面對年齡歧視，我們該如何自處
22歲的小宇，幾經(jīng)周折入職公司，每天活的小心翼翼；
32歲亞君，雖已為公司高管，為尋求更好地發(fā)展處處碰壁；
41歲老張，被迫退休，無奈另尋出路填補空窗期。
幾個人的故事恰是真實職場的微縮與映照。
對于大部分職場人而言，我們曾經(jīng)是小宇，焦慮于“職場新人”身份。也可能正在經(jīng)歷亞君的處境，奮斗半生，終成為老張，無奈地接受被“拋棄”的現(xiàn)實。面對“20歲太小，30歲太老”的職場現(xiàn)狀，大家都是怎么做的呢？
@小宇 職場本該如此，只是我還沒適應(yīng)
憑借著大廠實習經(jīng)驗，經(jīng)歷了多家企業(yè)面試后拿到了4A廣告公司的offer，和小宇同期畢業(yè)的同學還有一大半沒有找到工作，所以她格外珍惜。在大廠實習的時候就是廉價的勞動力，根本沒有被當成工作伙伴，苦力實習生做，好處正式員工拿，這是第一份工作給她的階級感劃分。
如今在4A廣告公司，提議受到過表揚，也有被帶著做大客戶的項目，但是由衷發(fā)現(xiàn)，職場上混的開的人都是會講話的，這些人未必工作方面多有能力。面對現(xiàn)實，只想做好每件事，找到和自己風格更契合的公司。
畢竟，“讓玄奘成佛的，不是雷音寺上領(lǐng)取真經(jīng)的那一刻，而是埋頭前行的十萬八千里?！?/strong>
@亞君 “可遷移力”才能讓職業(yè)生涯持續(xù)
38歲的亞君是一家傳統(tǒng)公司的高管，年薪三十萬左右。自以為兢兢業(yè)業(yè)也能吃苦，加上多年累積的經(jīng)驗和人脈，便想離職尋求更好地發(fā)展。然后幾經(jīng)面試，就被現(xiàn)實狠狠地打了臉。
他發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在新型科技公司需要的互聯(lián)網(wǎng)思維他沒有，甚至一些專業(yè)名詞都聽不懂。面試時反復(fù)強調(diào)的“敬業(yè)”因為“沒用”均被拒之門外。一次亞軍路過樓下燒烤店，發(fā)現(xiàn)老板正在直播時，就問了句收入如何，老板表示反正餓不著。
這個時代早就沒了所謂的“鐵飯碗”，你修煉的技能越多，抵抗風險的能力就越強。
@老張 憑借著努力過上了被裁員生活
老張被解雇了，失去了一份軟件工程師的工作。失業(yè)期比老張想象的要長，人們都以為軟件工程師具有多年從業(yè)經(jīng)驗很受歡迎，“大環(huán)境”卻不以為然。
在41歲上有老下有小的年紀，老張經(jīng)歷了半年的空窗期。無奈之下，用書店管理員的身份填補了這份空窗期。書店的工作雖然工資不高但勝在清閑且安靜，就這樣老張每天背著華碩靈耀Pro16到書店上班，偶爾做做自己的外包項目。
你看，一個人財富的基本盤，重要的組成部分還是自己的本事。
人這一生起碼要工作四十年，所面臨的問題更是層出不窮。初期的緊張、中期的焦慮、退場前的迷茫。破局之道，唯有靠自己憑實力，在披荊斬棘中不斷精進，在問題中不斷思考力、行動力、情緒力。正如華碩靈耀Pro16一樣，是實打?qū)嵉貜男阅?、輕薄、散熱、續(xù)航、屏幕給到用戶更加優(yōu)質(zhì)的使用體驗。
