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恩格斯《雇傭勞動(dòng)制度》

2020-09-05 12:11 作者:萊茵河自動(dòng)化控制affair  | 我要投稿



* 本文是恩格斯為《勞動(dòng)旗幟報(bào)》撰寫的11篇文章中的一篇。恩格斯寫作的時(shí)間為1881年5月15或16日,作為社論發(fā)表在1881年5月21日《勞動(dòng)旗幟報(bào)》第3號(hào)上。

  在前面的一篇文章里,我們考察了“做一天公平的工作,得一天公平的工資”這個(gè)歷來為人所推崇的口號(hào),并得出這樣的結(jié)論:在目前的社會(huì)條件下,一天最公平的工資必然等于對(duì)工人的產(chǎn)品的最不公平的分配,這種產(chǎn)品大部分進(jìn)了資本家的口袋,工人只好滿足于僅夠保持自己的工作能力和繁衍其后代的那一部分。

  這是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的規(guī)律,或者換句話說,是目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的規(guī)律,它比英國(guó)所有的成文法和不成文法加在一起,包括大法官法庭[1]在內(nèi),還更有力量。只要社會(huì)還分成兩個(gè)對(duì)立的階級(jí),即一方是資本家,全部生產(chǎn)資料——土地、原料、機(jī)器的壟斷者,另一方是勞動(dòng)者,被剝奪了生產(chǎn)資料的所有權(quán)、除了自己的勞動(dòng)力以外一無所有的工人;只要這種社會(huì)組織存在,工資規(guī)律就依然是萬能的,并且每天要重新鍛造鎖鏈,把工人變成他自己所生產(chǎn)但卻被資本家所壟斷的產(chǎn)品的奴隸。

  英國(guó)工聯(lián)已經(jīng)同這一規(guī)律斗爭(zhēng)了將近60年——而結(jié)果怎樣呢?它有沒有把工人階級(jí)從資本——工人階級(jí)親手生產(chǎn)的產(chǎn)品——的奴役下解放出來呢?它有沒有使哪怕是工人階級(jí)的一部分人上升到高于雇傭奴隸的地位,成為他們自己的生產(chǎn)資料即他們?cè)谏a(chǎn)中需要的原料、工具和機(jī)器的所有者,從而也成為他們自己的勞動(dòng)產(chǎn)品的所有者呢?大家很清楚,它不僅沒有做到這一點(diǎn),而且也從來沒有試圖這樣做。

  我們決不是說,工聯(lián)沒有做到這一點(diǎn),就沒有用處了。相反,工聯(lián)在英國(guó),正如在其它任何工業(yè)國(guó)一樣,都是工人階級(jí)同資本作斗爭(zhēng)所必需的。平均工資額等于在某一國(guó)家內(nèi)按照該國(guó)一般的生活標(biāo)準(zhǔn)足以使工人一代一代維持下去的生活必需品的金額。對(duì)于不同階層的工人來說,這種生活標(biāo)準(zhǔn)可能是極不相同的。工聯(lián)在保持一定的工資額和縮短工作日的斗爭(zhēng)中的偉大功績(jī),在于它力圖保持和提高生活水平。在倫敦東頭2 有許多行業(yè),勞動(dòng)的繁重程度和所要求的熟練程度同瓦工及其下手完全一樣,但是他們掙的工資還不到后者的一半。為什么呢?只是因?yàn)橐粋€(gè)強(qiáng)有力的組織,使一部分工人能夠保持較高的生活標(biāo)準(zhǔn)作為衡量他們的工資的尺度,而另一部分工人由于沒有組織、沒有力量,不但必須忍受雇主的不可避免的侵奪,而且還要忍受雇主的任意的侵奪,他們的生活標(biāo)準(zhǔn)逐漸降低,他們學(xué)會(huì)了怎樣靠愈來愈少的工資生活,于是他們的工資就自然而然地降低到他們自己學(xué)會(huì)了將就的那個(gè)水平。

  可見,工資規(guī)律并沒有畫出一條定而不移的線。它在一定限度內(nèi)并不是毫無伸縮性的。在任何時(shí)期(嚴(yán)重的蕭條時(shí)期除外),每一行業(yè)都有一個(gè)一定的范圍,在這個(gè)范圍內(nèi),工資額可以因斗爭(zhēng)雙方的斗爭(zhēng)結(jié)果而變動(dòng)。工資在一切場(chǎng)合,都是通過討價(jià)還價(jià)確定的,而在討價(jià)還價(jià)中,誰能堅(jiān)持得更長(zhǎng)久和更有效,誰就最有機(jī)會(huì)得到比應(yīng)得的多。如果單獨(dú)一個(gè)工人試圖去和資本家討價(jià)還價(jià),那他很容易失敗,只好無條件投降。但是,如果整個(gè)行業(yè)的工人結(jié)成一個(gè)強(qiáng)有力的組織,在工人中間募集基金,使他們?cè)诒匾獣r(shí)能夠同他們的雇主對(duì)抗,因而能夠作為一支力量去同這些雇主進(jìn)行談判,那時(shí),而且只有那時(shí),他們才有可能得到那一點(diǎn)點(diǎn)按目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度可稱為公平工作之公平工資的微薄收入。

  工資規(guī)律并沒有被工聯(lián)的斗爭(zhēng)推翻。相反,它是通過這些斗爭(zhēng)而實(shí)現(xiàn)的。如果沒有工聯(lián)的抵抗手段,工人甚至連按照雇傭勞動(dòng)制度規(guī)則應(yīng)得的也得不到。資本家只是由于害怕他眼前的工聯(lián),才會(huì)不得已而付出他的工人的勞動(dòng)力的全部市場(chǎng)價(jià)值。這需要證據(jù)嗎?請(qǐng)看看付給大工聯(lián)會(huì)員的工資,再看看倫敦東頭這個(gè)貧困的死水坑中的無數(shù)小行業(yè)所付的工資吧。

  所以,工聯(lián)攻擊的并不是雇傭勞動(dòng)制度。但是,造成工人階級(jí)經(jīng)濟(jì)狀況低下的,并不是工資的高低,而是下面這個(gè)事實(shí),即工人階級(jí)得不到自己勞動(dòng)的全部勞動(dòng)產(chǎn)品,而不得不滿足于自己生產(chǎn)的產(chǎn)品的一部分,這一部分就叫做工資。資本家攫取了全部產(chǎn)品(從中支付工人的工資),因?yàn)樗莿趧?dòng)資料的所有者。因此,工人階級(jí)除非成為一切勞動(dòng)資料——土地、原料、機(jī)器等的所有者,從而也成為他們自己勞動(dòng)的全部產(chǎn)品的所有者,否則就得不到真正的解放。


選自《馬克思恩格斯全集》第2版第25卷第492—494頁



注釋

  [1]大法官法庭,或稱正義法院,是英國(guó)的最高法院之一,在1873年司法改革后成為最高法院的分院。這個(gè)法院由大法官領(lǐng)導(dǎo),其權(quán)限是審理有關(guān)繼承、契約義務(wù)、股份公司等方面的案件。這個(gè)法院的權(quán)限在許多場(chǎng)合下同其他最高法院的權(quán)限分不清。同其他法院所應(yīng)用的英國(guó)普通法相反,大法官法庭的訴訟程序是根據(jù)所謂“正義法”進(jìn)行的?!?77頁。


恩格斯《雇傭勞動(dòng)制度》的評(píng)論 (共 條)

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