有人問：“從事照明設計工作是一種什么體驗？能給新手亮化設計師一些建議嗎？”剛好沒什么事，這就寫一寫。

從事照明設計工作是一種什么體驗？

這個還是要看你在什么樣的公司，遇到什么樣的老板，不一而足。

從事照明設計工作的人，除了在專業(yè)照明設計公司、工作室外，還散落在各類燈具廠、工程公司、景觀/建筑設計公司、設計院、甚至還有廣告公司、幕墻設計公司等。

每類公司對照明設計的定位和重視程度不一樣，給到照明設計師的工作內容、工作量也不一樣，自然就有不一樣的體驗了。

我在專業(yè)的照明設計公司待過（專指戶外亮化這塊），在上市公司下的燈具生產企業(yè)工作過，也在亮化工程公司做過設計經理，現(xiàn)在有自己的亮化設計工作室，這里就簡單說說這四類環(huán)境下不同的工作體驗吧。

一、專業(yè)照明設計公司中的工作體驗

1、工作特點：

專業(yè)照明設計公司的運營機制有兩種典型代表，一種是把設計流程拆成流水線，每一個設計師負責一個節(jié)點；一種是主案設計師對設計項目的全流程負責。

1.1?設計流程拆成流水線

在這種模式下，作為一名設計師，往往只需要把這個設計流水線上的某個節(jié)點做到極致就行，在單個技能點上，對個人水平要求比較高。

比如做亮化設計最基礎的就是亮化效果圖、燈光動畫，多媒體解說動畫、方案制作等。

那么一個設計師進去，你就按設計經理的要求負責一個點就行，做效果就做效果，做動畫就做動畫，做到最好就行。

站在公司的角度來講，這樣的拆分是有利的，一是能實現(xiàn)每一個節(jié)點的效果最優(yōu)?；二是速度快啊，大家做的都是最擅長的；二是設計師不會輕易辭職，因為只擅長一個點，不全，那么跳槽相對有點難。

當然，站在設計師角度，就要考慮好了，因為你是屬于流水線上的一個螺絲釘，要想好出路。

1.2主案設計師對全流程負責

這種模式下，對主案設計師的要求特別高，一般至少得有三五年以上工作經驗的設計師才能勝任。

全流程負責是指從客戶接洽，到現(xiàn)場考察、設計思路、風格把控、方案匯報等等，全是主案設計師來負責。當然，如果你夠優(yōu)秀的話，公司也會給你配備幾個設計助理。

這種模式的好處是，設計師的成長速度會非常快，?各方面的能力都能得到鍛煉，以后有機會能獨立談成項目，甚至開公司自己干也不在話下。

壞處是壓力大，不是每個人都能頂得住。這些能力，也不是每個人都能輕易達得到的。

2、加班與福利情況：

流水線的模式加班不是特別多，?主案設計模式加班是家常便飯。

至于加班費，流水線模式一般會有，我知道的有的照明設計公司加班除了給加班費，還給打車費。有的公司要到晚上九點以后，才算加班費；當然也有只帶項目提成，加班沒加班費的。

主案設計模式一般就是采用項目提成，不會有加班費。

專業(yè)設計公司一般有團建，旅個游，吃個飯唱個歌之類的。

流水線模式的公司，為了提升設計師能力，在工作不忙的情況下，內部偶爾會做一些分享，這些分享主要是為公司以后的業(yè)務擴充做準備，比如出差要注意些什么，項目現(xiàn)場怎么收集信息，怎么向客戶匯報等。

如項目過多，經理忙不過來，那么普通設計師就得頂上。

二、?上市公司下屬生產企業(yè)的工作體驗

1、工作特點：

因為是上市公司，業(yè)務員超級多，項目也超級多。

關鍵設計不收費，很多項目都是只有一個意向，這些業(yè)務員拿過來先做設計，因為對他們來講根本沒成本，所以拼命地搞項目來做，設計師一個個都累趴。

這里面有相當一部分的項目是業(yè)務員自己收了設計費的，或者設計成了，但項目是業(yè)務員自己找人做了。

后面公司也覺得這樣不行，搞成了設計總監(jiān)審核制，效果也不明顯，還是一樣事很多。

還有，像這樣上市公司，老總級別出馬，往往是和市級、縣級領導合作，經常一個項目就是幾十上百棟房子的亮化設計，事多不說，時間還特別緊。所以在這里的工作體驗就是一個字“累”。

當然，我那時進這廠還比較早，管理還比較亂，現(xiàn)在應該不一樣了。

2、加班與福利情況：

加班特別多，福利除了不多不少的年終獎沒有其他。

有一點值得一說，就是培訓比較多。經常會邀請廠里的老師傅來分享燈具制作的工藝，而且有燈具展廳，燈具生產線，可以邊看邊學。有的優(yōu)秀業(yè)務員也會進行一些分享，讓我們擁有?更多的視角去看待設計這回事。

三、?亮化工程公司的工作體驗

1、工作特點：

如果你一個人可以搞定亮化項目的全流程，那是老板最喜歡的。也就是從效果設計到方案制作，從電氣圖紙到工程施工，你全程能搞定跟進，那你就是個人才。

只不過，有這種想法的，都是一些小的燈具或工程公司老板。大一點的老板都明白術業(yè)有專攻，不會要求一個設計師全能。

通常一個好一點的亮化工程公司，在設計這一塊，會分為方案設計部與電氣設計部。

前期是業(yè)務部跟進，然后方案設計部對接，客戶確認后交給電氣設計部，最后給到外聘的施工隊施工。

亮化工程公司的項目一般不會太多，工作狀態(tài)是時松時緊，來了項目就趕緊做，做完就能好好休息一段時間。

在工程公司工作的設計師，最大的好處是可以去工地，看燈具是怎么安裝怎么調試的。

比如我在工地與工程經理聊天后，就知道設計時要盡量考慮燈具的安裝維護如何更方便，更省錢，走線如何可以更美觀便捷等，對設計來講，又是一個不一樣的思考角度。

2、加班與福利情況：

如前面所說，工程公司的工作狀態(tài)是時松時緊，有項目來加班加點做完，沒項目時也閑得發(fā)慌。

整體沒有加班費一說，但是相對比較自由，沒事時可以跟施工隊去工地走走，跟采購去看看燈具廠家，都能增長見識。工程公司一般會給到不錯的年終獎，當然也得看老板了。

四、自己開工作室的工作體驗

1、好處：

自己開工作室，最大的好處是有選擇權。

選擇權就是面對垃圾項目，可以選擇說“不”，可以選擇不賺這個錢。

當然這個選擇權并不是一開始就有，一開始肯定是先要解決生存問題，在生存問題解決后，就要有意識地去篩選客戶，篩選項目。

在設計不收費的燈具廠的設計師，?一定有過這樣的體會，業(yè)務員會把各種各樣的項目丟過來，每天就是催你要圖紙，項目要求高又要得急，不做還不行。而且這個還沒完，那個項目又來了。

那么唯一平衡的做法，就是放棄質量，追求速度。

為什么有的設計師做出來的圖不好看，設計效果差，有時也確實是身不由己。

比較可怕的是，當你習慣了做這種效果差強人意的急圖后，往往就很難定下心來做一張好圖，到后面設計風格定下來，也就只能在低端市場吃一點殘羹剩飯了。

與之相反的，客戶的見識一定會越來越多，審美會越來越高，行業(yè)平均水平也一定會提高。

所以這類設計師，一定會遇到自身設計水平，不能滿足客戶需求的矛盾。

最后的狀態(tài)是，項目很急，設計效果差，心情郁悶，加班改圖越來越多，身體越來越差，賺錢卻越來越少。

當我們有選擇權后，就可以不做這些急的項目，只做那些有時間，可以好好去打磨的項目。

這種情況下的狀態(tài)是，項目有時間打磨，?效果做得不錯，自己滿意，工作心情好，客戶滿意?，愿意多付設計費，工作沒那么多，但賺錢一點也不少。也許還有時間探索一下其他的興趣愛好，幸福感會增強很多。

最后，因為設計質量不錯，慢慢會形成口碑效應，會有越來越多的人推薦你，越來越多的高質量客戶來找你，這便形成了一個正向的循環(huán)。

2、壞處：

當然，自己開工作室，并非沒有壞處，?最大的壞處就是不穩(wěn)定。

人都喜歡追求穩(wěn)定，穩(wěn)定給人帶來安全感。你上個班。每個月至少基本工資是妥妥的，做好手上的工作就行。

但自己開工作室就不行，行業(yè)淡季沒業(yè)務怎么辦？那壓力會撲面而來，我有個朋友就沒頂住。

他是想從一個設計師轉為自由職業(yè)，做了半年，這半年他也賺了6萬多塊，但最后他還是找了份工作上班去了。

按理說，半年賺6萬多，比他工資沒少多少，但是他還是要去上班，為啥？

因為這6萬塊是兩個月內賺的，其他4個月都在玩，他自己受不了，不知道什么時候才能接到下一個項目；他家人更受不了，每天只看到他在家里無所事事……

以上便是我的四份照明設計工作的體驗。

五、建議

1、按我的經驗來講，燈具生產企業(yè)的設計師是最累的。如果可以選擇，建議不要做燈具廠的設計師，而是要努力做一個“會做設計的燈具業(yè)務員”，既會設計又會談業(yè)務，簽單率要高很多，賺錢要比做單純的設計多得多。

2、如果你喜歡鉆研技術，那就選專業(yè)設計公司。能力還不夠的話，就先進那種流水線經營模式的公司，先單點突破某個技能，?當感覺沒什么上升空間時，就要準備轉崗或跳槽，去努力掌握其他技能。千萬不要因為舒適，成為溫水里煮的那只青蛙。

3、如果你不僅技術不錯，還擅于交際。那么去專業(yè)設計公司做主案設計師，或者去工程公司做設計師都不錯。一個能力強悍的主案設計師，或者一個掌握了整個亮化工程運作細節(jié)的亮化設計師，?那都是人才，很多公司搶著要。

好了，一口氣寫到這里，想到的都寫完了，就這樣了。