出品｜人民電競作者｜馬嘯編輯｜凱文

當地時間5月28日晚間，英雄聯盟北美賽區(qū)LCS選手協會發(fā)布公告，稱選手以壓倒性多數通過罷工投票。近年來風雨飄揚的北美英雄聯盟電競或許已經進入了最危險的時刻。

為什么罷工？

罷工的直接起因是5月13日，LCS官方宣布應LCS俱樂部要求，同意取消俱樂部必須派遣一支青訓二隊參加挑戰(zhàn)者聯盟（NACL）的強制要求，以釋放更多的運營和財務靈活性。

10支LCS俱樂部中的7支隨即立刻宣布退出NACL，包括了TSM、C9、100T等知名電競俱樂部。

消息一經傳出，在英雄聯盟社區(qū)引起了巨大反響。數十名青訓選手與教練瞬間失去工作，人們對北美英雄聯盟電競的未來充滿了擔憂。

代表LCS選手利益的選手協會（LCSPA）隨即發(fā)布公告，控告“今天LCS放棄了北美的未來。”

LCSPA負責人Phillip Aram表示，LCS并沒有提前告訴他們這一決定：“我們被欺騙了，這個謊言的結果就是我們一半的選手在一夜之間消失了?！?/p>

上周，由5名職業(yè)選手組成的LCSPA執(zhí)委首先投票，通過了全體成員投票決定是否罷工的動議。最終在當地時間上周日，LCSPA全體選手以壓倒性多數決定進行罷工。

LCSPA提出了以下訴求：

1. 在LCS和NACL中增加“無畏契約模式”的升降級（注：即永久席位和臨時席位的結合）；

2. 為每支NACL戰(zhàn)隊提供每年30萬美元的補助；

3. 允許LCS俱樂部和其他機構合作以分擔成本；

4. 為每年LCS夏季賽冠軍的5名成員提供下一年最低薪水合同的保證；

5. 制定一個3/5的名單連續(xù)性規(guī)則，在即將到來的NACL賽季中，如果大多數選手繼續(xù)在一起比賽，那么在解散的NACL名單上的選手將優(yōu)先保留他們的位置。

難點在哪？

首先值得注意的是，LCSPA是“選手協會”，而不是“選手工會”。

在傳統的美式體育聯盟之中，球員工會是非常重要的一個角色。工會代表著選手的利益，與俱樂部老板即資方進行談判，形成勞資協定，來共同分享聯盟帶來的收益。

但在電競生態(tài)之中，聯盟的利益攸關者存在著三方：選手，俱樂部老板，以及游戲廠商。Phillip Aram曾經表示，許多事情其實需要老板和選手合作去說服廠商做出他們需要的改變。

因為種種原因，LCS一直未能真正實現工會化，只能以選手協會的形式，充當選手、俱樂部和廠商之間的協調者。當然，沒有法律對于工會的保障，選手協會可以做的事情非常有限。

根據Phillip Aram的說法，LCSPA和LCS之間已經建立起了一些溝通機制，在疫情防控標準、超級服的事情上帶來了一些折中的變化。而這次LCS突如其然地單方面決定更改青訓政策，對于LCSPA無疑是一種背叛，所以不得不做出較為激烈的回應。

其次，LCSPA對次級聯賽的看法與投票更改青訓政策的老板們也存在差異。

曾經擔任過EG俱樂部CGO的Phillip Aram表示，俱樂部每年從LCS獲得200到300萬美元的分成，運營青訓只需要俱樂部十分之一的預算，而回報則是可以有廉價的青訓選手進入一隊，從而降低LCS的運營成本，“這是每一支職業(yè)體育隊伍都會做的事情”。

而對于俱樂部老板們來說，目前在加州運營一支二隊，選手工資加上教練、食宿等費用，一年的成本迫近100萬美元，在如今經濟下行的大環(huán)境下，屬實難以承受。（延伸閱讀：《對話美國電競媒體人James Fudge：“電競寒冬”真的來了嗎？》）

Phillip Aram認為次級聯賽可以離開成本昂貴的加州，在美國中部與不同機構合作，既能削減成本又能更加接近芝加哥的游戲服務器，還能輻射到人口更為密集的東海岸。

在公告的最后，LCSPA希望能夠和LCS在6月1日開賽前的幾天內進行公開坦誠的對話，共同努力使得罷工不會真正發(fā)生。

但這一點并不容易實現，因為LCS總裁Jackie Felling于四月中旬剛剛宣布正式離職。

在這個屋漏偏逢連夜雨的時刻，還沒有任何人正式接任LCS總裁一職。Phillip Aram在參加外媒播客時透露他與LCS的溝通是同時與幾個人在進行。

“我們是有一個計劃，但他們可能沒有計劃?！?/p>

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