5月18日下午，由善世（成都）人才服務(wù)有限公司、招商銀行和成都勞動仲裁委員會聯(lián)合主辦的“企業(yè)用工自主權(quán)與疫情期間勞動關(guān)系處理”活動成功舉辦。

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此次活動邀請成都市勞動爭議人民調(diào)解委員會委員、二級律師閻付克老師對企業(yè)經(jīng)營管理過程中遇到的勞資關(guān)系相關(guān)問題進(jìn)行主題分享?；顒游?0+企業(yè)HR參加，參與人員紛紛表示分享很受用，接下來將排查自身企業(yè)目前勞動關(guān)系存在的疏漏和不足之處，及時整改，規(guī)范勞動關(guān)系和規(guī)章制度管理，切實維護(hù)好企業(yè)和員工的權(quán)益，保障企業(yè)正常運作。

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和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的基石，企業(yè)需要積極學(xué)習(xí)有關(guān)勞動關(guān)系的建立、相關(guān)費用支付、勞動關(guān)系解除中的問題，才能幫助中小企業(yè)更加規(guī)范地管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。在本期活動中我們重點關(guān)注“用工自主權(quán)”和“疫情勞動關(guān)系”這一話題，閻律師也通過有效的法律依據(jù)與案例分享對相關(guān)版塊進(jìn)行了解讀。

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通過對講課內(nèi)容的梳理，善世貼心地為大家準(zhǔn)備了課上的重點干貨問答，進(jìn)一步幫助大家回顧總結(jié)和學(xué)習(xí)。

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1、抑郁癥員工解除

問：員工在入職前有抑郁癥，入職時沒有告知公司，入職后抑郁癥時而會影響工作還會有危險性動作對周邊同事造成影響，這種解除有什么風(fēng)險？

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答：首先企業(yè)在錄用員工的時候，要設(shè)定錄用條件如有精神病史不符合錄用條件，入職后如該員工表現(xiàn)異常，需要經(jīng)過醫(yī)院證明健康狀況證明不符合錄用條件，如果有工會讓工會交涉，協(xié)商解除，不要過度刺激傷害該員工。

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2、哪些情況屬于客觀情況發(fā)生變化？

問：《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

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（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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這里的【客觀情況】如何理解？哪些情況屬于客觀情況發(fā)生變化？

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答：客觀情況相對主觀情況來說，主觀情況就是老板的決定，客觀情況如政策、大的市場環(huán)境變化、疫情原因?qū)е碌龋缯?guī)劃原因搬遷，再比如諾基亞手機(jī)因為智能手機(jī)出現(xiàn)，高科技發(fā)展，不得停了手機(jī)操作業(yè)務(wù)，所有相關(guān)人員需要重新安排或解除，先安排在子公司或者轉(zhuǎn)崗，如果都不愿意去也不愿意調(diào)整的，就可按照40條第3項解除。采用這項解除的前提是第一，要有證據(jù)證明是客觀情況發(fā)生變化；第二，要有證據(jù)證明原來的勞動合同無法繼續(xù)履行；第三，要有證據(jù)證明雙方經(jīng)過協(xié)商變更談判的過程沒有談成；第四才是最后的解除。并不是客觀情況發(fā)生變化就可以直接解除。

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3、試用期管理

問：可以先跟員工簽訂試用期合同嗎?員工試用期如果不符合錄用條件可以解除嗎？可以延長試用期嗎？

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答：不可以簽訂試用期合同。《勞動合同法》第十九條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，沒有試用期也就不適用試用期不符合錄用條件解除。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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試用期被證明不符合錄用條件，不是領(lǐng)導(dǎo)說這個員工不行就不行，而是根據(jù)公司和用人部門要求制定錄用標(biāo)準(zhǔn)和條件讓員工簽字，如果做不到就可根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)解除，但前提是不違反法律法規(guī)，如不能規(guī)定試用期不能結(jié)婚、懷孕等。

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延長試用期有風(fēng)險。如果協(xié)商一致，建議重新簽訂勞動合同，寫明具體試用期限，但這個試用期限要在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

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4、可以規(guī)定員工不能兼職嗎？

問：公司發(fā)現(xiàn)員工在外兼職可以辭退嗎？

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答：目前勞動合同法是允許勞動者兼職的，什么情況下可以解除呢？根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；也就是說，如果單位提出后他改了，或者沒有嚴(yán)重影響當(dāng)前工作，就不可使用該項解除。

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如果單位根據(jù)第三十九條第二項規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在規(guī)章制度中有明確規(guī)定不允許與任何其他單位建立勞動關(guān)系，包括有收入。且經(jīng)過合法程序通過，則可使用該條款解除。

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具體解除看用哪個條款，取證程序也是不一樣的。

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5、員工成老賴可以解除嗎？

問：員工成老賴，經(jīng)常被電話催債，影響工作，可以解除嗎？

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答：建議將違反公序良俗、社會主義核心價值觀加入嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度中，如打架斗毆、包小三、發(fā)布不愛國言論、違規(guī)辦理病假條謊稱請病假等等，在掌握證據(jù)的情況下，都可以用這點來解除。

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6、考勤記錄能證明加班嗎？

問：員工出示考勤記錄索要加班費怎么處理？

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答：這個時候索要加班費勞動者要有證據(jù)證明這個加班是用人單位安排的，是單位不讓走，而且要證明自己在加班這段時間完成了什么工作，呈現(xiàn)工作成果。如果這個加班是自愿的那就只能說明員工工作效率低或者想自己提升花點時間學(xué)習(xí)，這就不能要加班費了。

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