公司無(wú)視員工，必然要為無(wú)知買單！不簽勞動(dòng)合同，不給年休假，不批陪產(chǎn)假，這家公司怕是法盲吧！這樣公然無(wú)視法律，必然要為自己的無(wú)知買單了。小王已經(jīng)入職公司兩年多了，公司至今沒(méi)有和他簽勞動(dòng)合同，因?yàn)楣菊f(shuō)沒(méi)有年休假，工作到現(xiàn)在，一天年休假都休過(guò)，現(xiàn)在他老婆懷孕快到預(yù)產(chǎn)期了，期間需要陪護(hù)，想跟公司請(qǐng)陪產(chǎn)假，公司卻說(shuō)，“你老婆生孩子時(shí)，你去陪護(hù)什么?！鳖D時(shí)，他就不想干，想辭職走人，如果他辭職了，可以要求公司雙倍工資賠償嗎？

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這個(gè)事兒不用著急，不管公司采取什么手段，只要沒(méi)有正式辭退你，要求公司雙倍工資賠償沒(méi)戲。你該考慮的不是走不走的問(wèn)題，而是如何在法律許可的范圍內(nèi)，如何最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益的問(wèn)題，那么該如何應(yīng)對(duì)呢？ 首先、不簽勞動(dòng)合同，你可以向公司要雙倍工資差額，按照你的情況你可以拿11個(gè)月的工資。 第二、公司不給年休假，按照日工資的3倍支付你假期工作的工資報(bào)酬，你可以要30天工資。 第三、陪護(hù)假是帶薪假，公司要照常支付你工資的。多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天天工資。 可千萬(wàn)別傻乎乎的就直接走人了，這些工資與你辭不辭職沒(méi)多大關(guān)系，就算你不辭職，也可以要求公司工資賠償。

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我是陳希律師，每天和你聊聊勞動(dòng)法那點(diǎn)事，有任何勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題，可以評(píng)論區(qū)留言或者私信給我