初試招生目錄

必選勞動(dòng)關(guān)系學(xué)部分，其他部分任選其一

2021年復(fù)試分?jǐn)?shù)線

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)?（代碼0301J3）

55??55??90??90?400

2020年復(fù)試分?jǐn)?shù)線

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)專業(yè)（代碼：0301J3）

55??55??90??90??393

2019年復(fù)試分?jǐn)?shù)線

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)?

55 55 90 90 375

參考書(shū)

803勞動(dòng)科學(xué)綜合

1、社會(huì)保障

鄭功成教授，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，《社會(huì)保障學(xué)》

潘錦棠教授，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，《社會(huì)保障學(xué)》

李珍教授，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，《社會(huì)保障理論》

2、人力資源管理

彭劍鋒教授，《人力資源管理概論》，復(fù)旦大學(xué)出版社

付亞和、徐玉林的《績(jī)效管理》，復(fù)旦大學(xué)出版社

文躍然的《薪酬管理》，復(fù)旦大學(xué)出版社

3、勞動(dòng)關(guān)系

常凱教授，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》

唐鑛教授，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》

唐鑛教授，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，《人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理》

4、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)

曾湘泉教授，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社

伊蘭伯格，《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論與公共政策》，中國(guó)人民大學(xué)出版社

真題

803勞動(dòng)科學(xué)綜合

勞動(dòng)關(guān)系

1.核心勞工標(biāo)準(zhǔn)及在我國(guó)的實(shí)施情況。

2.違約金、補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別。

3.第三方介入解決勞資爭(zhēng)議的方式。

4.現(xiàn)行工時(shí)制及如何看待996工時(shí)現(xiàn)象。

人力資源管理

1.薪酬設(shè)計(jì)的原則。

2.內(nèi)部招募與外部招募的優(yōu)缺點(diǎn)。

3.勝任力模型在培訓(xùn)中的作用。

4.在線辦公對(duì)組織管理的影響及應(yīng)對(duì)。

社會(huì)保障

1.多層次社會(huì)保障體系。

2.延遲退休對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的影響。

3.失業(yè)保險(xiǎn)的就業(yè)促進(jìn)作用。

4.脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興的關(guān)系。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

1.勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率，失業(yè)率降低對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響。

2.勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素。

3.經(jīng)驗(yàn)研究中，如何論證勞動(dòng)收入的性別差異是由歧視造成的。

4.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理分析疫情對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力供需的影響。