夏季是暴雨、臺風(fēng)、強對流天氣高發(fā)的季節(jié)。近日，受臺風(fēng)“杜蘇芮”的影響，多地發(fā)布了暴雨紅色、橙色、黃色預(yù)警。

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如果遇到惡劣天氣，在上下班途中不慎受傷，算工傷嗎？

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根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，上下班途中能認定工傷的通常只有一種情況：

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即：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

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在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

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根據(jù)以上規(guī)定，如果在上下班途中，駕駛機動車或非機動車、乘坐出租車、網(wǎng)約車等發(fā)生交通事故，且有交警部門出具的道路交通事故責(zé)任認定書認定受傷人員承擔事故的次要責(zé)任或同等責(zé)任，可以認定為工傷。

那么，如果是雨天路滑，走在路上摔倒受傷，或者因為大風(fēng)大雨被上下班途中建筑物的擱置物、脫落物等砸傷，是否屬于工傷呢？

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需要根據(jù)不同情形做分析：

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一、交警部門作出了責(zé)任認定：

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如果交警部門出具的相關(guān)事故責(zé)任認定書，作出了責(zé)任認定，即載明了受傷人員承擔事故的次要或同等責(zé)任，則一般可以認定為工傷。

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二、交警部門未作出責(zé)任認定：

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實踐中，對于這類事故，大部分情況下，交警部門僅會出具道路交通事故證明，說明事故發(fā)生的經(jīng)過，但不會作出責(zé)任認定，即無法認定這類事故的責(zé)任承擔。

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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第一條規(guī)定，認定“本人主要責(zé)任”，應(yīng)當以有權(quán)機構(gòu)出具的事故責(zé)任認定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但相關(guān)法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門可以就相關(guān)事實作出認定，人民法院應(yīng)當結(jié)合人社部門提供的相關(guān)證據(jù)依法進行審查。

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因此，實踐中，如果交警部門沒有作出責(zé)任認定，在申請工傷認定時，一般人社部門會運用自由裁量權(quán)，對受傷人員在該起交通事故應(yīng)當負有的責(zé)任進行判斷并據(jù)以作出工傷認定決定。

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根據(jù)我們檢索的江蘇省相關(guān)裁判文書，這種情況下，人社部門和裁判機關(guān)一般會綜合考量交通事故發(fā)生的各種因素，比如受傷人員在事故發(fā)生時是否已經(jīng)履行了注意義務(wù)、事發(fā)當時根據(jù)氣象部門的相關(guān)證明，是否有達到不可克服的程度等，從《工傷保險條例》保障因工作遭受傷害的勞動者救濟與補償優(yōu)先的立法目的出發(fā)，作出有利于勞動者的推斷。

法律顧問精細化指引

如果發(fā)生上述第二種情形，即交警部門作出的交通事故證明等文書中未明確作出責(zé)任認定的，且員工受傷比較嚴重，同時公司已經(jīng)為員工繳納了社保的情況下，用人單位可以在拿到交警部門出具的文書后及時（員工受傷之日起30日內(nèi)）向人社部門申請工傷認定，由人社部門作出是否屬于工傷的決定。