來源；你的簡歷設(shè)計好了，是你的一次精準(zhǔn)的自我展示，是你對崗位的一次精準(zhǔn)對接，是你跟企業(yè)一次精準(zhǔn)的面試機(jī)會獲取敲門磚，能更全面更廣泛的獲得面試機(jī)會、挑選崗位，你就會從容的多，也為你自己未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

投了很多簡歷，如石沉大海，沒有獲得面試機(jī)會，不知道簡歷的問題出在哪兒？

有豐富工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)自己寫的簡歷平平淡淡，擔(dān)心沒有突出應(yīng)有的優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)…

想挑戰(zhàn)更大的發(fā)展平臺，不知道如何在簡歷中呈現(xiàn)匹配新職位的優(yōu)勢和潛質(zhì)？

沒有工作和實(shí)習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)屆生，不知道自己的簡歷是否有吸引力？

國外留學(xué)工作多年，不了解國內(nèi)就業(yè)市場和HR的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)及習(xí)慣，不確定簡歷展現(xiàn)的國外經(jīng)歷和個人優(yōu)勢是否妥當(dāng)？

絞盡腦汁寫出的簡歷只有半頁紙，不知道如何讓簡歷更豐富，有吸引力？

有工作能力，不怕面試溝通，但書面寫作的簡歷不出彩，怕無法獲得面試機(jī)會，希望改進(jìn)…

有升職加薪的跳槽機(jī)會，不確定簡歷是否精準(zhǔn)匹配了更高職位的優(yōu)勢和亮點(diǎn)？

……

是時候做出改進(jìn)了，工作機(jī)會稍縱即逝，需要盡快抓住。蜜桔求職發(fā)現(xiàn)很多求職者的簡歷，存在著各式各樣的問題，有的是布局排版有問題，也有的存在著信息結(jié)構(gòu)缺失，還有的是簡歷沒有重點(diǎn)，自身的亮點(diǎn)未凸顯出來，無法吸引到面試官哪怕多1秒的目光停留……

HR每天查閱近1000份簡歷，如何在海量簡歷中第一眼快速識別，提升面試邀約率，優(yōu)秀的簡歷是求職成功第一步！你需要得到專業(yè)導(dǎo)師的幫助！帶你深度剖析簡歷不滿意的原因，理清優(yōu)化思路，由內(nèi)而外升級簡歷，提升求職競爭力。