導(dǎo)語

Work Life Balance也是核心競爭力

騰訊近期因推出“退休方案”又成為打工人熱議的焦點。如果我沒記錯的話，這還是國內(nèi)大廠中首個推出退休方案的，讓打工人似乎可以享受到“體制內(nèi)”才有的待遇。

據(jù)騰訊官方微信賬號“鵝廠黑板報”，騰訊這份員工關(guān)懷方案按服務(wù)年限分為入職1年、5年、10年、15年、20年和法定退休等6個節(jié)點，分別對應(yīng)著不同的福利。

其中在騰訊工作滿15年的員工，可以獲得“終身健康保障”和“長期服務(wù)回饋權(quán)益”。而“長期服務(wù)回饋權(quán)益”就含長期服務(wù)紀(jì)念禮品、長期服務(wù)感謝金、長期服務(wù)榮譽(yù)金。服務(wù)滿15年且未達(dá)法定退休年齡的員工，可以自主選擇是否提前退休，而退休所得福利與法定退休年齡福利看齊。

騰訊的法定退休福利也頗具吸引力：一份6個月固定薪資的長期服務(wù)感謝金，外加“服務(wù)年限金”或“50%的未解禁股票期權(quán)”（二選一）。按騰訊去年平均年薪81萬、460+港元的股價計算，保守估計騰訊這份退休福利目前也價值50余萬。

當(dāng)然，目前能解鎖這份退休福利的騰訊員工少之又少。據(jù)財經(jīng)報道，目前司齡15年以上的騰訊員工占比僅3.2%。就我朋友圈的小樣本來看，騰訊的朋友至少還需要再工作7~8年才能提前退休。

但在國內(nèi)私企個人養(yǎng)老保障并不健全的環(huán)境下，我們不得不稱贊騰訊這份退休方案，是非常良心的，是值得鼓勵的。

01

騰訊工作壓力大

我再與老董聊天時，能明顯感到他的疲態(tài)。

老董是一位老騰訊游戲人，在騰訊游戲工作了5、6年了。他告訴我，這幾年他生活節(jié)奏一直跟著所負(fù)責(zé)的游戲走?！靶禄顒觾?nèi)測完上線，又要準(zhǔn)備下一個大版本更新，總之內(nèi)容更新一個接一個永無盡頭?！?/span>

通常而言，老董他們下班時間都在晚9點之后，如果在新游上線、大版本節(jié)點上工作至凌晨也是正常的。老董直言，騰訊人才濟(jì)濟(jì)，尤其是新入職的畢業(yè)生不是名校研究生就是海外留學(xué)歸來，“壓力山大啊”。

此前老董也想過回老家工作，可想到回去工作薪資至少砍一半，最終還是打消了這個念頭。

自騰訊公布司齡15年即可“退休”后，老董告訴我，騰訊內(nèi)部競爭激烈，根本不可能躺平退休，還是需要100%投入才能保證自己不落后。

持這樣態(tài)度不止老董一人，畢竟在騰訊推出這份退休方案之前，從騰訊退休的還只有數(shù)位創(chuàng)始人。

02

互聯(lián)網(wǎng)日新月異，創(chuàng)始人也干不動

當(dāng)年與馬化騰一起創(chuàng)立騰訊的創(chuàng)始團(tuán)隊中已有張志東（原CTO）、曾李青（原COO）和陳一丹（原CAO、首席行政官）相繼退休，離開了騰訊。目前只有CIO（首席信息官）許晨曄還在職，不過鮮見于各種關(guān)于騰訊的報道，似乎很少拋頭露面。

據(jù)《騰訊傳》記錄，一手打造了騰訊早期市場和營銷系統(tǒng)的曾李青在05年騰訊組織架構(gòu)調(diào)整后迅速被邊緣化，隨后被更懂戰(zhàn)略、更具國際化視野的劉熾平取代。最終曾李青在06年離職，去做天使投資了。

陳一丹、張志東相繼于2013年、2014年退休。后來陳一丹、張志東在采訪中都表達(dá)了交棒給年輕人的喜悅。張志東在全員公開信中這樣說：

“一周工作二十、三十小時，在傳統(tǒng)行業(yè)憑借20年經(jīng)歷還有機(jī)會勝任。但在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，則連基本觸覺都不夠，倚老賣老是不合適的。”

無論曾李青這樣被動離開，還是陳一丹、張志東這樣主動離開的，都從側(cè)面呈現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)公司高速發(fā)展期一個殘酷的現(xiàn)實：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化日新月異，需要充沛的精力，不然就會和年輕人脫節(jié)。

可見在國內(nèi)競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，騰訊這份退休方案一定程度上也是鼓勵老員工主動為新人讓路。

03

Work Life Balance是新競爭力

在最能拼的國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，近來幾家大廠帶頭做起了Work Life Balance，即減少不必要加班，平衡工作與生活。

• 6月中旬，騰訊光子工作室強(qiáng)制員工在每周三六點就下班，其余工作日原則上加班最晚到九點，周末全面雙休；

• 7月，快手在試行半年的大小周工作制度后，宣布取消這一規(guī)定。

• 10月起，阿里云部分部門試行晚上七點下班，要求六點半后不安排會議，組長需在七點半后立刻辦公室，辦公室在八點半熄燈。
  

• 11月，字節(jié)跳動更新加班規(guī)定，其中正常工作時間是上午10點到晚上7點。原則上不鼓勵加班，每月加班不超過36小時，每天最多加班3個小時；同期騰訊也發(fā)文執(zhí)行965工作制，即九點上班、六點下班，一周工作五天，且加班時長與領(lǐng)導(dǎo)績效考核掛鉤。
  

看起來這次大廠像是動真格改變工作制度。過去幾年里，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)996工作制讓不少從業(yè)者怨聲載道等。在社交平臺上“福報”“奮斗者”等詞語都已成為貶義詞，多用于打工人的自嘲?！?96ICU”“公司作息時間表”等事件，其實都是從業(yè)者無聲的抗議。

在游戲行業(yè)亦是如此，再優(yōu)秀的團(tuán)隊都無法避免加班。尤其是新游上線前后，兩班倒是常規(guī)操作。好在如果游戲成功，能給從業(yè)者帶來較為滿意的回報。

在一些從業(yè)者看來，大廠新工作時長制度并非單純地對打工人不滿的回應(yīng)，也是增加自身招聘競爭力的新buff。

一位游戲公司HR告訴我，在大家提供薪資都差不多的情況下，能平衡工作與生活的offer顯然更具吸引力。

“現(xiàn)在行業(yè)里的高薪是基于游戲未來大賣的基礎(chǔ)上，如果游戲收入沒有大突破，可能很難再加碼了。這種情況下要加強(qiáng)對人才的吸引力，尤其是對畢業(yè)生吸引力，平衡好工作與生活是個不錯的宣傳點?！?/span>

這位HR認(rèn)為大廠的不加班只是“宣傳點”，實際上該加班還是要加班。

今年各家互聯(lián)網(wǎng)大廠都為招攬畢業(yè)生使出渾身解數(shù)，騰訊開出了40+萬的總包，而其他互聯(lián)網(wǎng)大廠不乏30+萬的總包offer。

騰訊這份很有誠意的退休方案還是獲得了不錯的傳播效果，不少行業(yè)群里已經(jīng)流傳著這樣的順口溜：“有鵝選鵝，無鵝延畢，延畢無鵝，建議讀博，畢業(yè)再鵝?！?/span>

在國內(nèi)游戲行業(yè)競爭趨于白熱化的當(dāng)下，爭奪人才時薪資的競爭是主要方面，而其他長遠(yuǎn)福利的競爭也成新的角逐點。