職場 | 明明覺得自己是千里馬，卻總沒有伯樂給自己機會？

參與：冷蕓時尚10群群友
時間：2022年12月10日
莊主：冷蕓
參與者：Noon-上海-9群副群主、Sammi-上海-女裝品牌推廣、阿敏-深圳-箱包設計、阿豆豆-上海-二群副群主、Amon-上海-女裝設計師

▼ 以下的冷蕓時尚圈討論是就行業(yè)問題的討論及總結(jié)。這些分享屬于集體智慧的結(jié)晶。（它們并不代表冷蕓個人觀點）。希望通過此種方式能讓更多行業(yè)人士受益！

很多職場人士覺得命運不公。為什么好機會總輪不到自己。到底是命運不公，還是自己不會抓住機會？

｜一｜
職場現(xiàn)狀

你自覺自己在職場上是否獲得了應該獲得的機會？為什么？

在討論時，大家分享了各自的職場情況。有的蕓友覺得自己想獲得的機會目前都獲得了；也有蕓友感覺還沒有獲得自己應該獲得的機會，總覺得差一口氣，事情做的不少，也得到了一些認可，但就是沒有升職和漲薪；還有的蕓友認為相比于工齡更久的“老”同事，自己的工作顯得量少，可替代性更高，明顯感覺上司的培養(yǎng)重心不在自己。

當被問到大家對自己目前的職業(yè)發(fā)展總體滿意嗎？如果滿分10分，你給自己打幾分？為什么？蕓友Noon給自己打6分，因為目前自己還處于職場發(fā)展初期，還有很多需要學習和進步的內(nèi)容。蕓友Rachel會給自己打5分，因為自己以前的職業(yè)規(guī)劃不夠清晰具體，自覺相比其他人，自己的進度慢了很多。

｜二｜
機會為什么沒青睞你？

1.你是一個靠譜的人嗎？

在職場，“靠譜”無疑是一個正向的評論。什么是“靠譜”？關(guān)于“靠譜”的定義大家給出了自己的解釋。結(jié)合幾位蕓友的解讀，大家普遍對于靠譜的定義是事事有著落，事事有回復，言出必行，且還能主動深入需求。我來分享下我對靠譜的定義：

（1）守時守信。大家自覺自己是這樣的人嗎？無論是生活還是工作當中，無論是大事還是小事，你是否都會只要答應都會做到？如果做不到也一定會主動給對方打招呼，讓別人把一件事交給你時會感到放心？現(xiàn)在守時守信的人并不多。在工作中，很多人連基本守時都做不到，時間觀念極差，經(jīng)常用“忘記了”，“太忙了”來搪塞。雖然偶然忘記沒問題，大家都可能會忘記事情，但是發(fā)生頻率太高，別人就失去了對你的信任，而這就是典型不靠譜。

（2）有一定的專業(yè)度和能力解決問題。有的人人品很可靠，但能力不足。比如不會判斷人的好壞，無法預判一件事情可能出現(xiàn)的問題，碰到問題手足無措，這些都是難以讓人信靠你的方面。

人品和能力，兩者缺一不可。能力包括辨識人的能力、預判問題的能力、應變能力等等。這些能力其實是很多人缺乏的。我碰到很多執(zhí)行者就只會聽話，但聽話不意味著可靠。就我個人而言，我并不喜歡只會聽話的人。只會聽話的人做事很機械，如果上級有一點工作細節(jié)沒交代或者碰到一點新情況就完全不知道怎么辦，所以聽話的人并不可靠，缺乏解決問題的能力。我更喜歡有自己思考力的人，不用什么都交代得那么機械。蕓友花九朵提到自己在實習期的時候，為了避免錯誤，基本有問題還是會向上級報備，但同時會說出自己的解決思路，我認為作為職場新人這樣做很棒。我不喜歡什么都來問“怎么辦”的人，在下屬提出問題的同時，我也會要求他提出自己的建議解決方案。

現(xiàn)實中最多的情況在于，聰明的人會耍小聰明，老實的人又不夠聰明。企業(yè)找到又聰明又踏實的人不太容易。

絕大多數(shù)人踏上職場時都是白紙，沒什么壞心眼，但是被所謂的前輩帶“歪”的人卻有很多。在職場交朋友也很重要。一個人在小時候靠父母教育，成人后主要看你的朋友社交圈，你的朋友圈的質(zhì)量決定了你人的質(zhì)量。我自己很看重朋友圈質(zhì)量，一些不靠譜的人會逐步被我從朋友圈刪除。



2.你是一個該被看見就會被看見的人嗎？大家怎么理解“被看見”以及“該”被看見？

“被看見”的意思就是你不能讓自己完全沒存在感，“該出手時就出手”，該發(fā)言就發(fā)言，該挑大梁就出來挑大梁，不要總是沉默。很多人喜歡說自己“社恐”、“害羞”，無論你是不是真的如此，但請反問自己一句：害羞會給你帶來更多的機會嗎？其次，什么是“應該“？

蕓友Amon認為現(xiàn)在自己沒有足夠的邏輯和擲地有聲的觀點支撐自己的發(fā)言，所以在大型場合，還是保持沉默為主，然后記在筆記本上，常看常新。但溝通表達力是可以訓練的。所以平時開會，該說話就直接說。工作群也一樣，該你說話的時候一定要冒泡，不要老害羞，只愿意私底下交流。特別是在公司需要建設性建議的時候，多發(fā)言，說些實際有用的內(nèi)容。這些都是要練習才會提升的。長期保持沉默，總想等以后自己各方面成熟了再發(fā)言，那大概率你的溝通表達力很難得到提升。

我碰到的許多人不愿意在公共場合發(fā)言，是因為害怕說錯話被人笑話，或者覺得自己會班門弄斧。給大家舉一個我曾經(jīng)在群里分享過的例子。

我早期做過翻譯工作，有一次，我的公司（美資企業(yè)）的全球CEO計劃到中國來給所有銷售商做一場演講。但臨時他取消了行程，給自己錄了視頻，寄到中國。開會前這個視頻錄像剛到，所以沒有人能提前知道錄像里說了什么。當時觀眾規(guī)模大概五六百人，我們當時部門總監(jiān)都是外國人，所以每個人都配有翻譯。我也是其中一個部門總監(jiān)的秘書兼翻譯。像我這樣的翻譯大概當時有十幾個人，中國區(qū)總裁翻譯也在現(xiàn)場。當時這個視頻錄像需要有人現(xiàn)場擔任翻譯，中國區(qū)總裁把每個翻譯輪流叫過來問是否可以做現(xiàn)場翻譯，幾乎每個人都和他說：“我沒提前看過錄像，沒把握能翻譯好?！?br>
我當時是這個翻譯組里年齡最小，學歷最低（中專學歷），進公司時間最短的一位。當問到我時，我直接說了“YES”。后來這次翻譯很成功，我?guī)缀跏且粴夂浅?。整個公司高管及銷售代理商瞬間記住了我這個“英文很好的人”。后來公司總部還升我去總部，但是我因為不想離開上海就沒去。后期全球CEO來中國訪問，以及公司召開董事會，公司直接讓我全程做翻譯。而且我的工資一下子被漲了50%，崗位也被晉升一級。

我碰到過不少專業(yè)能力夠硬，但是缺乏勇氣的人。以當時的翻譯水平來說，我雖然也不錯，但我的專業(yè)肯定不算最好的。我們當時有個專業(yè)翻譯，他專業(yè)比我好，相同的內(nèi)容他的用詞比我更優(yōu)美，但也正因為可能過于講究翻譯的韻味，不適合做這種需要快速反應的口譯，所以后來他專注做筆譯，我做口譯。從口頭翻譯的角度，我當時確實有一個優(yōu)勢是我的反應很快，記憶力好。當時的翻譯場景是拿著話筒直接說，不是可以做速記的。這種方式其實很考驗記憶力和反應力，但因為我一直是這樣翻譯的，我也有自信能夠做好。

所以學會挖掘自己的優(yōu)點很重要。同時，在我的整個職業(yè)生涯發(fā)展中，“勇氣”是我能獲得機會的很重要的因素。我是那個其他人說“NO”，我會說“YES”的人。所以我老板有新任務都喜歡找我，我也因此抓住了很多機會。我喜歡嘗試新的東西——我完全不怕失敗。好多人因為擔心丟面子，害怕失敗，放棄了很多機會。我是把每次嘗試新東西都當作學習，失敗了也沒所謂——我學到了新知識、新經(jīng)驗、新能力，這些都是一輩子跟著自己的東西。

不過，一方面要有勇氣發(fā)言，說YES；但同時說話忌夸夸其談。所謂夸夸其談的意思就是只談口號和空話，只講大道理，沒有實質(zhì)性解決方案。



3.你是一個樂于助人的人嗎？

首先大家不要誤解“樂于助人”。大家能區(qū)分什么是“樂于助人”？什么是“縱容他人的懶惰”嗎？

區(qū)別兩者很重要的點是要幫的忙是否在個人能力范圍之外。如果明明這件事對方有能力有時間處理，卻要你幫別人做；你做，是在縱容對方的懶惰，反之應該幫忙。舉例來說，我們經(jīng)常碰到不閱讀就提問的人，“白紙黑字”上寫清楚時間地點，還會問你時間地點是什么？如果你還要去回答說具體幾點，什么地點，你就是在縱容對方的懶惰。正確的方式應該是請對方仔細閱讀。

但如果對方正在做一件工作，這個工作超出了他的能力范圍，那么你應該幫助他。時間上有時候也會有所限制。比如同事確實忙得飛起來，需要你幫忙，我覺得這些情況都應該去幫助。

4.機會來了，你會主動爭取嗎？

當公司有某個機會，你們?yōu)樽约褐鲃訝幦∵^機會嗎？主動的意思是你老板沒找你，你主動要機會。

再和大家說個我自己的經(jīng)歷，了解我的人都知道我第一學歷不高，我是從18歲開始工作的，但是我很幸運因為一個偶然機會進了美資企業(yè)（主要我英文不錯）。當時剛進這個公司，我只是一個部門經(jīng)理的秘書兼翻譯。后來我們公司總經(jīng)理秘書調(diào)去做HR經(jīng)理，這個總經(jīng)理秘書位子就空出來了，我就想去做這個位子。我就主動告訴我的部門經(jīng)理我想毛遂自薦，幸運的是他也同意了，后來我也做了總經(jīng)理（美國人）的秘書。



5.你是一個會為自己創(chuàng)造機會的人嗎？

你們有誰為自己創(chuàng)造過機會嗎？也就是這個機會原本不存在，你讓你老板創(chuàng)造出這個機會？比如我個人喜歡嘗試新事物的人。長期重復做同樣的事情，我就會感到乏味。所以我會經(jīng)常主動問我老板，公司有什么規(guī)劃？有什么可能要發(fā)生的新項目，能否讓我來做？或者我會根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀提出一些問題，然后告訴老板這些問題應該做成一個項目，我對這樣的項目就很感興趣。

不過嘗試新任務不能超過自己健康極限。健康是底線，每個人承受壓力的能力不一樣，雖然人的抗壓能力其實是可以通過刻意訓練來提高的，但是要循序漸進。另外每個人的抗壓力確實不一樣，大家不必總是和他人比，主要看個人的極限。

當時我有的朋友覺得我這樣很傻：老板又不多給你一分錢，你何必這么認真？也會有人認為我這種爭取是一種愛表現(xiàn)，凡事愛爭先的體現(xiàn)。我在公司的時候，也是喜歡我的人和不喜歡我的人一直都存在?？赡苓@也是很多蕓友在面對機會時不想主動爭取的顧慮之一，但我認為碰到什么問題都不重要，重要的是你如何面對這些問題。

面對這種顧慮的本質(zhì)在于考慮你為誰工作？很多人認為自己在為老板工作，所以老板給我多少錢，我就干多少事。我不對這些觀點反駁，我只用事實來說明：我今年50歲了，至少到今天我沒有中年危機感。選擇哪條路取決你自己。它們不存在對錯，只是種瓜得瓜，種豆得豆。我建議做自己相信正確的事情，而不是別人眼中以為正確的事情。



6.性格內(nèi)向的人，就沒機會了嗎？

其實性格外向、內(nèi)向和是否能獲得機會沒有必然關(guān)系。我們要特別區(qū)分一點，性格內(nèi)向并不一定等于不善言辭。有的人只是惜字如金，并不一定不善言辭。所以我覺得區(qū)分性格與語言表達能力很重要。人是需要具備一定的語言表達能力的。我碰到過不少優(yōu)秀的人，性格內(nèi)向，但涉及到正題，表達力堪稱一流。

所以這里與其說性格外向、內(nèi)向（很難改變），倒不如說如何提高自己的溝通表達力。這個是可以訓練的，但前提是做大量的閱讀，一個沒有大量輸入的人說話再多，你也聽得出只是夸夸其談，沒什么內(nèi)涵，經(jīng)常閱讀書（不是刷手機）的人表達力都不差。

｜三｜
如何為自己賺得更多的機會？

對于這個問題，我要說的就是兩點，一是先讓自己成為那個值得他人托付的人；二是做好個人品牌建設：自己的每一言每一行都在告訴對方自己是誰，刻意與無知都很糟糕。

我發(fā)現(xiàn)很多人缺乏這個意識——你的一言一行都是在給自己爭取機會或者讓優(yōu)秀成為自己的習慣，這不代表你需要刻意表現(xiàn)什么，而是習慣于做什么。習慣是長期的，刻意是短暫的?？桃鉃橹苋菀鬃屪约郝娥W。

職場上，有的員工會當著老板面一套，背后一套。面對同事也如此。一個人的修養(yǎng)是骨子里的習慣，還是表面做給某人看的是顯而易見的。就拿平時在朋友圈發(fā)言，以及工作群發(fā)言或者像我們這種交流群發(fā)言，你從一個人的發(fā)言中就可以看得出一個人的品質(zhì)。比如思維是否嚴謹？教養(yǎng)如何？反應快慢等等。我也曾分享過，我面試主要做筆試，在做獵頭招聘時筆試也是第一關(guān)。筆試可以高效淘汰掉絕大部分人，大大提高面試效率。

我還有一個習慣是把每次公開亮相都當作唯一的機會去做，要以最好的狀態(tài)去做這件事。你用這樣的心態(tài)去做每件事，你一定會獲得更多的機會。有的人面對領(lǐng)導安排的事情很用心；面對其他人的安排會敷衍了事。這種無法表里如一的表現(xiàn)都有可能會讓自己丟失機會。你怎么知道小活動不會隱藏著大機會呢？

我讀博的時候，有一次在大學里做一個很輕松的分享，分享去國外學習交流的經(jīng)驗。當時現(xiàn)場的觀眾不多，大概有四、五個人分享心得。其他幾個人都是真的做了“隨意”的分享，什么準備也沒做，也沒有準備任何幻燈片。我認真準備了一份幻燈片，把我在國外交流的經(jīng)歷和圖片分享給大家看。做完后，主持人和幾個觀眾對我說“看得出只有你認真做了準備，謝謝你”。所以當你認真對待每個觀眾時，你的觀眾會感受到的，沒有人愿意被敷衍對待。你的認真，一定會帶來更多愿意認真對待你的人，當他們有機會時會想到你。

再比如，我們冷蕓時尚圈就是一個小社會。雖然大家都彼此不認識，但你從一個人的文字可以看出TA的性格、修養(yǎng)與專業(yè)。但如果你在群里只是潛水（所謂的觀察），或者無事無人，有事有人，大概率你在群里也不會有什么收獲。社交本身是需要成本的（時間、精力），并且社交大多數(shù)時候是相互的。你一方面希望得到機會，得到他人幫助；但另外一方面又從來不關(guān)心其他人的需要，那怎么可能得到機會的青睞呢？



文字整理：張懷楷
文字編輯：陳暢
美術(shù)編輯：李寧