有許多人在日常工作過程中會遇到這種情況：可能平時正常工作日，鄰居下班領導臨時安排工作，不能正常時間下班，偶爾周末會接到單位電話，有些工作事務需要過去處理等。

那么在工作中遇到這種情況，算不算加班呢？在法律上加班的具體標準是怎樣規(guī)定的呢？

首先，先明確下法定的加班標準。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》關于工作時間的規(guī)定：“我國實行勞動者每日工作不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制度，用人單位每周應該至少安排勞動者休息1天，對于不能執(zhí)行上述工時制度的單位，經勞動管理部門同意后可以執(zhí)行其它工時?！?/p>

因此，對于每天工作超過8小時，或者平均每周超過44小時，在沒有勞動管理部門同意情況下，均屬于加班情況。

有了具體的法定工作時間標準，下面判斷幾種情況，是不是存在加班：

案例一：王菲每天工作時間為8.5小時，超過8小時，算加班。

案例二：邱林單位實行單雙休輪休，平均每周沒有超過44小時，不算加班。

案例三：每周單休，平均每周超過44小時，算加班。

在用人單位存在加班情況下，該如何支付勞動者工資呢，《中華人民共和國勞動法》同時明確了加班工資標準：工作日安排加班，支付不低于正常工資150%的工資，休息日加班并且不能安排倒休的支付不低于正常工資200%的工資，法定節(jié)假日安排加班的支付不低于正常工資300%的工資。

改編自真實案例，均為化名，為行文需要，文學性語言塑造與當事人無關，有任何問題可以關注、留言。