精益生產(chǎn)管理

花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，?

?和花一輩子都看不清的人，? 注定是截然不同的命運(yùn)。

每到畢業(yè)季，各大企業(yè)都開始進(jìn)行招聘，希望能夠為公司輸送一些新鮮的血液，這樣也能促進(jìn)公司更好的發(fā)展。

不過現(xiàn)在的很多的畢業(yè)生根本不吃老一輩的那一套，一旦在工作中受了任何的委屈，或者是干的不舒服，立馬就會(huì)拍拍屁股走人，一套操作下來(lái)可謂是干凈利落。

不得不說(shuō)，現(xiàn)在有很多年輕人初入社會(huì)，難免會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，所以經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)裸辭，這也使得公司不能夠穩(wěn)定的培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

其實(shí)作為職場(chǎng)上的老油條，對(duì)于新員工的這些想法那都是看在眼里，畢竟年輕人的喜怒哀樂都在表情上，很容易讓人們看透。

若想要判斷新員工能夠在公司待多久，其實(shí)從一些日常生活中的小細(xì)節(jié)也可以看出來(lái)，就比如他們的辦公桌。

今天我們就來(lái)解說(shuō)一下辦公室的秘密。以下，Enjoy：

極簡(jiǎn)主義者

一張辦公桌不僅僅只是員工們工作的地方，也能夠看出他們是否有辭職的意愿，甚至能夠判斷出一個(gè)人的性格。

畢竟大多數(shù)員工一天都在辦公室，細(xì)心觀察，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的很多門道。

如果新員工空空如也，那么他便有離職的打算。

當(dāng)然，除非有些人確實(shí)很享受極簡(jiǎn)主義，把工作上永遠(yuǎn)的只有電腦以及自己的辦公用品和需要處理的文件，除此之外，自己的私人物品。

如果在你的生活中有遇到這樣的同事，那他們肯定是很好的執(zhí)行者，既能夠擁有很強(qiáng)的決斷力，也能夠及時(shí)完美的完成上級(jí)的工作。

這類人群做起事情來(lái)果斷又理性，但如果你發(fā)現(xiàn)他們總是默默的將自己的私人物品從公司運(yùn)走，那他們可能就要徹底離開公司了。

仿佛在家里

如果員工將自己盡可能所需要的東西都放在了自己的工位上，那也就代表著他打算在公司長(zhǎng)期發(fā)展。

通常他們的辦公桌上除了所需要的文件和筆記本電腦，還會(huì)有水杯，紙巾，裝飾品，甚至還會(huì)有U型枕、眼罩等非常多的日用品。

這樣的人肯定是團(tuán)隊(duì)氣氛的最佳選手，他們更注重于享受生活，每天都在不斷的布置自己的辦公桌，足以可見他們已經(jīng)將公司當(dāng)成了家。

大家也知道，辦公室的日用品消耗的速度非常快，所以如果遇到這樣的同事，一般都不用擔(dān)心他會(huì)離職。

試想一下，一旦離職光搬這些東西不要耗費(fèi)不少的力氣，有很多人即使心里已經(jīng)起了離職的念頭；

但看到辦公室這么多自己的日用品，又年復(fù)一年日復(fù)一日地堅(jiān)持了下去。

瘋狂囤積者
如果一個(gè)人近期沒有辭職的打算，那他們勢(shì)必會(huì)有很多的快遞；
畢竟現(xiàn)在的科技越來(lái)越發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)也離不開人們的生活，基本上大家所需要的東西都會(huì)在網(wǎng)上購(gòu)買。
如果發(fā)現(xiàn)同事的辦公桌上總是會(huì)多出很多的小玩意兒，那也就說(shuō)明他們逐漸建立了歸屬感，在這樣的情況下，這類型的員工近期都不會(huì)辭職。可能他們的東西太多，會(huì)導(dǎo)致辦公桌上面很凌亂，但不得不承認(rèn)，這類型的員工往往更富有創(chuàng)造力；他們總是能夠在這雜亂無(wú)章的東西里找到自己所需要的，雖然這樣的同事一般都神經(jīng)大條，但他們也很樂于助人，非常好相處。

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工的心理很多網(wǎng)友看到后，紛紛表示：這也太過真實(shí)，自己身邊也有很多的例子。
確實(shí)可以從每個(gè)員工的辦公桌上看出他們是否有離職的想法。
不得不說(shuō)，現(xiàn)如今的年輕人總是有很多天馬行空的思想，他們心里的小九九也是很難琢磨的；
尤其是90后職員，說(shuō)變臉就變臉，完全不給領(lǐng)導(dǎo)們喘息的機(jī)會(huì)，一旦心里不舒服，就會(huì)離開這個(gè)讓自己壓抑的地方。
可能很多人覺得，90后做事太欠考慮，總是不計(jì)后果的去處理問題，但我們又何嘗懂得，這或許是他們早有打算的想法呢？
之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，肯定是公司有些地方確實(shí)觸碰到了他們的逆鱗；
所以說(shuō)，公司若想要留住優(yōu)秀的人才，領(lǐng)導(dǎo)和人事都需要時(shí)刻關(guān)注一下員工們的心理；
這樣也能夠及時(shí)的處理問題并解決問題，以免錯(cuò)過優(yōu)秀的人才。

盡量不要裸辭
員工提出離職，要么就是公司錢沒給夠，要么就是心里受委屈了，只有及時(shí)的與員工積極溝通，這樣才能從根源上解決問題。
當(dāng)然，如果大家已經(jīng)做好了決策，那么在離職前也需要做好交接工作，這也是我們作為職場(chǎng)人所具備的基本素養(yǎng)。
更為重要的是，大家盡量不要裸辭，不然在如今這樣就業(yè)壓力大的嚴(yán)峻情況下，或許你依然會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，甚至還會(huì)越混越差。
如果自己心里真的已經(jīng)有了打算，那么大家還是盡量找好下家，這樣也能維持自己的日常生活，不至于天天待在家里無(wú)所事事。
在當(dāng)今社會(huì)下，每個(gè)人身上都有或多或少的壓力，大家在產(chǎn)生這樣的想法時(shí)，一定要先想想到底是自己的問題，還是公司的問題；
如果是因為自身，那么所要做的就是要調(diào)整自己的心態(tài)，彌補(bǔ)自己的不足，若盲目的作出決定，不管走到哪家公司都不會(huì)有太好的發(fā)展。
希望大家都能夠在職場(chǎng)上順風(fēng)順水，闖出一條屬于自己的康莊大道。

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