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高級社畜的自我修養(yǎng):談加薪

2021-05-03 11:39 作者:內(nèi)森の日常  | 我要投稿

2021年政府工作報告提出,國家GDP預(yù)計要增長6%以上。請問你的錢包增厚了嗎?
我沒有!
我正苦于不知道怎么開口去和老板談加薪呢!這么巧,你也是。


和老板提漲薪,實則是一個嚴肅的談判。
上期我們已經(jīng)提到前FBI首席談判專家,克里斯托弗·沃斯Christopher·Voss,不僅可以拯救人質(zhì)于水火,也叱咤商務(wù)談判場,創(chuàng)辦了黑天鵝集團——一家為全球500強企業(yè)提供復(fù)雜談判咨詢的公司。
他在《大師課》上特別分享了關(guān)于薪酬談判的技巧。(不會吧,不會吧,他的談判大師課還有人沒看?)
除了沃斯,美國著名電視主持人羅賓·羅伯茨Robin Roberts,深耕廣播新聞30多年,對于溝通、談判也已經(jīng)形成一本經(jīng)。
關(guān)于她,我們或許沒有很深的印象,但她主持的“早安美國”節(jié)目在美國家喻戶曉,主持風格廣受歡迎,曾被提名為最受歡迎日間TV節(jié)目主持人。
她在《大師課》中分享的是真誠溝通,特別提到了工作中的溝通。
不論是有技巧的談判,還是真誠的溝通,看了兩個人的課后,可以發(fā)現(xiàn)沃斯和羅伯茨講的內(nèi)容其實是相通的。我們一起看看他們二人關(guān)于提漲薪的技巧吧。

1


價值是談判的基礎(chǔ)



不滿足于現(xiàn)狀收入,是很正常的。


首先如果你現(xiàn)在選擇了一個大材小用的職位,你得清楚自己是要和公司一起成長的。請你在所在的地方好好工作,就算你正在尋找下一個。


因為如果你在工作上做的不好,公司里的人是不會提拔你的。


所以去找出你能做的更多的事,而不只是你被雇來做的事情,不要僅限于最基礎(chǔ)的本職工作。


有足夠的價值,這是你去提漲薪的資本,也是這場談判的前提。條件決定成敗。


你或許沒有思考過你的能力和你的薪水之間的關(guān)系。你不知道薪水來源于你哪些能力,也不知道如何讓自己更有價值。



當你要進行談判時,你就要思考你為什么這么做,它的背后是什么,比如來源于你哪些能力。


但要注意不能總是以自己為中心。你得為你的公司著想,你必須為對方著想,這對他們有什么好處,而不僅僅只對你有好處。



2


準備談判的禁忌



快要進去見老板了。


“我要進去見老板了,我該怎么辦,該說什么呢?”


我們應(yīng)該都很排斥進入老板辦公室吧。


平時想盡辦法避免與老板交談,甚至連眼神交流都最好不要有。


一旦有事了,比如想漲薪,不得不伸著手主動進入老板辦公室。


這時候,老板肯定認為你是個自私的員工。



同時你呢,認為自己值得更多,公司、老板只可能給得更少。


大多數(shù)人都想在價格上達成協(xié)議,并天真單純地認為其他的所有事情因此都會變得更好。這是不對的,也是大多數(shù)人在工作談判中陷入困境的原因。


所以注意去漲薪談判時,我們需要帶著一個正確的認知。


千萬不要覺得你有這個權(quán)利,不要覺得加薪是他們應(yīng)該做的。


你必須自己相信并讓公司知道,加薪并不是因為他們欠你什么,而是因為你是那個工作的合適人選,你是對的人,因為你有價值,可以為公司帶來價值。



準備好想法和讓你實現(xiàn)目標的主意,想得到多少薪資漲幅,怎么升職。一一想好,堅定地進入老板辦公室,看著他,直視他。


比如沃斯在沙盤推演中,想加薪25%,希望公司再雇一個人接手他現(xiàn)在的工作,有升職加薪的雙重目的。


我只能說,我也想。



3


成功的談判要和老板合作



正式進入老板辦公室,開始談判了。


首先解除老板的心防,直接告訴他接下來你可能會顯得有些自私。



接下去讓老板知道給你加薪對他也有好處。


真誠地跟他說,“我怎么才能對你更有價值呢?”真切地表達出,你想為公司做出更多奉獻、更多價值的誠心。



這個時候,你伸出來的手不是在要薪資,而是在接住你的責任。


但注意,不要好高騖遠,根據(jù)實際情況!


關(guān)心公司的發(fā)展,詢問老板,“我們接下去的關(guān)鍵目標是什么,未來一年的三大目標有哪些?!?/p>


此時要在你的目標和公司的目標之間建立平衡,因為它們必須保持一致,你要知道它們并不是互相排斥的。



一起討論公司的未來,不要讓老板意識到你在要求加薪。



討論了什么是有價值的和如何評估價值之后,接下來可以入正題了,“我要加薪”。但注意不要直接用“加薪”“漲工資”這樣的詞匯,要用“公平分享”這個詞。


告訴老板,你的計劃,你將針對公司的目標做出額外的價值。而如果公司不這么做,不給你升職,可能會造成損失。如果保持現(xiàn)狀,公司又會付出什么代價。


言語之間制造讓老板為還沒有得到的就感到失落的錯覺。



成功的漲薪談判,雙方愉快合作,你得到你應(yīng)得的。




你有自己的溝通私藏秘籍嗎

趕快在文章底部留言分享吧



更多關(guān)于談判、溝通的技巧,關(guān)于背后的人際關(guān)系,去看沃斯和羅伯茨的《大師課》吧。相信我,語言的魅力有多大,他們二人就有多大的魅力,課就有多好聽。



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編輯:Renee

審核:內(nèi)森的日常


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