遴選強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)就是:“ 要注意從基層選拔大批善于做群眾工作，能妥善應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，有處理實(shí)際問題能力的優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，這是一項(xiàng)關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人的重要戰(zhàn)略任務(wù)?！?strong>公務(wù)員公開遴選更加注重基層工作表現(xiàn)，為了不斷增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性和精準(zhǔn)度，從中央到地方都在不斷探索完善遴選考試的機(jī)制。

遴選崗位的職責(zé)決定了應(yīng)試者“辦文辦事辦會(huì)”的能力和素質(zhì)是考查的重點(diǎn)。中央公務(wù)員主管部門命題時(shí)實(shí)行分級(jí)設(shè)置考試，根據(jù)報(bào)考職位和各職務(wù)層次的需求，分別設(shè)置筆試科目，命制不同試卷。比如，處級(jí)考案例分析和對(duì)策性論文為A卷，而主任科員的測(cè)試重點(diǎn)則是案例分析(B卷)。為了測(cè)試出考生的真實(shí)水平，公務(wù)員主管部門組建專家組，到公務(wù)員公開遴選的部門調(diào)研職位需求和測(cè)評(píng)要素，命題緊扣當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的問題，側(cè)重從基層實(shí)際情況和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的需求出發(fā)，使測(cè)試遠(yuǎn)離死記硬背、生搬硬套，體現(xiàn)出了較強(qiáng)的開放性、現(xiàn)實(shí)性、啟示性和區(qū)分度。

各省區(qū)市遴選命題尚未形成統(tǒng)一的規(guī)范，但近幾年的命題思路與中央遴選考試逐步趨同，考試題目都和遴選崗位的需求緊密相關(guān)。客觀題仍是某些地區(qū)和部門遴選考試的題型，但其一方面所占分值比重較小，另一方面其題目設(shè)計(jì)與時(shí)政、地情等諸多方面的內(nèi)容聯(lián)系緊密，試題考查的知識(shí)覆蓋面很廣，并不是死記硬背就能答好的。

各地各部門的考試都趨向于突出考試的崗位特點(diǎn)，結(jié)合崗位所需編制考題，“一職卷”“一類(崗位)一卷”的命題方式更能考查應(yīng)試者的適崗能力。例如2017年湖北、吉林等地公務(wù)員遴選專業(yè)測(cè)試就分為文秘、執(zhí)法、財(cái)會(huì)、管理分類命題，不搞“一刀切”。綜合能力測(cè)試中的大作文等題型也往往要求考生將政策路線、本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展情況與報(bào)考崗位相結(jié)合，提建議、出實(shí)策。