昨天，小棗君的一位IT行業(yè)的朋友，丟了一個問題給我——

說實話，這個問題我被問過無數(shù)次。我還在職的時候，就有很多朋友旁敲側(cè)擊地向我求證這個傳言。

今天，索性我就和大家聊聊這個話題，順便再說說海外常駐的那些事兒。

首先我要告訴大家，海外常駐人員年收入百萬，確實是存在的，但是，并不是普遍存在。

在我們通信行業(yè)，海外常駐的主要是兩種人：設(shè)備商的人（例如華為人、中興人），還有就是給設(shè)備商做項目外包的合作方員工（也就是俗稱的第三方）。此外，還會有少量的供應(yīng)商人員、運營商出海項目人員等。

收入水平較高的，肯定是設(shè)備商的員工。具體是哪一家最高，就不用我多說了吧?

實際上，對于該公司來說，它的員工收入水平普遍較高。根據(jù)公開的數(shù)據(jù)顯示，僅2016年，支付員工費用就達(dá)到941.79億元，平均一下，人均薪酬60萬人民幣。

當(dāng)然，這里面肯定會有誤差，真實水平肯定低于這個值。但基本上也可以作為參考。

據(jù)不可靠消息，和小棗君資歷相同的幾位該公司同事，所內(nèi)研發(fā)，人均年收入大約在50-70W之間（稅前）。

該公司的收入，主要包括工資、股票分紅和獎金。如果外派國外，還有外派補助+艱苦補助。

所以，如果常駐海外，業(yè)績優(yōu)秀，年入百萬顯然是很有可能的。即便不是常駐海外，如果職級高一些，獎金多一些，股票多一些，也是可以達(dá)到年入百萬的。

但是，剛?cè)肼毦腿ズＭ獬ｑv的新員工（月薪10K-16K），年入百萬顯然是不可能的。對于業(yè)績不好的地區(qū)，獎金和業(yè)績掛鉤，員工想要年入百萬，除非手上股票很多，不然也很難。

不管怎么說，海外常駐確實會帶來明顯的員工個人收入增長，這是事實。

除了收入之外，海外常駐還有很多個人發(fā)展方面的好處：

首先，從事海外項目，可以拓展個人的視野。

讀萬卷書，不如行萬里路。在世界不同的國家游歷，對個人世界觀養(yǎng)成是有很大幫助的，眼界會更加寬闊。

其次，海外項目對個人能力的鍛煉更大。

在海外項目，壓力很大（下文會介紹），對個人能力要求很高，所以，鍛煉和成長也會很迅速。

第三，海外的人員流動比較頻繁，所以個人晉升的速度會比國內(nèi)快很多。

正因為上述原因，小棗君一直都非常鼓勵年輕人積極投身海外市場。

但是，事物都有兩面，收獲離不開付出，海外常駐的困難和挑戰(zhàn)也是非常巨大的。

首先，是來自工作方面的困難。

海外項目普遍難做。這個“難”，來自多個方面。

作為中國企業(yè)，是世界通信行業(yè)的后起之秀，在很多海外客戶看來，是“新手”。所以，存在很大的信任問題。尤其是在前些年，在海外做項目，基本上都是在“擠”市場，搶肉吃?？蛻魰泻芏嗟牡箅y，也有很多質(zhì)疑。從項目一開始，我們就處于不利的地位。

而那些歐美企業(yè)，經(jīng)營已久，產(chǎn)品比較深入人心，客戶比較信賴。

當(dāng)然，這些年，隨著我們企業(yè)的不斷努力，市場格局已經(jīng)發(fā)生重大變化。這種信任方面的阻礙，已經(jīng)比以前小了很多。

除了客戶關(guān)系之外，海外項目還存在很大的技術(shù)挑戰(zhàn)。國外運營商，有各種各樣的技術(shù)背景，有的很懂，有的完全不懂，有的已有成熟網(wǎng)絡(luò)，有的什么都沒有，完全新建。還有各種復(fù)雜的通信業(yè)務(wù)和功能需求，需要輸出相應(yīng)的方案，甚至定制開發(fā)，這些都是挑戰(zhàn)。

海外項目，遠(yuǎn)離國內(nèi)?，F(xiàn)場團隊有時人馬充足，有時缺兵少將。大部分情況下都是缺人，所以，一個人當(dāng)幾個人用，忙得暈頭轉(zhuǎn)向。如果想要尋求國內(nèi)同事幫助，又要面對時差問題，得不到及時的支持。

此外，還要面對合規(guī)問題、文化差異問題、本地員工培養(yǎng)和流失問題等，各種各樣的問題。

總而言之，情況比國內(nèi)復(fù)雜很多，難度也大得多。

除了工作方面的困難之外，還有來自生活方面的挑戰(zhàn)。

吃就是一個很大的問題。各個國家的飲食差異很大，限制也很多，像**********，印度這樣的國家，也不能吃牛肉。稍不注意，可能會引發(fā)沖突。

住有時候也有問題，住宿環(huán)境惡劣是常有的事。

不過話說回來，現(xiàn)在各個海外辦事處，生活條件已經(jīng)是今非昔比了。很多地方都配備了中方廚師，有中餐廳。住宿環(huán)境也比以前舒適了很多，甚至還能住高檔公寓或別墅。

物質(zhì)上的困難好解決，精神上的困難就難了。

長期出差海外，和親人們分別，相愛的戀人無法見面，父親錯過兒女的成長，做子女的無法照顧年邁的父母。。。有時候，家里出點事，你身在國外，幫不上忙，只能干著急。。。

除了掛念，還有孤獨。

如果你在項目大本營，中方員工比較多，那還好說。大家一起上班下班，工作的時候還能聊聊天，休息日一起搞搞集體活動，打牌，聯(lián)機玩游戲，打球什么的，多少也能排解一下苦悶。

如果你是一個人在一個點駐守，那就苦逼了。。?？仗摷拍?，連個說話的伴都沒有，吵架都沒人和你吵。做的最多的事，就是傻坐在電腦前，看郵件回郵件，看電影，游戲都只能玩單機版的（大部分國家的網(wǎng)速很爛，網(wǎng)游你就不要指望了）。

如果只身一人，加上項目壓力巨大，很容易導(dǎo)致人的心理創(chuàng)傷。意志比較脆弱、內(nèi)心不夠堅強的人，心理崩潰直接送回國內(nèi)的事情，也發(fā)生過。

當(dāng)然，海外常駐人員的家人，付出的代價也很大，所承擔(dān)的壓力，不比常駐低。可以說是“一人常駐，全家煎熬”。

海外常駐的人身安全風(fēng)險，也是不能低估的因素之一。

安全方面，來自戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害的風(fēng)險還是很低的。最主要的風(fēng)險，來自社會治安、交通事故和疾病。

在海外遭遇治安事件是常有的事。盜竊都不算什么大事，主要是搶劫，這個風(fēng)險有點大。但是看地區(qū)，有的地區(qū)很多，例如南非。有的地區(qū)幾乎沒有。

還有就是交通事故。每年因為交通事故，出的事也不少。但是這個東西也是看運氣的。意外在哪都有可能發(fā)生，國內(nèi)也是一樣。?

疾病方面，例如瘧疾、食物中毒等，在有些國家的常駐人員身上，也時有發(fā)生。

對于生活意外，一般來說主觀因素還是會多一點。如果個人加強安全意識，發(fā)生意外的概率也會小很多。

總而言之，海外常駐就是這樣，機遇和挑戰(zhàn)并存，付出和回報都大。

所以，錢雖然是一個很重要的因素，但肯定不是唯一需要考慮的因素。適不適合海外常駐，還是要看個人的情況，包括身體情況、家庭情況、崗位情況等。不同國家和地區(qū)之間的差異也確實比較大，但是這個往往并不是個人所能決定得了的。

小棗君的不少同事，在海外已經(jīng)常駐了十多年，有的甚至已經(jīng)移民。他們所經(jīng)歷的酸甜苦辣，確實是常人所不能理解的。

最后，新年將至，有的海外常駐同事可能已經(jīng)在外辛苦奔忙了一年，即將回國，也可能有的同事過年都回不來。在這里，請允許我提前送上祝?！?/p>