張某在一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事電商銷售工作，當初入職時簽訂了3年固定期限勞動合同，合同約定工資為每月3000元，在后續(xù)工作中，因業(yè)績出眾加上各類獎金每月到手將近10000元。2年后，張某因公司破產(chǎn)被迫離職，在計算經(jīng)濟補償時，公司卻按照合同工資3000元*2年工作年限=6000元發(fā)放。

張某覺得疑惑：這種算法是合法的嗎？

很多勞動者在離職時，因為對相關法律不夠了解，被“不良單位”忽悠，按照合同上約定的固定工資來計算經(jīng)濟補償，導致比實際應得的少了很多。

在這里提醒大家，經(jīng)濟補償基數(shù)不按合同約定標準來，而是按單位實際發(fā)放的工資來確定。只要把你離職前12個月的平均工資加起來，除以12這個平均數(shù)，再乘以相應的工作年限，得出補償金就夠了，不用看合同約定。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

但需要注意的是，并不是所有離職都會有經(jīng)濟補償。按照現(xiàn)行規(guī)定，離職應當給予經(jīng)濟補償?shù)那樾稳缦拢?/p>

（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

（2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

（7）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（8）勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的；

（9）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（10）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

當然，如果是員工主動提出離職，單位無需補償。但如果存在以下行為，用人單位不僅無需支付經(jīng)濟補償，還可以單方面解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

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