十權(quán)法律解說 | 工作中起爭(zhēng)執(zhí)被毆打致傷，算工傷嗎？
賈某在工作中和同事出現(xiàn)了矛盾，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)拉扯中引起打架，賈某在打架中受傷，受傷者賈某向公司申請(qǐng)工傷鑒定。
案例詳情
某包裝車間的流水線員工賈某，主要負(fù)責(zé)成品入庫前的包裝工作。因認(rèn)為質(zhì)檢員何某對(duì)包裝成品數(shù)量的計(jì)算有誤，少計(jì)算了兩個(gè)，因包裝計(jì)件是與賈某的薪資有關(guān)，何某的失誤會(huì)直接影響到賈某的工資。
賈某要求何某對(duì)其糾正，但何某并不答應(yīng)。雙方由此引發(fā)了爭(zhēng)執(zhí)和拉扯，賈某被何某毆打致傷。
事后，賈某申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，但最終被視為不算工傷。
明明是在職期間因工作致傷的，這樣的判定真的合理嗎？
從整個(gè)事情來看，起因是為了工作而產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)，但是賈某所發(fā)生的問題是完全可以通過合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ソ鉀Q。
例如：可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)該問題，通過上級(jí)來介入其中進(jìn)行協(xié)商溝通。
賈某受傷雖然是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)發(fā)生，并且與履行工作的職責(zé)有一定的聯(lián)系，但是這種聯(lián)系并不是直接的，其受傷的直接原因是與他人發(fā)生毆打?qū)е率軅?，這種情況不能被認(rèn)定為工傷。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第14條規(guī)定，在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而遭受到的暴力傷害，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
因工作毆打致傷的，和履職工作而導(dǎo)致受到暴力傷害的，兩者之間有著本質(zhì)區(qū)別的。前者是因?yàn)檫`反了工作紀(jì)律受傷，后者是因?yàn)楹戏穆毝軅?/p>
法律鼓勵(lì)員工采取正當(dāng)合法的途徑去解決問題，而不是通過采取實(shí)施暴力的手段去解決。
提醒大家：遇事要保持冷靜頭腦清醒，受到暴力傷害時(shí)，一定要第一時(shí)間選擇報(bào)警，去合法維權(quán)，不要沖動(dòng)。
案例二：
沒有勞動(dòng)合同，跟著包工頭來工作卻意外受傷，能享受工傷賠償?shù)拇鰡幔?/strong>
陳師傅在武漢一家工地施工，不小心從腳手架上跌落傷了頭，住院十多天，被鑒定為七級(jí)傷殘。
陳師傅跟用人單位沒有簽署任何合同，工作的安排也是通過包工頭來的。
那么，陳師傅的工傷賠償費(fèi)是找單位還是包工頭呢？是按照工傷還是人身損害呢？
一般來說，勞保部門認(rèn)定工傷，應(yīng)該以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但是為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在某些特殊情況下不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也要承擔(dān)勞動(dòng)者受傷的主體責(zé)任。
按照工傷待遇進(jìn)行賠付，違法轉(zhuǎn)包分包就是其中一種，包工頭是個(gè)人，很明顯不具備施工資質(zhì)，那么用人單位就是違法分包。
通常認(rèn)定工傷的賠付要比人身損害的賠償高。因此，陳師傅應(yīng)先按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)跟用人單位談，談判不成再考慮走訴訟程序。
什么樣的情況算工傷呢？
一、工作時(shí)間內(nèi)受傷：
1、在上班前，準(zhǔn)備菜品時(shí)不小心切到手了，算工傷！
2、已經(jīng)下班了，我去倉庫清點(diǎn)貨物時(shí)，被倉庫貨架上的東西砸到受傷，算工傷嗎？算！
3、上下班途中，因?yàn)榻煌ㄊ鹿识鴮?dǎo)致自己受傷的，算工傷！
雖然不是在工作時(shí)間內(nèi)，但是在從事工作的預(yù)備或者收尾工作時(shí)受傷，就是工傷。
二、在工作地點(diǎn)受傷：
1、員工在衛(wèi)生間，由于地面太滑不小心摔倒的，算工傷嗎？算！
2、在參加培訓(xùn)室，培訓(xùn)中坐的椅子突然塌了，或者其他原因?qū)е伦约菏軅?，也算工傷?/p>
作為單位的職工人員，如果在工作期間、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺蛽p傷的，這就是工傷。
三、因工作原因受傷：
1、保安在維護(hù)秩序時(shí)，被人推倒受傷的，也算工傷！
2、IT工作技術(shù)維護(hù)人員，在弄設(shè)備的時(shí)候受傷了算工傷嗎？算！
3、 如果你是出差在外，在辦公事時(shí)受傷了，這也算工傷！
在工作中，導(dǎo)致自己身體造成損傷的，在后續(xù)中也可以進(jìn)行鑒定是否為工傷，以及工傷的等級(jí)。
四、視同工傷：
1、在工作的時(shí)間點(diǎn)，突發(fā)心臟疾病導(dǎo)致死亡的也算工傷！
2、在工作中，突發(fā)疾病經(jīng)過48小時(shí)搶救無效死亡的，算工傷！
3、當(dāng)發(fā)生水災(zāi)、火災(zāi)等，志愿者去搶險(xiǎn)救災(zāi)，是因維護(hù)國家利益、公共利益而受傷的也算工傷！
法律規(guī)定，視同工傷也有保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠付，應(yīng)當(dāng)拿到相應(yīng)的補(bǔ)償。
此外，如果公司沒有繳納社保，也應(yīng)該按照工傷這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠付。當(dāng)然判定工傷的類型還分很多種情況！
