面試時談薪資這種事情，其實(shí)是沒什么好談的。 無非就是兩種情況，一種你是技術(shù)大牛，或者有價值的高管，企業(yè)在跟你面談薪資的時候，會有一些高層人士出面跟你談這個事情，當(dāng)然是以你的意見為準(zhǔn)的，因?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn)是要留住你這個人，工資不是他的出發(fā)點(diǎn)，因?yàn)榫o缺的人才工資是可以商量的，這種情況下你是可以大膽的提出你的預(yù)期的，對方可以接受就成了，如果對方覺得不能接受，他們會去請示上級。 如果你應(yīng)聘的只是普通沒有什么稀缺價值的職位，那你是沒有談的必要，人家有自己的薪資體系，你值多少錢都定好了的，而且一般都會明確的告訴你，這個職位只有多少錢，沒有商量的余地，如果你不答應(yīng)，你走就可以了，沒有這個資格來談價錢，就是自討沒趣了。 不要喝完雞湯之后去面試，社會是很殘酷的，職場也是很殘酷的，就是一個名利生意場，如同去商場買東西一樣，想花多少錢就買多少東西。 沒有超能力就不要去談，跟著人家薪資體系走就可以了，正規(guī)的企業(yè)不會多給你也不會少給你，就是一個正常水平，薪資水平是這個社會最公平的東西了，不管什么行業(yè)什么企業(yè)都研究的透透的，什么人拿多少錢都定的死死的，多了不可能，少了也不可能，因?yàn)樯倭藭鰡栴}的，到處搗亂分子企業(yè)經(jīng)營不下去的，所以不可能多給不可能少給，就是一個行業(yè)平均水平。 薪資談不攏，你要么就接受，要么就走人，就是這么回事了，跟相親一樣，人家非你不娶，你怎么說都行，人家覺得有你可有可無，你談個什么勁兒了。