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想必經(jīng)歷過面試的同學(xué)們都會被 HR 問到這個問題：你手里有幾個 Offer ？

想必被問到這個問題，大家都會覺得是個積極信號：這 Offer 是不是穩(wěn)了？

今天學(xué)長就來和大家盤盤這個問題。

01 HR 為什么問這個問題？

這主要是因為 HR 需要了解求職者的競爭力和對公司的渴望程度。（1）了解求職者的競爭力HR 經(jīng)常需要在數(shù)百份簡歷中篩選出最合適的幾個候選人。當一個求職者告訴他們自己手里有多個 OFFER 時，這會給 HR 留下一個積極的印象。因為這表明該求職者是很受其他公司歡迎的，具有優(yōu)秀的能力和經(jīng)驗。

此外，如果這個求職者立即表達了對該公司的興趣和渴望，那么 HR 更有可能將其推薦給招聘團隊。（2）判斷求職者是否適合公司文化公司每個團隊都有自己的文化，HR 會嘗試通過面試來了解求職者是否適合這種文化。當求職者表示自己已經(jīng)收到了其他 OFFER 時，HR 可以對其進行更詳細的提問。以了解他們參加的其他公司的文化和價值觀，并從中判斷他們是否適合該公司的文化。例如，如果其他公司都是大型機構(gòu)，而該公司是初創(chuàng)公司。則求職者是否愿意接受這種變化的挑戰(zhàn)，這是一個 HR 需要考慮的因素。（3）反向幫助求職者做出決定獲取多個 OFFER 通常是一個好事情，但是對于一些求職者來說可能會讓他們感到困惑和不知所措。此時，HR 可以通過詢問他們已經(jīng)收到了多少 OFFER，以及這些 OFFER 中哪些最吸引人，來幫助他們做出決定。HR 功德+1+1+1。（4）確認求職者對該公司的興趣和動機當 HR 得知求職者已經(jīng)收到其他 OFFER 時。他們還可以更深入地提問求職者是否真正想加入該公司，并了解他們加入該公司的動機和原因。這對于 HR 確定是否要將其推薦給招聘團隊非常重要。

02 如何回答這個問題？

（1）手里一個 Offer 都沒有的情況不要說：“我面了一些公司，目前為止還沒有收到 Offer”。雖然事實可能真的是這樣，但你不能這么說，你這么說，就顯得你毫無競爭力。HR 會覺得你這個人找了很久找不到工作，把他們公司當做救命稻草。

從而判定你是一個不受市場歡迎的人，從而競爭價值大打折扣。那該如何回答呢？不論你如何表達，你要表達的中心思想只有一個，那就是自己很受歡迎。但與此同時也把當前公司的機會放在第一位。如果手里確實沒有 Offer，你可以說：“自己剛開始面試，然后因為喜歡貴公司，于是就先來貴公司面試了?！?/span>總之，回答的時候要自信、坦然。（2） 手里幾個 Offer最好的策略就是既委婉地表達自己很受市場歡迎，又說出自己更喜歡眼前面試的這份工作。如果手里確實有 Offer，可以說自己已經(jīng)通過XX公司、XX公司的二面，在等待終面。也可以只說 2-3 個業(yè)界靠譜有名的公司。這些公司最好是一些行業(yè)內(nèi)比較知名的公司。大家還有更好的回答么？可以評論區(qū)留言探討~