正準(zhǔn)備勞動仲裁的小伙伴，請不要犯這這5種錯誤：

第一、公司口頭辭退，馬上申請勞動仲裁。仲裁如同訴訟，庭審中展現(xiàn)的并非是客觀事實，而是法律事實。即使公司口頭辭退你，但沒有辭退通知書，又沒辭退的錄音材料，直接仲裁，對方會立馬反駁沒有辭退你呀，仲裁員要求你，拿出證據(jù)材料，立馬啞口無言，因為只有拿出辭退的證據(jù)，才能夠主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，而沒有，就只有承擔(dān)舉證不能的敗訴結(jié)果，此外，庭審的舉證、質(zhì)證環(huán)節(jié)都省了，因為你根本拿不出來證據(jù)呀。故此建議大家，別著急，抓緊時間，慢慢來，收集關(guān)鍵證據(jù)才是重中之重。

第二、該主張2N賠償金卻主張N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這也告訴我們，在平時多留意勞動合同法相關(guān)規(guī)定，舉例：勞動者依據(jù)勞動合同法38條規(guī)定提出單方即時解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依據(jù)36條規(guī)定協(xié)商解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此外，用人單位無過失性辭退勞動者，或者經(jīng)濟(jì)性裁員，也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不符合上述客觀實質(zhì)要件，卻以此為只支付張N，勞動者可以違法解除勞動合同賠償金，或在2N的基礎(chǔ)上與對方協(xié)商。

第三、補(bǔ)交社保、購買公積金作為仲裁請求予以提交。這兩項權(quán)益一個是由社保局，一個是由住房公積金中心處理，針對這兩種“訴求”一般是被要求刪除，或者直接在仲裁裁決書中寫明不予支持。

第四、辦理離職交接時簽署不利于自己的文字材料。曾經(jīng)接到一個咨詢，公司提出跟他協(xié)商解除勞動合同，愿意給N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同是按照工作年限給N，公司愿意多給一個月工資，他毫不猶豫的答應(yīng)了，公司通知他走內(nèi)部流程，簽一份個人原因離職申請，再簽協(xié)議書，他簽了個人原因離職申請后，還沒等到簽協(xié)商解除勞動協(xié)議，公司就反悔了，說沒有跟他協(xié)商過，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然，他的結(jié)果只能敗訴。

第五、發(fā)現(xiàn)公司調(diào)崗降薪后，直接申請勞動仲裁。

調(diào)崗降薪，分情況討論。

針對合理調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)服從安排，比如，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，調(diào)崗后工資水平與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性、懲罰性、勞動者能夠勝任工作。

此外，用人單位與勞動者在勞動合同、員工手冊、規(guī)章制度當(dāng)中對調(diào)崗有明確的約定，若同時符合上述條件，調(diào)崗就應(yīng)當(dāng)服從工作安排。反之可以拒絕。

總之，并非一調(diào)崗就屬于違法調(diào)崗，需要綜合各方面因素判斷，需要具體案件具體分析。

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