前言：

像我這種臉皮很薄的，再碰上我的直屬領(lǐng)導(dǎo)每次跟她微信說請假都要問我去干什么，我解釋完還要給我回一個無語的表情，我就會請假前猶猶豫豫。后來想想，媽蛋我請假有合理理由，而且我請假公司還扣錢的，多數(shù)情況下請假當(dāng)天還是要處理工作消息，所以請個假你領(lǐng)導(dǎo)無語什么啊，我不無語就不錯了。

001

最近有個詞叫“請假恥辱”，突然在網(wǎng)絡(luò)上火了起來

所謂“請假恥辱”，就是一想到要請假就焦慮、愧疚，導(dǎo)致不敢請假。不敢請假的原因也有很多，糾結(jié)怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說，害怕領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)或詢問請假去做什么，要麻煩其他同事處理工作而感到不安等等。

有媒體在社交平臺上就這個話題發(fā)起了投票，截至3月22日下午2點(diǎn)，有近3萬人投票。其中1.2萬人選擇了“有，一請假就焦慮”，有7000多人選擇了“沒有，想休假會直接提”，另有近7000人選擇了“取決于領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度和職場氛圍”。可見有“請假恥辱”的打工人，還是大多數(shù)。

其實，所謂“請假恥辱”，倒更像是一種權(quán)利短板——不知道什么時候可以請假，企業(yè)單位對請假事由也有相當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán)，打工人對請假后果難以預(yù)測，由此產(chǎn)生了焦慮情緒。

請假之所以擔(dān)憂，主要還是在企業(yè)文化那，現(xiàn)在大部分的企業(yè)會設(shè)置“全勤獎”，還有在合同薪資規(guī)定那，也會單獨(dú)說明：無故請假超過xx次視為無績效等條款；所以就會影響員工的心理活動，自然認(rèn)為請假是不應(yīng)該的。

底層邏輯很簡單：

非病假非緊急事假的其他假本來就有偷懶 不愛崗的嫌疑，一直都是，

雖然大家都是為了錢上班，但態(tài)度你得立住，

不要一說到和資本家思維相同的價值觀就去噴，

“害怕領(lǐng)導(dǎo)詢問請假去做什么”，這就是請假恥辱的核心。

中國目前只有體制內(nèi)，央國企和勞動法同步，年假不用完還會被通報批評。

002

請假是員工的權(quán)利，并非是對ZB家的愧疚

這種恥辱是從學(xué)生時代開始養(yǎng)成的，不知道當(dāng)年和現(xiàn)在的老師是不是也是這么恥辱過來的，只要是請假，就會問這問那，一點(diǎn)都不爽快，經(jīng)常就不批假，被拒絕多了，學(xué)生的自然會覺得恥辱，每次請假都有心理壓力。

當(dāng)然這也和我們的教育制度，學(xué)校的管理有關(guān)，通常都不允許學(xué)生請假。

到了職場，這種恥辱伴隨校園出來的人，而且職場請假更容易被拒絕。

為什么今天的年輕人在看待孔乙己時心態(tài)變了?

因為他們從孔乙己身上看到了自己的影子。

曾經(jīng)，他們也相信一份努力一份回報；

他們遵紀(jì)守法不偷不搶老實本分；

他們從幼兒園一路卷到了大學(xué)；

他們從小就被教育灌輸“知識改變命運(yùn)”；

但直到他們走向社會才猛然發(fā)現(xiàn)：

那個充滿“做題家的思路”的腦袋被現(xiàn)實撞的頭破血流。

既然是在打工，就得認(rèn)清請假的規(guī)則和現(xiàn)實環(huán)境。

請假恥辱的說法太過荒謬，掩蓋了事實真相。

請假焦慮才是真實情況。即便你有足夠的休假配額，也不敢請那么多天假，可能會擔(dān)心錯過重要的工作機(jī)會，升職加薪機(jī)會。

畢竟，現(xiàn)在的打工環(huán)境太卷了，如果不想被踢出局，就只能努力卷起來，抓住一切機(jī)會。你請假了，豈不是把機(jī)會拱手讓人了？

有個女同事，休產(chǎn)假剛一個月，就求著領(lǐng)導(dǎo)讓她回來上班，因為擔(dān)心離開崗位時間太長，升職機(jī)會就沒了。

休假期間不在崗，對工作沒有貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)只能考慮當(dāng)前在崗的。

又要休假，又要升職，魚和熊掌不可兼得。

至于生病了要請假，自己的身體健康更重要。為何不堅持請假呢？

員工生病了，不敢請假，主要原因也是擔(dān)心失去工作機(jī)會。除非想躺平了，不想再往上爬，那就想什么時候請假就什么時候請假。

人在職場，掙錢重要，身體健康更重要。

健康是1，其他的都是零。如果這個1沒有了，那所有的東西就瞬間都清零了。

不要被輿論操控，人云亦云。

也不要被內(nèi)卷推著走，看不清自己的真實情況。

做個人間清醒，理性客觀對待請假問題，平衡好工作與生活。

003

很簡單啊，很多問題都是心態(tài)問題，還有就是成本問題

所謂“請假恥辱”，倒更像是一種權(quán)利短板，

不知道什么時候可以請假，企業(yè)單位對請假事由也有相當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán)，打工人對請假后果難以預(yù)測，由此產(chǎn)生了焦慮情緒。

梳理了一下，個人覺得造成“請假恥辱”現(xiàn)象的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1、社會氛圍。“愛崗敬業(yè)”這四個字被管理者狠狠發(fā)揮。前幾天甲流了，因為請假恥辱，我還是帶病上班，獲得了領(lǐng)導(dǎo)獎勵的“敬業(yè)”兩字！

在某些企業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為請假是一種“偷懶”行為，或者認(rèn)為勞動者請假會給企業(yè)帶來不必要的麻煩和成本，這種不健康的職場氛圍也會讓勞動者對請假產(chǎn)生焦慮情緒。

2、請假的后果。事實上就是大部分公司都不愿意員工請假，畢竟一個蘿卜一個坑，事還是要有人做的。少了一個人，是挺容易耽誤工作的。偶爾請假還好，經(jīng)常要請假很容易被辭退。

現(xiàn)在小縣城雙休都還沒落實，就別談你請假的事了。你連國家法定的節(jié)假日你都沒有，請假，誰給你臉了，請了沒準(zhǔn)還會給領(lǐng)導(dǎo)留下事多，不好用的印象。

既然公司不樂意員工請假，那就意味著請假的時候容易被盤問，甚至還擔(dān)心會不會被辭退，內(nèi)心不可避免就會有焦慮這類情緒產(chǎn)生。

估計工作不保（只有那些鐵飯碗，想請多久請多久）

3、勞動者法律意識不強(qiáng)：由于勞動者自身法律意識薄弱，與用人單位均存在相互信任缺失的情況，往往容易造成員工不敢請假，且連續(xù)工作時效率更高，發(fā)揮表現(xiàn)更好這種觀念，讓員工長期忽視了自身權(quán)益和利益，形成了一種“假期”不是權(quán)利的想法，進(jìn)而出現(xiàn)“請假恥辱”。

法律對勞動者的請假權(quán)利規(guī)定較為寬泛，沒有明確規(guī)定特定情況下的請假權(quán)利，也沒有對請假的流程和審批程序作出具體規(guī)定，導(dǎo)致打工人請假時不知道自己的權(quán)利范圍和所應(yīng)遵循的程序，容易出現(xiàn)焦慮情緒。

004

窮唄,還能是什么原因

為了那幾兩碎銀，忍辱負(fù)重。

反正最不缺的就是人，你不干有的是人上趕著干。

公司請假一天就扣一天的工資，原先剛畢業(yè)迷茫不想上班經(jīng)常請假在家躺一天，現(xiàn)在除非真有事一般都不請假。原因就在總覺得父母都在打工辛苦賺錢，而我只是想休息一下就放棄了一天的工資。

如今的我在消費(fèi)方面畏手畏腳，產(chǎn)生了自卑。看著同學(xué)、同事、朋友微信朋友圈的精彩的生活，我只能懊惱為什么他們能過的這么精彩，而自己明明也存了幾十萬卻因為一頓30+的外賣猶豫不決、束手束腳。

我不是因為請假感到恥辱，我只是因為內(nèi)心的羞愧說服自己不應(yīng)該請假。說到底，還是因為生活而低了頭。

讓我想起一件事，有國人說在國外工作，每次請假都主動開口給領(lǐng)導(dǎo)說原因，領(lǐng)導(dǎo)非常無語說這是你的私事，不用跟我匯報的那么詳細(xì)……哈哈哈哈

只能說咱們的就業(yè)環(huán)境各個方面還有改進(jìn)的空間，咱們請假要說理由，無非也是為了給自己和領(lǐng)導(dǎo)一個交代，也是有點(diǎn)虛，搞的大家一點(diǎn)隱私也沒有，我就在想哈，原因會不會是因為咱們遺留下來的吃苦耐勞精神，和一直以來的傳統(tǒng)規(guī)訓(xùn)呢，都是讓大家以集體為主，把個體訴求排在最后，就連勸別人不要想不開，都會說‘想想你的父母’之類的話，在所有人都要卷的競爭環(huán)境就更不用說了，大家就會互相制約，誰誰誰經(jīng)常請假好像就會落后似的，也不管工作做的真的好不好，這種形式集體主義，歷史遺留已久，最后大家互相制約，搞的兩敗俱傷。

但是目前也比較悲觀，因為現(xiàn)在越來越卷了，加上疫情后續(xù)的就業(yè)難問題，仍然讓大量就業(yè)人口行走在刀刃上，沒有底氣，更難說把自己的訴求放在集體之前。

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